Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Pracovný pohovor. Aj Vy sa cítite občas diskriminovaní ? (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť:   mínus indicator plus

 

si ZTP ?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ano som
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

§ 66 zakonika prace. podakovat sa mozes sudruhom na ministerstve.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

RE

hmm no to je trochu vazna blbost (interpretovatelne aj ako diskriminacia oproti ostatnym)...co je pochopitelne a nerobim si iluzie (mam osobne dovody si ich tiez robit...ale o svk som si uz iluzie robit prestal...po par podobnych pohovoroch aj to len na docasne jobs pocas leta...to ci aj v Oesterreich a v oblasti prava sa sice ukaze neskor...ale este dufam & nadej "zomiera" posledna....tam take nieco nie je (pripadne o tom neviem)....ale pre istotu podobna "fraska".... na kazdych 25 zamestnancov, povinnost zamestnat 1 Behinderte, ak nie zaplati "Ausgleichtaxe" 213,- EUR....halt fakt inspirujuca "hodnota" cloveka :(
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

s 25 zamestnancami je to aj u nas (mozno trochu ine cislo)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

to je podla mna dobre spravene. Zase 213 euro mesacne nie je az tak malo a ak na druhej strane stat da vyhodu, ze za neho netreba napr. odvody platit a podobne, a pokial realne ten zdravotne postihnuty clovek vie robit tu precu, tak preco ho nezamestnat.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Toto je konkretne asi ten dovod, preco ta nechcu zamestnat, to je ten paragraf:

Zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou a zamestnancovi so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím podľa osobitného predpisu (ďalej len „zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou“) môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom Národného úradu práce, inak je výpoveď neplatná.

Uprimne povedane, keby som chcel niekoho zamestnat a zakon mi da takuto prekazku na jeho pripadne vyhodenie, tak ani ma nenapadne ho zamestnat (kedze nemozem ho za ziadnych okolnosti vyhodit, alebo minimalne s nim budem mat dost byrokraticke buzeracie s uradnikmi - kto ma na to chut a cas ?), lebo je to riziko, ze proste ho budem musiet platit, aj ked mi nebude prinasat zisk, co je teda dost chore. Skus podla mna fakt tu zivnost a normalne s tymi zamestnavatelmi sa bav o tom, ze vies, ze taketo nieco existuje a ze si ochotny sa dohodnut, aby si im umoznil obist tuto vec, kedze vies, ze to je prekazka, aby ta zamestnali. Normalne sa s nimi treba o tom otvorene pobavit.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

mno, tak ma napada, ze autor je pravnik, takze sa divim, ze by ho to doteraz nenapadlo...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

fantasticky napisane. je mi uprimne luto, ze to takto naozaj funguje a ze tym musis prechadzat
prajem ti vela stastia pri hladani dream jobu
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

pohovor na SVK=pozrime sa konovi na zuby

Ja napriklad nechapem, preco sa pri ponukanych pracovnych poziciach neuvadza plat alebo platovy rozsah? Najlepsie je, ked sa na pohovoroch vyzivaju v otazke: Aky plat si predstavujete - by ste chceli? Taktiez vselijake testy, psychologicke, sociologicke, co podla mna zachadza pridaleko (pozrime sa konovi na zuby, o chvilu budu pozerat zdravotnu dokumentaciu, brat vzorku DNA, krvi...) Pritom moja skusenost z USA= pohovor velmi prijemny, medzi dvoma ocami, ponuknuty plat zamestnavatelom (korektne), zakladom su referencie z minulych zamestnani, vzdelani.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

testy v style ake hracky ste mali v detstve nevyplnam. na jednom pohovore som povedal, ze nie som ochotny pracovat pre zamestnavatela, ktory uznava tieto testy.
a na platovu otazku nemam problem odpovedat :-) s usmevom a sebavedomo :-) k platovej otazke treba prist nie na konci, ale zhruba v 1/4 - 1/3 rozhovoru.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

jo, a nechodim na pohovory do agentur, ale iba priamo k zamestnavatelovi.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

:)

no a uz si sa niekedy aj zamestnal alebo len chodis na pohovory?:)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

samozrejme :-) pohovory som uspesne absolvoval v rokoch 1995, 1998, 2001, 2008 :-)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

presne tak ergon, tiez nechapem preco sa neuvadza vyska platu. V zahranici je to absolutne bezne. Mne sa tiez napriklad pred par rokmi stalo, ze som si na profesii uviedla vlastny zivotopis, ked som chcela zmenit zamestnanie a uviedla rozpatie ocakavaneho platu. Zavolali mi z jednej nemenovanej telekomunikacnej firmy a pani velmi nadsene hovorila, ako by ma chceli zamestnat a pod. Tak natesene idem na osobne stretnutie. Cely pohovor prebieha v poriadku az takmer do konca, kym mi madam neoznamila, ze mnou uvedeny plat mi ponuknut nemozu, lebo na tu funkciu nemaju taky rozpocet a ze mi ponukaju plat o 40% mensi. Zatocila sa mi hlava. Samozrejme, povedala som ze za takychto podmienok nemam zaujem a pani len s otvorenymi ustami na mna nechapavo pozerala. Zdvihla som sa a bez slov odisla prec. Nie kazdy je tak zufaly, aby zobral almuznu. O mesiac na to som bola zamestnana vo firme, ktora mi ponukala dokonca viac ako bol horny strop toho, co som pozadovala.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Mno..asi tu budem čierna ovca, ale ja mám s pohovormi s budúcimi zamestnávateľmi výlučne dobré skúsenosti. Úspešnosť 2/3, prístup zamestnávateľov profesionálny a korektný. Ak by niekto chcel rýpať...tak žiadneho s nich som predtým nevidel, takže nie som nikoho príbuzný ani kamarát. Nepýtal som si ani málo, ani nejakú podradnú pozíciu. Takže zovšeobecňovať to na diskriminujúcich zamestnávateľov nie je v poriadku.
Ono v práve je možno aj väčšie konkurencia na voľné pracovné miesta, ale nad tým treba premýšľať skôr, ako človek vyštuduje...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

A to ešte nie je všetko!

Pisateľ spĺňa všetky predpoklady na zamestnanie, ale hlavne je mladý (zdravotné postihnutie, predpokladám inteligentnému zamestnávateľovi nebude vadiť) a aj tak má veľké problémy nájsť si primeranú prácu. A čo má potom robiť človek po 50-ke, ktorý tiež prišiel o prácu "reorganizáciou" vo firme? Keď nechce skončiť na ulici, tak musí brať aj o polovicu nižší plat ako mal predtým a prácu, ktorá ani zďaleka nezodpovedá jeho vzdelaniu! Píšem z vlastnej skúsenosti. A to som tú prácu ešte hľadal skoro dva roky...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

za problemy ZTP moze § 66 zakonika prace. sudruhovia na ministerstve nemaju vsetkych pat pokope
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Neviem, aký je postup na to, aby si sa stal advokátom, ktorý pracuje samostatne, ale to ako riešenie využiť nemôžeš?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

alebo skus pracovat na zivnost, nie TPP
 

1 2 >

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME