Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Spätná väzba a.k.a. feedback (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

"Naviac ma ale s3rú ľudia, ktorí s tebou pracujú alebo inak často chodia do styku a feedback nechcú... Nezaujímajú sa... Majú svoju pravdu a neuznajú, že niekto to môže vidieť inak... Vtedy si poviem, že s niekym takým pracovať/byť nechcem... Bodka... Vedieť, ako dať alebo prijať správne feedback je super, ale nie je to nič oproti tomu vedieť PREČO je tak sakra dôležitý. Ak si to človek uvedomí má u mňa rešpekt - "chcem sa zlepšovať kvôli tebe" je to, čo počujem, keď sa ma niekto spýta "ako sa ti so mnou pracuje?", "čo môžem zlepšiť?" alebo čo i len "neruší ťa tá hudba?"..."

Na feedback treba dvoch. Jedneho, kto ten feedback dava a druheho, ktory ho prijima. Moze to byt profesionalny vztah, kde je na jednej strane povinnost ten feedback dat a na druhej strane si ho vypocut. Moze byt osobny alebo profesionalne osobny, kde si niekto vyziada ohodnotenie svojej prace/vykonu. V prvom pripade zalezi potom na tom, aky je vztah medzi tymi dvoma osobami. Je osoba davajuca feedback respektovana nielen z hladiska autority pozicie ale aj schopnosti? Je osoba, ktora ten feedback prijima dostatocne motivovana na to, aby sa chcela zlepsit na zaklade takehoto ohodnotenia? Alebo povazuje ten cas len za "povinnu jazdu", ktoru si musi odsediet a pritom mysliet na to, kedy pojde domov z roboty?
Pri osobnom feedbacku je faktor respektu este dolezitejsi. Vtedy musi byt "davac" respektovany a profesionalne a ludsky tak na urovni, ze ludia maju doveru v jeho osobu, schopnosti a nestrannost. Potom je otazka, v akom vztahu si s ludmi, pri ktorych sa urazas, lebo tvoj feedback nechcu? Ak je to len osobne a nie je za tym autorita nadriadeneho, ake su tvoje ludske predpoklady, aby sa na teba s doverou obratili? Ak ho nechcu od teba, chcu ho od niekoho ineho? Co ma potom ta ina osoba, co ty nemas?
Otazka je tiez, aka je ich motivacia pre povolanie, v ktorom su? Je to pre nich len 8.5 zamestnanie, pri ktorom ich zaujima len vyplatna paska alebo je to viac, nieco, kde chcu postupit, zlepsit sa alebo to vyuzit ako odrazovy rebricek na dalsi postup? To bude tiez faktor, ktory bude rozhodovat o tom, ci si ten feedback vyziadaju alebo nie.

Ja mam z tvojho clanku pocit, ze ty si velmi presvedceny o svojich schopnostiach, ale vidis v podstate len seba, co ty vies, co mozes inym dat, aki su ini hrozni, lebo to nechcu alebo super, lebo povedia jasne, daj mi feedback. Ono, pri naozaj profesionalne podanom feedbacku by sice nemalo chybat pochopenie, ze je to stale interakcia medzi dvoma ludmi a tym padom to nikdy nebude 100% objektivne, ale to ego by malo byt trochu skresane a to aj u osoby, ktora feedback bude davat. Ludia by sa nemali zlepsovat kvoli tebe, kvoli tomu, ze si s nimi hovoril ale kvoli tomu, lebo su ochotni sa zlepsit a vedia si vybrat z toho, co si im povedal to najlepsie pre ich osobny rast. Uz to je prvy krok k zlepseniu.

P.S. "je ta hudba velmi hlasna" nie je o feedbacku ale o zakladnej ludskej slusnosti.
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME