Pondelok, 21. august, 2017 | Meniny má Jana

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Spružniť Zákonník práce? Niekedy stačí málo... (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

odporúčam na prečítanie:

Hodnoť:   mínus indicator plus

ja zas odporucam iny moj clanok

http://matejmadar.blog.sme.sk/...

P.S.: O panovi Sirotovi je v nasej brandzi davno zname ze vodu kaze a vino pije. Zial, potom si vsetci o personalkach myslia ze vsetky zdierame ludi...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

to su len take kozmeticke upravy

Ked si mozes dovolit skolitelov, to je uz o vacsej firme, ktora nieco znesie.
Aj ked uznam, ze to nie je slast, chodit kazde dva dni prihlasovat a odhlasovat.
Co ma potom ale robit taky zivnostnik, mala firma, ked ho zavazuju povinnostou starat sa o cudzie tehotenstva?
Ak zivnostnik potrebuje k sebe len 1, 2 osoby a on sam musi tiez makat, tomu to naozaj robi skrt cez rozpocet, ked musi namiesto svojej hlavnej cinnosti sa len presusat po uradoch. Pre neho je to strata casu a zarobku.
Ako zamestnavatela ho nezaujima intimny zivot zamestnanca, nieto aby sa zaoberal tehotenstvom zamestnankyne, ktora k nemu prisla vraj pracovat, no ale "zadarilo sa", tak musi viest evidenciu navyse, ktora jemu nepomaha vyprodukovat nic, len poplatky do zp, sp, pocas tehotenstva osobe, ktora mu nijaky zisk do firmy neprinasa. Este aj drzat pracovne miesto, ked by mohol na trvaly pracovny pomer prijat niekoho kvalitneho, ktory sa pocas tej doby konecne vyskytne, nemoze, lebo ten sa otoci na opatku, ked je to iba na zastupovanie pocas md. Mladu pipku ked prijme a da ju o predajne, tak tam bude mat denno denne jej nadr frajera postavajuceho kdesi, takze pipka konverzuje a je rozochvena,ani nevie, co kam dava a pise. Ked prijme matku uz odrastenejsich deti, to jej tam budu stale lozit hore dole odlozit si skolske tasky, v regaloch budu pachnut nedojedene desiate a ked vonku prsi, deturence budu vnutri nervozne obchytkavat tovar a chodit na toaletu.
V kazdom pripade ak su tito zamestnanci upozorneni, tak dostane odpoved, a vy ste co aky uz len.., ved to je ludske, a vy nemate deti, a vy to nepotrebujete?
To som videl u kamaratov, nedalo sa s tym nic.
Svoje socialne zavazky by mal mat kazdy evidovane v sp a zivnostnik by sa nemal musiet zaoberat rodinnymi pomermi zamestnanca. Kto ziada o prijatie do zamestnania, mal by prichadzat s uz vyjasnenou otazkou, ci pracu dokaze v plnej miere zastavat.
Pre ludi co pre rodinne zavazky nedokazu plnohodnotne zastavat pracovne miesto, by mal existovat institut docasneho podnikania s naplnou, kolko da, tolko da. S patricne upravenymi odvodmi a vsetkym.
Mimo to, poslanci by mali prehodnotit odvody do zp z titulu predaja nehnutelnosti, totiz, ak som spravne porozumel, z pripadu, co sa mi sused snazil nacrtnut, vraj aj ak nemal v prislusnom obdobi nijaky prijem, tak z odpredaja nehnutelnosti musi zaplatit duplicitny odvod do zp.podnikatel si moze uplatnit aspon odpocitatelnu ciastku, ale tento vobec nic. Casto ak niekto predava nehnutelnost, tak v bezvychodiskovej situacii, ze nema z coho zit, ukonci podnikanie, nema prijem, a tu musi vycalovat ciastku ako keby mal peniaze na rozhadzovanie. Potom necudo, ze ked peniaze od... tak zas nema.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

S veľa vecami súhlasím, s niečim nie...

... treba robiť osvetu tomu, že aj veľa malých živnostníkov si tieto veci vie outsorcovať cez personálne agentúry. Od toho tu má byť agentúrne zamestnávanie. Tieto administratívne veci robíme dennodenne a pre kopu klientov- aj pre malých živnostníkov. Pre nás je to náplň práce, pre Vás starosť. Zamestnanca pre Vás, vieme vybrať na základe Vašich požiadavok rýchlejšie a často lepšie ako keby ste si to robili vo vlastnej réžii. Inzerciu už máte v cene, taktiež pohovory, prípadne psychologický profil čo si sám neviete, alebo nestíhate spraviť. Vy si už len vyberiete napr. z troch už spohovorovaných uchádzačov toho, ktorý najlepšie spĺňa Vaše predstavy.
Keď zamestnáme človeka cez nás, platíme zaňho rovnaké odvody a mzdu, ako keby bol Vašim zamestnancom. Pre Vás sa stáva mzdová položka, položkou nákladovou a naša marža je, vzhľadom na to čo by ste museli robiť okolo zamestnanca Vy, prijateľná. A po čase, keď vidíte, že zamestnanec je pre Vás skutočne vhodný a že ste s ním spokojní, si ho zoberiete k sebe do svojho kmeňového stavu, čo zamestnanec nepocíti nijako ináč len tak, že sa mu zmení hlavička na pracovnej zmluve. Ak nieje vhodný, nájdeme zadarmo v rámci garančnej doby pre Vás iného vhodného zamestnanca. A toho nevhodného sa pokúsime umiestniť u iného klienta, kde by sa mohol skôr uplatniť.
Vy ako užívateľský zamestnávateľ, posúvate starosti ohľadom zamestnávania na nás. Na konci mesiaca Vám príde len faktúra.
Zamestnanec má rovnaké podmienky, akoby bol zamestnaný u Vás aj so všetkými odvodmi. Navyše, pokiaľ zamestnanie u Vás stratí, vieme mu pomôcť s uplatnením u iného nášho klienta.

Je toto čo som napísal, že robíme ako agentúry niečo zlé? Myslím, že práve naopak...
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME