Štvrtok, 23. november, 2017 | Meniny má Klement

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

10 rád ako si nehľadať prácu (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť:   mínus indicator plus

A moja rada Vám ...

plný internet je týchto rád, radia nám personálni experti, personálne spoločnosti. O písaní životopisov, motivačných listov a správaní na pohovore je celá veda ... ludia, ktorí riadia pohovory, používají anglické výrazy namiesto slovenských i tam, kde nemusia, zbytočne ľudí na výberových konaniach stresujú svojou prehnanou ambicióznosťou, majú plné ústa success stories, 8D reportov, talent managementu atd. V ponukách hľadajú terminátorov do rozpadajúcej sa firmy .... A nakoniec títo úžasní borci nemajú ani toľko fundamentálnej slušnosti, aby Vám odpovedali na e-mail, aby Vám dali vedieť, ako pokračuje Vaše výberové konanie, prípadne, že ste neboli úspešní ... To je moja osobná skúsenosť skúseného a "ľudského" personálneho manažéra, ktorý si momentálne hľadá prácu a je šokovaný, ako to funguje inde :((((
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

to nie je nič

iné, len opojenie mocou. Mám malú, z pohľadu ťažkých expertov zanedbateľnú prax, vo výberových konaniach, odhliadnuc od manierov uchádzačov, s človekom, ktorého som vybral, som mal vždy problém u vyššieho manažmentu - starý/stará, boli tam aj krajšie fotky, atď. Vedomosti a praxou nadobudnuté schopnosti sú skôr na príťaž a poukazujú na vek a teda zvyšujúcu sa bezperspektívnosť uchádzača, hlavná je sebaprezentácia marketingového typu.
Úplný výsmech zdravého rozumu sú podaktoré tzv. personálne manažérky pracovných agentur. Ani nejdem dumať, akým výberovým procesom prešli niektoré z nich.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

najlepsiu skusenost som mala

s jednou takou mladou HR z nemenovanej firmy, ktora uz nevedela, ako by sa predviedla, všetko, čo som povedla v slovenčine s úškrnom povedala, že oni to robia inac a lepsie (to isté, ale v A), potom povedala, že budúci týždeň bude v Ženeve ale hneď potom ma bude kontaktovať. A od tj doby nič. Aj som rozmyslala, ze jej napisem niečo o profesionálnej slušnosti, o ktorej tolko rozpravala, ale potom som si povedala - načo jej dávať návod ... Inač aj ja mam angličtinu fluent, ale razím názor, že so Slovákom v slovenskej firme predsa nebudem rozprávať ako hotentot ... pol vety SK a pol A.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Tak to si zabila!

Inač aj ja mam angličtinu fluent... predsa nebudem rozprávať ako hotentot ... pol vety SK a pol A.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

presne

vystihnuta realita.
ale ani sa necudujem, lebo na poziciach personalistov casto robia ludia, co o tom nemaju ani paru, ale sebavedomie im nechyba.
a este jedna skusenost zo slovenska - velmi casty jav - vyber hlavne na zaklade veku - vsetko od 40 hore je uz stare, nepotrebne...dufam, ze sa aj k nam dostane sposob vyberov zo zahranicia a pre firmy bude najzaujimavejsi a najdolezitejsi konkretny clovek, jeho skusenosti, schopnosti atd...atd a nie jeho vek.
a toto je moj pohlad po par rokoch v personalistike.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ja hovorím iba jedno, koho chcú tak ho

prijmú aj bez zbytočných obštrukcií
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

užitočný článok... K+

najmä pre nás, budúcich absolventov... avšak teória je jedna vec a prax druhá...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ja len dve otazky

kde je hranica medzi zaciatocnik/pokrocily pokrocily/profesional ?
mozno sa to zda neslusne, ale email pisat s diakritikou je normalne, niektore programy maju s diakritikou problem...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Ak ma nejaká firma

na slovensku problém z diakritikou, tak je to jej problém nie tvoj... A dnes keď máme UTF-8 a automatickú kontrolu pravopisu dokážu robiť už aj internetové prehliadače tak je to už len otázka pohodlnosti.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

to je sice pravda

ale zasa nie je v mojom zaujme aby prijimatelovi prisli ncitatelne stvorceky a ine kliky haky...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Cas od casu jsem se rozhodl napsat pracovni mail s diakritikou a obcas na to nekdo reagoval, ze to neprecte. Takze volik (kvuli srozumitelnosti) casto pracovni komunikaci bez diakritiky.
Jenze na druhou stranu je zase rozdil, jestli se jedna o vymenu zprav mezi lidmi, co se znaji nebo o oficialni nabidku. Pak vetsinou diakritiku volim.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

kedysi

keď ešte emailové služby mali rozdielne systémy (asi) a emaily od niektorých služieb chodili so štvorčekmi namiesto diakritiky som to robil nasledovne:
Do tela mailu som napísal že posielam v prílohe životopis a motivačný list (čo je štandardný postup) a ospravedlnil som sa za to že email je bez diakritiky a že to tak robím pretože niektoré emailové služby nie sú (vtedy neboli) v tomto smere kompatibilné.
Bolo to prijaté v pohode, odpovede prišli obvykle aj s krátkou vetičkou o tom že neprítomnosť diakritiky nie je v takomto prípade problémom.
Motivačný list a životopis samozrejme diakritiku mali.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

RE: Pravidlo 1

V okresoch kde je vyše 20%-ná nezamestnanosť ide naozaj o to dostať prácu a za ňu výplatu. Niekedy je to fakt boj o prežitie. Nemyslím, že by si väčšina uchádzačov mohla dovoliť ten luxus selektovať ponuky podľa svojich tajných snov.
Druhou vecou je forma žiadosti - hromadné rozposielanie nie je určite to, čo by uchádzačovi pomohlo.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

10 rád čiarka

ako nehľadať (spolu)pracovníka.
Ak stačí jedna, nachádza sa v mojom texte. :o)

Netradičné, však? Ale prečo nie? Tak, vážení uchádzači o prácu, sem s tým. Poraďte zamestnávateľom, nie sú to vševedkovia.





:-)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Jedna poznamka ...

... uvadet pozadovany plat od - do je blbost. Kazdy zamestnavatel skoci po nizsi hodnote. Uvadel bych minimalni sumu, za kterou jsem ochoten pracovat a smitec.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Celkom dobrý článok

s 90% vecí súhlasím.
Len ohľadom preháňania svojich schopností by som povedal, že mierne preháňanie je OK, pretože aj firmy to často preháňajú so zverejnenými požiadavkami. Často sa stáva, že z tých požiadaviek je naozaj potrebných ovládať/spĺňať tak 50-70%.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Myslím že pán peško tomu rozumie

a nielen to, jeho článok je ozaj dobrý.
Teda nezameriava sa na teóriu ale prax.

Myslím že postupujeme veľmi podobne ale pri výberových konaniach a často aj po nich človek všeličo zažije. často si hovoríme, že ako je možné že VŠ chŕlia toľko absolventov a aké je obrovské umenie nájsť schopných ľudí a ľudí, ktorým sa ozaj chce robiť. Úprimne robiť.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

......

Poučný príspevok. Avšak, keby som sa ako čerstvá absolventka, ktorá žije v Košickom kraji, mala zameriavať len na moje vysnívané pracovné ponuky (resp.ponuky v odbore, ktorý som vyštudovala alebo ponuky, ktoré stoja za niečo), tak od ukončenia školy si pošlem asi tak 10 životopisov. Skúsenosti starších mi hovoria, že sa treba nejako začať a na začiatok by absolvent mal zobrať aj prácu, ktorá nieje jeho vysnívaná. Pán Peško sa vyjadril, že hneď rozpozná, že chceme len výplatu a je nám jedno, čo budeme robiť. Peniaze sú hlavným motivačným prvkom, až potom nasledujú drísty ako kariéra, moja vysnívaná práca, osobný rast apod. Neviem, že kde žije, ale realita je krutá a v dnešnej dobe pracovných ponúk na výber nieje veľa (a keď je, tak nemusia vyhohovať každému, lebo nie všetci sme vyštudovali IT alebo manažment). Niekedy mám z firiem dojem, že od uchádzača očakávajú, aby jeho celoživotným snom bolo pracovať len a len u nich (za 400 brutto).
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Drísty, kopec drístov. Mohol by som ku každému bodu napísať niečo, ale nemá to význam. Nechcel by som, aby rozhodoval o prijatí do zamestnania človek, ktorý toto napísal. Bohužiaľ, asi ich bude v dnešných firmách takých viac. Rád by som videl autorov životopis a motivačný list. Pri čítaní tohto diela mi prišiel na rozum vtipný zoznam profesií, ktorý sa šíril kedysi internetom.
Citujem: "Často čítam v životopisoch strohé informácie – práca v administratíve, marketingové úlohy občas dokonca ešte horšie napríklad „nahadzovanie údajov do databázy,“ pritom aj táto práca sa dá opísať ako zodpovedná úloha aktualizácie dát, ktorá firma umožnila lepšie predávať tovar správnym zákazníkov." Takže ľudkovia, píšte v tomto zmysle: údržbár - administrátor neinformačných tokov a rozvodov, vrátnik - manažér pre vstupy a výstupy, upratovačka - kozmetička podlahových krytín, smetiar - správca rezerv, poskok - pomocný asistent atď. Jednu radu som v texte nepostrehol: Ak ste narodení po roku 1970, životopisy ani žiadosti o prácu vôbec nemusíte posielať.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

K+ :)
 

1 2 >

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME