Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Tragikomédia „HR manažéra“ (Manažérske historky časť II.) (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Teraz uz vies ako sa citia technici ked idu na pohovor s hr manazerom...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

taki "odbornici" ako autorka sú jednym z

dovodov stagnacie a nestastia slovenskej ekonomiky. Ja ich volam brzdy rozvoja podniku.

Napriklad milujem situacie ked taka HR manager (-ka) posudzuje vhodnost kandidata na poziciu programatora CNC strojov.
Su to ludia, experti, odbornici, ktori travia cele dni, noci, tyzdne, mesiace, roky s vyplestenymi ocami nad 3D modelmi strojov, suciastok, nad vypoctami a pod. Maju z toho ohnute chrbtice, ze sa uz nevedia rovno posadit a tak pokazeny zrak, ze im uz ani najvacsie rozmery monitorov nestacia a pre optika je problem pre nich vyrobit dostatocny pocet dioptrii a taka heh, prepytujem "HR odbornicka" je schopna o takomto vysokokvalifikovanom jkandidatovi po pohovore vyhlasit, ze "tohoto nezoberieme lebo nevie rovno sediet a vypliesta na mna oci".

Pritom ide o odbornika akych je na SK mozno zopar a kazdemu vo firme kto do toho odborne vidi je jasne, ze takyto clovek rychlostou a preciznostou svojej prace firme zarobi mesacne statiisice eur.

A takychto prikladov na tupost rychlokvasenych "HR odbornikov" su mraky v kazdeom podniku. Precitala si autorka po sebe svoj clanok a skusila sa zamysliet nad tym ako sa prezentuje?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

HR to je dobra vec, ibaze by nebola

Ok, tak poporiadku.
Neviem co ste robili tie tri dni, priemerny uzivatel PC by mal tie zivotopisy preskenovane v den prvy lebo tych co nemaju pozadovanu prax by ani necital.
Takze umelecky zvarac by sa k nemu ani nedostal.
.
Den dalsi: ta pani 50 rocna mala pravdu k pracu s ludmi nenahradite studiom alebo titulom. Takze bud ste sa jej javila ako starsia alebo uz zo skusenosti vedela ze si ju kvoli veku nevyberiete.
.
V ten isty den: ak je niekto aktivny tak ho treba podporit. To vas neucili? No a uz sme pri tej praxi.
.
Pan s chemiou je na tom ako ten kovac, pomylil si pracu s miestom na sebarealizaciu svojich hormonov.
.
Ta pani, neuvadzate kontext.
.
Inak to je ake HR, riadenie ludskych zdrojov, ked ai s ludi robite verejne srandu.
Ak si neviete vazit ludi tak dajte vypoved.
Nastastie podnikam ale ak budem hladat ludi dam si setsakra pozor kto ich bude vyberat.
M
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Ake vzdelanie musi

mat HR manazerka, aby mohla vykonavat svoju pracu?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

sociálna práca na Sv. Alžbete
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

definujte pracu personalistky

Na vyber zamestnancov musi mat pravo a potom za ich nasledne uplatnenie a uspech musi prevziat priamu osobnu zodpovednost v prvom rade ich buduci sef, ktory im bude v buducnosti priamo nadriadeny a ktory bude dalej niest zodpovednost za vysledky ich prace.

Personalistka s praxou ako autorka moze akurat tak zoradit CVcka, klast doplnujuce otazky na pohovore, robit nejake assessmenty, organizovat skolenia, team buildingy, moze uúpozornovat na karierny postup, moze sa vyjadrovat k vypovediam atd. atd., ale nezveril by som jej samostatne ani vyber herbicidu do kvetinaca na chodbe oproti WC.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Pravda je, ze o tej praci nic neviem, ale teoreticky, keby som ja sedela na tvojom mieste a zhanala ludi na pracu, tak urcite by mi bol sympatickejsi original, ktory je navyse aj tvorivy, ked zaperli take perly, o akych si nam napisala, ako niekto, kto si nastudoval manual, pripravil si otazky a odpovede a povie presne to, co sa od neho ocakava. Ty sa tu pohorsujes nad odpovedami uchadzacov, namiesto toho, aby si mozno ocenila ich odvahu a originalitu. Nabiflovat sa manual otazok a odpovedi dokaze totiz kazdy blbeec.

:)Taliansky filmovy genius Federico Fellini bol povestny sposobom, akym si vyberal na konkurzoch ne-hercov do svojich filmov. Cim vacsi original, tym lepsie. Naprikad, ked robil konkurz na film "skuska orchestra", podmienkou pre zaujemcov bolo ovladat hru na hudobny nastroj. Medzi inymi prisiel na konkurz aj maly neapolcan, ktory Fellinimu hrdo zahlasil: "Neviem sice hrat na ziaden hudobny nastroj, ale moj brat je genius" ! Ta odpoved bola tak absurdna, ze ho ocareny Fellini okamzite angazoval do svojho filmu...

Niekedy to proste len chce porusit zauzivane pravidla, pozret sa na veci inak a moze vzniknut majstrovske dielo.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ak si

niekto hovori " hr manazerka" a napise takyto blog, tak by mala zmenit zamestnanie. ihned.
a byt jej sefom, tak ju vyhodim.
roky som sa pohybovala v podobnej sfere, ale nikdy by som si nedovolila napisat nieco podobne a na verejny blog. a uz vobec nie o ludoch, ktori si hladaju pracu - nech je to na akukolvek poziciu a nech je ich prezentacia akakolvek.
u personalistov mala platit ista diskretnost, etika a profesionalna kultura - a zvlast v dnesnej dobe, ked nie je problem zistit v akej spolocnosti tento "personalista" pracuje, t.z. mozno ti, co o nich pisete sa tu spoznali.
ale to je vseobecny problem u nas - vybery robia ludia bez odbornych, profesnych aj zivotnych skusenosti, papagajuju naucene otazky, nemaju prehlad o vacsine pozicii, ktore obsadzuju a k ludom pristupuju bez respektu, arogantne a povysenecky / ved maju na to titul z niektorej tych 20 univerzit len na zapadnom slovensku /. dolezite su cisla, takze fluktuacia vysoka a vacsina tychto "naspidovanych" personalistov v personalnej agenture hlada rychlo firmu, kde by zakotvili. takze potom su vo firmach 25 -30 rocni hr manazeri, ktori pisu taketo blogy.
cest vynimkam samozrejme, najdu sa aj vyborni odbornici.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

naprosty suhlas

Podobny prispevok na verejnom blogu by u nas (ale aj v inych rozvinutych krajinach) viedol k okamzitej strate zamestnania. Prave preto by ziadneho profesionala ani len nenapadlo nieco take napisat.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Marazmus HR ...

Bohužiaľ som v posledných rokoch mal možnosť dostať sa do styku s pracovníkmi HR, ktorí realizovali pohovory a vyberali vhodných kadidátov na pracovné pozície.
Reálna skúsenosť bola tak deprimujúca, že ako napísali aj niektorí ďalší diskutujúci, pri výbere do mojej firmy by som im nezveril ani úlohu pracovníka/pracovníčky na recepcii a nie to ešte výeru vhodných kadidátov. A to som ešte dosť tolerantný.
Taká neznalosť, neodbornosť a diletantizmus, čo som zažil, bol zarážajúci.
Pritom ich sitom často neprešli ľudia, ktorí boli podstatne vhodnejší na danú obsadzovanú pozíciu, lebo ich HR vôbec nebol schopný posúdiť a ohodnotiť (vôbec nevedel, ako posudzovať a ohodnotiť najmä POŽADOVANÚ odbornosť kadidáta na pozíciu) ! Vyberanie podľa kritéria sympatickosti, či osobnostných parametrov, je totálne nedostatočné.
???
Tiež sa čudujem klientom, ktorí cez HR agentúry takto hľadajú pracovníkov na odborné miesta (išlo o oblasť IT).
Na druhú stranu, často potom dostali to, čo si "objednali".

Výsledkom tejto situácie v oblasti HR často je, že schopní a skúsení ľudia si (aj) v oblasti IT nevedia nájsť prácu!
???

P.S.
Moje vlastné poučenie z toho je, vyhni sa stretnutiu/pohovoru s HR pracovníkom, pokiaľ je to len trochu možné. Ak nie, radšej tam ani nechoď, ušetríš si svoj čas a ochrániš si duševné zdravie.
:-(

(NepiJano! 2/3)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ďalšia pipina so "vzdelaním" hodným sociálnej pracovníčky na Krížnej. A takýto človek rozhoduje často o osude mnohých kvalitných odborníkov, alebo len prácechtivých ľudí, a ešte si z nich aj verejne uťahuje.
Fuj.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

hm

Je niekto kto v tejto diskusii nevyplakáva? Personalista nemá posudzovať odborné kvality, od toho by sa mal pohovoru účastniť aj odborný garant (ktorý pozná náplň práce a mal by vedieť preveriť odborné kvality kandidáta), ale personalista by mal posudzovať človeka samotného, jeho duševné kvality vzhľadom na prácu ktorú sa chystá vykonávať, respektíve neodbornú stránku veci.

Áno je zle, keď začne personalista posudzovať odborné kvality hlavne ak sa v nich nevyzná, nerozumie im a pozná jednotlivé veci iba po názve, ale netuší čo znamenajú. Áno je zle, keď má načítane z príručky čo je jediná správna varianta, keď v reálnom svete funguje niečo inak ako bolo napísane v jeho „príručke života“. Zažil som za život veľa dobrých aj zlých personalistov. Napr. personalisti personálok a malých firiem si dávajú viac záležať na obsadení kvalitného kandidáta, lebo ich práca a jej posudzovanie je priamo na tom závislá, kdežto vo veľkých nadnárodných firmách sú personalisti často zašití, hľadajú kandidátov za pomoci externých personálnych agentúr a ich zodpovednosť a závislosť na finálnom nájdení nie je taká.
Personalista je ako manažér, môže to robiť takmer každý, ale takmer nikto to nevie robiť dobre. Dobrý personalista by mal vedieť ale odvnímať veci na ktoré odborný garant nemusí stačiť, ako odhadnúť schopnosť odborne rásť u kandidáta, schopnosť začleniť sa do týmu, schopnosť vedieť sa prispôsobiť rozdielnej práci, schopnosť viesť ľudí a tiež zistiť jeho vzťah a chuť vykonávať danú prácu, tak ako aj zistiť či ju vie vykonávať zodpovedne, dodržiavať termíny, dať si záležať na detaily, atď, atď. Dobrý personalista vie vyzistiť potenciál. Dobrá firma ho vie využiť.
Aj odborník nemusí mať potenciál a môže sa stať neužitočným. Človek ktorý vie strašne veľa, lebo dlhé roky pôsobil na nejakej pozícii môže mať napríklad problém sa prispôsobiť čo i len trošku odlišnému systému. Pre každú firmu je najdôležitejšie nakoniec vykonať určený druh práce, nie iba to či to dotyčný dokáže.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

nikto nevyplakava,

len konstatuje:-). a ak si myslis, ze pisanie podobnych blogov od "personalistu " je ok, tak je to dost smutne.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Pani autorka

zaujimalo by ma:

„Čo je podľa vás výsledkom práce HR manažéra?“

Dakujem za odpoved.
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME