Sobota, 16. december, 2017 | Meniny má Albína

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Pracovný pomer: Doba určitá (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

presne tak

najdolezitejsie je byt uprimny sam k sebe...mozno tu pracu nakoniec neziskate, ale zrejme to tak bude dobre, lebo prave vas nepotrebuju, alebo vy nepotrebujete prave taku pracu...https://dennikn.sk/blog/uskali...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Hm, ak nepocitam rozne studentske brigady a podobne kratkodobe zalezitosti, tak som teraz v stvrtom zamestnani. Ale nikdy som nebral pracu na dobu urcitu. A ani by som ju nikdy nevzal. Pripada mi to ako prejav neserioznosti (az vychcanosti) zo strany zamestnavatela: vziat do prace noveho cloveka, za rok ho "vycicat z krvi", a skor nez sa u neho prejavi syndrom vyhorenia, vykopnut (samozrejme bez odstupneho), a vziat dalsieho.

Pripadne (ako to byva u ucitelov) vykopnut ich na jul-august, a v septembri tych istych zase zamestnat. Samozrejme, znova na dobu urcitu, len do juna. To uz nema nic spolocne s normalnym trhom prace. To je deformacia, dana nasou vysokou nezamestnanostou, ked zamestnanec musi pristupit na hocijake podmienky, len aby tu pracu dostal. Takze nie svet, to len Slovensko sa toci okolo doby urcitej...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Jarry, plne súhlasím s postrehom, že je to deformácia daná vysokou mierou nezamestnanosti na SVK, a najhoršie je, že to zamestnávatelia zneužívajú.

A potom sa hrdia rôznymi titulmi, ako TOP zamestnávatelia roka... Neviem, neviem, myslím že skúšobná doba existuje preto, aby si zamestnávateľ oťukal zamestnanca. Ročná doba určitá - fenomén dnešnej doby, OK, prečo nie... Po roku už vie, koho na stoličke má... ale využívať možnosti Zákonníka práce.... hmmm a koniec koncov, prečo to ZP dovolí?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

hmm

zmluva na dobu urcitu je velke svinstvo,ktore je vymyslene,aby ludia mohli byt zneuzivany - drviva vatsina firiem vam da zmluvu na dobu urcitu,na dalsi rok vam ju predlzi a na treti rok sa s vami rozlucia...a tak nastupuje urad prace,kde sa zaregistrujete a po par dnoch vam teta z uradu prace oznami,ze narok na podporu v nezamestnanosti maju iba ti,co posledne 2 roky pracovali so zmluvou na dobu neurcitu - ti co mali zmluvu na dobu urcitu narok nemaju - lenze kde vziat zmluvu na dobu neurcitu,ked zamestnavatelia zneuzivaju to,ze vas mozu zamestnat 2 roky po sebe na dobu urcitu..?? a potom vam musia dat 1)..zmluvu na dobu neurcitu s tym,ze ak vas prepustia mate narok na financne vyrovnanie 2)..nepredlzia vam zmluvu - nezamestnanych je plna kopa a nie je problem zobrat znovu niekoho na dalsie 2 roky na dobu urcitu - a tym padom ste nezamestnany,kde znovu nastupuje urad prace s tetou,ktora vam oznami,ze nemate narok,lebo 2 roky ste nemali zmluvu na dobu neurcitu..parada,ze? a nie kazdy je pracovnik IT, aby po nom firmy natahovali ruky... nadherny socialny stat sudruha Fica
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Pokiaľ viem, tak nárok na dávku v nezamestnanosti neovplyvňuje doba určitá/ neurčitá

Nárok na dávku v nezamestnanosti má uchádzač o zamestnanie (povinne poistená osoba v nezamestnanosti – zamestnanec alebo dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti), ktorý splnil nižšie uvedené podmienky nároku na túto dávku.
Od 1. januára 2013 povinné poistenie v nezamestnanosti vzniká aj na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti s pravidelným mesačným príjmom.

Povinne poistená osoba v nezamestnanosti – zamestnanec:
fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení, okrem:
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
starobného dôchodku,
invalidného dôchodku,
výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek,
invalidného výsluhového dôchodku a
žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe

Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti.

Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

zial,takuto odpoved od tety na urade prace som dostal ja - takze pisem to z prvej ruky a vlastnej skusenosti - nemam narok na podporu z uradu prace,lebo posledne 2 roky som pracoval na zmluvu na dobu urcitu ( zamestnavatel mi nechcel hned dat na dobu neurcitu-vraj po 2. rokoch..potom mi uz zmluvu nepredlzil a namiesto mna prisiel iny-tiez na dobu urcitu) - narok maju ti,co pracovali posledne 2 roky na zmluvu na dobu neurcitu..bodka,howg - adresa Urad prace,Vazovova ul.,Bratislava
nastastie som sa hned na to zamestnal,tak som nemusel riesit,ze co dalej
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME