Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Hľadáte prácu? Nežartujte! (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

Ivan

to si písal o mne :) ? S pozdravom
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

čo je to

prizma legitímnosti?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

podme

rychlo konspirovat...a co ak naozaj to co napisu je naozaj pravda? Ci staci Vam klasicky konfirmacny bias?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Je lahsie si povedat, ze "They are out there, and they are after me." ako sa zmierit s faktom, ze niekto mohol byt predsa len lepsi ako ja, nie?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Podobna skusenost, aj ja som sa snazil

Ja som to zhrnul do "vtipnych bodov" tu
http://trsek.blog.root.cz/2007...

Ale v realite som sa teda nesmial.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

....rovnako ako predchádzajúci diskutujú

ci nesúhlasím. Absolventi našich VŠ sú nenažraní.....píšem z vlastnej skúsenosti. Ako recepčný som mal príjem min. o 3.4 tis lepší ako na fleku, kde som ako analytik začínal...paradox? ale je to tak...a bez známostí som sa za cca 3 (teraz 6) rokov vypracoval (poznámka k poslednej časti príspevku)na špecialistu v svojej oblasti. Momentálne odmietam ponuky za 200 tis (slovenských krompáčov mesačne), lebo si vážim svoj kľud .....
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

mozem

mozem sa spytat co konkretne robis?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

nuz pise do diskusie

Hodnoť:   mínus indicator plus

ono je to trocha nadčasové

Autorovi sa javí, že dobré teplé fleky na úradoch sú rezervované neodborným stranníkom Smeru. Asi má pravdu. Ale pred pár rokmi tie isté fleky mohol obsadiť iba člen napriklad SDKU. A predtým válovy rozdával Vladko. Ja by som tu Smer nevyzdvihoval Ten len drží líniu, ktorá fungovala aj za komunistov a obávam sa, že bude fungovať neustále.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Pár poznámok

Som síce výrazne starší, ale to je skôr nevýhoda ako výhody,takže:
1/ Mám dcéru na vyskokej škole študujúcu marketing - musím konštatovať, že 5 rokov ju na škole presviedčajú, že je výnimočná a v praxi ihneď nastúpi na miesto riaditeľky, ale to je veľký omyl a takto to málokedy funguje, trochu skromnosti na začiatok nezaškodí
2/ Aj ja po 30 rokoch praxe pri hľadaní práce som oslovil okolo sto firiem a nakoniec som hodnotné informácie do konkurzu získal od priateĺov, teda kde je volné miesto, dozvedel sa niečo o firme, čo sa mi zišlo na konkurze, kde som už "vedel o firme" a dostal aj doporučenie
3/ Uznávam, že tiež ma prekvapovalo prečo súkromné firmy robia konkurzy, keď kľudmne môžu miesto obsadiť hocikým a iba míňajú čas a peniaze ľuďom
4/ Treba uplatniť i moderné spôsoby - najmä manipuláciu, vopred sa pripraviť na otázky, ktoré sú dosť komicky rovnaké / čo je Váš najväčší úspech, vymenujtesvojich 5 kladných a 5 záporných vlastností...../,
ponúknuť i pracovať zadarmo istý čas, aby ste získali prax a prehľad, naštudovať si podmienky pozitívnej komunikácie a podobne
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

My English is not goo, your must be …

... lepšia. A nie len ona ale tiež práca s PC, schopnosť ovládať auto, zorientovať sa v kritických situáciách, byť schopný kedykoľvek odcestovať na ľubovoľné miesto na svete. O tom, že sa nepracuje 8 hodín ale toľko, koľko je potrebné na dokončenie plánovaných úloh sa nediskutuje. Atď., atď. Možno si sa s tým stretol a možno Ťa to štve. Ale skutočne dobrá firma potrebuje kvalitných ľudí. Tá „podivná“ možno aj takých, akých opisuješ. Tej sa však radšej vyhni. Ja na svoje miesto som 8 mesiacov hľadal zamestnanca, až nakoniec som zobral osobu, ktorá požiadavky spĺňal len na 60 až 70%. Kvalitných ľudí je skutočne veľmi málo. Preto pracuj na sebe a buď trpezlivý.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

kvalitných ľudí

je fakt málo. Ale na tom majú svoj podiel aj firmy. Žiadna si nechce vychovávať človeka, každá chce hotového so 100% kvalitou. A kto im má pomôcť k 100% kvalite? Áno sú aj samoukovia, ale tých je málo - ako hovoríš. Vo firmách si každý hrabká na svojom piesočku, nikto nechce nič "odovzdať" novému kolegovi. Vládne tam chorá rivalita...No a školiace kurzy ? Tie sú poväčšine všeobecné, robia ich ľudia, ktorí o problematike firmy nič nevedia a "vedia" firmy akurát tak pumpnúť. Pýtajú si nenormálne sumy a výsledok je biedny - ale to je na inú tému.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

*** (Všetky príspevky boli zmazané na vlastnú žiadosť autora.)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Je veľa spôsobov ...

alternatívne hry, testy, dotazníky ... O to ale momentálne nejde. Ide o nedostok kvalitných ľudí. Niektoré príčiny boli spomenuté. Súhlasím s nimi. Na druhej strane ale sú osobné skúsenosti a postoj k práci. To získame v rodine a tvrdou prácou na sebe. Mojim prispevkom som chcel len toto pripomenúť. Prvé korunky som si zarábal roznášaním šiat, ktoré šila moja matka. Prvú platenú brigádu som absolvoval ako deasať ročný. Ani jedny prázdniny som nebol bez brigády. Rodičia mi proste nedovolili. Vreckové som mal nulové a zo zarobeného som "musel" čo to obetovať aj rodine. Po skončení školy som "vypadol" z domu a každú pracú som si zohnal bez pričinenia iného, až na jednu. Odtiaľ som po pol roku odišiel, lebo môj výsledok bol posudzovaný kritériom "protekčný". A ešte jedna vec. Keď som stratil prácu, založil som si firmu. Aj taká možnosť tu vždy je.
V čom ale musím súhlasiť, ženy to majú ťažšie. Hlavne tie, čo miesto kariéry sa rozhodli pre rodinu. O tom ale inokedy a na inom mieste.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Myslim, ze mam podobny postoj, uz niekolkokrat som bola v zahranici a na sebe skutocne pracujem, najdolezitejsia je sanca. Ste vskutku stastny clovek, ze ste sancu dostal, Najhorsie je nevyuzit ju. Mnohi ludia ju mali tiez, ale dokazali ju prepast, stastni su ti, co sa jej chopili a dokazali ju vyuzit. Ale pozor na prislovie: Syty hladnemu neveri. Aj ked vsetko mate vlastnou hlavou a vlastnymi rukami, su aj ludia, ktori nikdy prilezitost nedostanu a tam, kde ostatny je bez problemov, oni musia vynalozit obrovske kvantum energie. Nesudte ich, vsetci nemame rovnaku startovaciu ciaru.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Suhlasim

a je treba im pomoct. Horsie ale je, ked pomoc odmietaju a tiez rady. Dokonca, ked Vam povedia ze znizujete ich sebavedomie. Nie vzdy je to lahke a hlavne, keď doba ja taká aká je.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

*** (Všetky príspevky boli zmazané na vlastnú žiadosť autora.)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

My zeny to mame zle. :-))) Ked je zena sikovna, je titulovana ako karieristka, tvrdohlava, nekompetentna a ked jej niekto podkopava nohy, je to charakterizovane ako nedostatok jej autority. Ak sa brani, je chlap v sukni a ma "kramy". Ziadna slava. Spravodlivost v tomto smere neexistuje. :-))) Podla mna mozu vyhodit ten kopec somarin na pohovoroch, ako vysoke pracovne nasadenie, lojalita a tak a nahradit ho škrtacimi kolonkami: chcem - nechcem a vyseldok bude ten isty.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ono najväčším problémom je nájsť robotu. Pracujem na sebe, som trpezlivá, robím PhD. a práca dopadla spôsobom, že keď som prišla do firmy so 4 - mi šéfmi traja mnou boli nadšení, posudky boli skvelé, riadila som team, vychádzala som super s každým, až na jedného šéfa, ten mi oplzlo nadával v mailoch, že som blbá a nekompetentá a citujem "kaderník by to zvládal lepšie". Kto vie, prečo sa pred tým zaujímal aj o moju spokojnosť s vlastným manželom v posteli. Do toho ho nič. Nepomôžem si - majiteľ firmy. Mám padáka. Keď sa snažím zamestnať - také niečo ako "prekvalifikovaná" pocúvam vždy. Je mi z toho veľmi smutno, pretože robiť chcem a vážne mám problém nájsť si vyhovujúce miesto. Je to blbý pocit.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

heh vidim ze si vlastny neuspech vies obhajit mnohymi sposobmi
co keby si sa radsej zamyslel nad tymi konkurzami a nezistil, kde robis chybu?
mozno je to ten tvoj styl - len JA som schopny a mudry a kto to nevidi a nezamestna MNA, je podvodnik. JA som naj naj naj a ostatni su nuly, ktorym musi miesto najst otecko!
- ak podobne vystupujes aj na pohovoroch, ja sa im nedivim, ze si vybrali niekoho ineho
s takymi JAjkarmi sa totiz strasne blbo spolupracuje
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME