Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Hľadanie práce - staronový šport Slovákov – 1.časť (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Nie som personalista, ale pár ľudí som si už vyberal. K zopár bodom by som sa dalo niečo dodať:

Motivačný list. IMHO ho písať netreba, ak nie je vyžadovaný, ale zároveň je fajn napísať zopár riadkov aspoň do e-mailu so životopisom - vyzerá to lepšie ako e-mail v tvare "posielam CV". Potom to dáva väčší zmysel.
Vek. Vtipné je, keď nie je uvedený, ale zároveň sú tam roky štúdia na strednej škole :)
Adresa. Just by som ju tam dal - aspoň mi to vytriedi zamestnávateľov, ktorých by som nechcel - ak niekto vyradí zaujimavého uchádzača len pre nevhodnú adresu, čo robí v iných oblastiach..
Elementárne skúsenosti. Držal by som sa toho, čo je relevantné, inak tam bude zbytočne veľa balastu.

Inak, celkom vtipná je predstava, že neuvedenie nejakej informácie do životopisu alebo počas pohovoru odstráni diskrimináciu. IMHO ju len podporí, pretože daných účastníkov radšej vyradia. Ak by som mal na pohovore dve "rovnaké" kandidátky a jedna by sa neustále odvolávala na nejaké paragrafy, tiež by som radšej zobral tú druhú :)
A vlastne sa na také veci (napr. tú rodinu) pýtať nemusím, pretože je to úplne irelevantné. Na materskú sa dá ísť na 3 mesiace aj na 10 rokov a človek s deťmi môže byť chronický absentér aj pracovník roka. Asi mi chýba tá správna krištáľová guľa..
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Súhlasím s autorkou z pohľadu uchádzača, ale pohľad firmy (personalistu) je zas niečo úplne iné.
Stav na trhu práce je v prospech zamestnávateľov (veľa uchádzačov na jednu pozíciu). Ale ak hľadajú vysoko kvalifikovaných a špecializovaných odborníkov, tak si veľa nemôžu vyberať.
Ak by som bol na mieste personalistu a mal veľa uchádzačov, bol by som tiež veľmi vyberavý. Už len preto, že by som si to mohol dovoliť. Vyberal by som si najvyšší pomer kvalita/cena.

Na tie kritériá, čo autorka opísala by sa dalo pozrieť aj z tej druhej strany:
-prax - či má uchádzač nejakú šajnu o tom ako v reálnom živote (v komerčnom svete) funguje to čo študoval
-fotka - obrázok povie viac ako tisíc slov
-adresa - iný kraj iný mrav, alebo ak sa už v piatok na obed bude chcieť vybrať na cestu "domov" a v sobotu nemôže dobehnúť na niečo súrne, lebo bude na druhom konci republiky
-vek - starého psa novým kúskom nenaučíš a mladé šteňa ešte nemá pracovné návyky
-rodina - tak teda koho by si personalista mal radšej vybrať? 1. Karieristku, ktorá si dieťa "nemôže" teraz dovoliť, alebo 2. Žienku domácu (pardon Rodinnú), ktorej po uplynutí skúšobnej doby zazvonia biologické hodiny?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

„Ste slobodná?“
„Plánujete si v blízkej budúcnosti založiť rodinu?“

Ak nie po prvej, tak po tej druhej otazke by som sa zdvihol, a isiel si hladat dobreho pravnika, s ktorym by som zosmolil navrh na urovnanie sporu dohodou so ziadostou o financne odskodnenie. Ak by firma nereagovala, zazaloval by som ich. Este by sa velmi radi ozvali, ze to chcu "urovnat" bez zbytocneho hluku!

Take otazky sa nesmu (NESMU!) pri pohovore davat! A ak ten HR-pajdulak aspon preletel okolo personalistiky, tak to musi vediet. Ale ani by som sa necudoval, keby to nevedel. Lebo dnes robi personalistu kazdy, kto vychodil styri ludove...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Aka otazka taka odpoved :)

Planujete rodinu ?
odpoviem jednoznacne nie.
Co sa stane v skutocnosti je uz druha vec :) oni na to nesmu pytat tak vy nemusite pravdivo odpovedat :)
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME