Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Ako žijú ženy v Nórsku a koľko zarábajú? (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 > >>

Hodnoť:   mínus indicator plus

Takto ti poviem

Mňa tie tzv, "silné ženy" vôbec nerajcujú a nesúvisí to príliš s fyzickou krásou. Vo mne vyvolávajú nehu a tzv. "ochranársky inštinkt muža" ženy jemné a zraniteľné. Takéto "silné" ženy", aké sú opisované v článku ma nechávajú chladným aj keď fyzicky môžu byť neviemako krásne. Nevedel by som žiť s nejakou dravou manažerkou veľkej korporácie - veď by sa mi ani nepostavil.

Ale určite sa nájdu muži aj pre nich - nejaké nezrelé mamičkovské typy, ktoré ocenia ak sa o ne manželka finančne postará. A oni jej na oplátku vyžehlia kostým pred dôležitým obchodným rokovaním.

Ale toto nie sú ženy pre mňa. Oni nepotrebujú mňa a je nepotrebujem ich.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

No a co povies na taky par, kde su obidvaja "dravi manazeri", kazdy v inej korporacii, a pritahuje ich k sebe prave to ze vidia kazdy v tom druhom jeho uspechy a silu, taky maju s velkou pravdepodobnostou aj spolocne zaujmy a podobne ambicie, mozu sa k sebe hodit, a kostym a oblek im zehli pani v domacnosti, ktoru si mozu so svojich manazerskych platov dovolit. Ale priklad s "mamickovskym" typom tiez moze byt. Osobne poznam obidva (ale viac tych prvych - obidvaja s uspesnou karierou).
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Proti gustu žiaden dišputát

Ja som hovoril o svojich pocitoch.
Cítil by som sa ako v homosexuálnom vzťahu napriek tomu, že moja partnerka by mala v rodnom liste zapísané pohlavie "ženské".
To už radšej žiť s kamošom, s ktorým by som mohol chodiť na pivo a za babami, ale spálne by sme mali prísne oddelené.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ešte do nedávna tam museli mať spoločné WC v školách - lebo to bolo diskriminačné :)
Treba ale povedať že pôvodne deti nevychovali na základe pohlavia, až v určitom veku ich berú ako ON - ONA :) ... Obdobie neviem, ani časť NO, len viem že sme sa na tom s Nórmi zabávali a posielali ich na ženské WC, keďže im to je jedno...
To že Nórky nechcú robiť domáce práce , môže súvisieť s ich multi & kulti, životnou úrovňou ako aj štýlom. Nie je až tak neobvyklé stretnúť "blonďáka" s thajskými babami - lebo tie im s radosťou robia "domácu hospodinku", čo Nórky už nechcú . Vraj je to veľmi praktické ....
Skoro ako na SVK :D ...

Avšak treba tiež povedať že NO je bezpečná krajina, mentalita ľudí je iná. Nepoznačená "bratskou pomocou" 68r. ako to bolo u nás. Aj keď u nich bol komunizmus.
Mne stále prišli akoby si "to" užívali. "To" myslím ich stav krajiny, v spoločnosti, životnú úroveň, - no stress...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Pracoval som niekedy v podobnych rodinach v UK a taketo rodiny koncily casto rozvodom, ked sa o niecom rozhodovalo koncilo to hadkami, lebo obydvaja boli zvyknuty rozhodovat.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Podla mna to nebude dlho fungovat, takyto vztah dvoch dravych managerov, lebo kazdy bude chciet byt aj vo vztahu „sef“ a riadit veci, tym padom pridu hadky a nikto nebude chciet ustupit. Inak napriklad uz dve pravnicky mi nezavisle od seba povedali, ze by nechceli partnera pravnika. Preco asi :-) Lebo pravnik ( pravnicka ) chce mat vzdy posledne slovo.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

A prečo musí byť vo vzťahu šéf? Ak hovorím o partnerovi - mal by to byť niekto rovnocenný, kto pri mne stojí a ja pri ňom, mal by byť priateľ , a nie konkurencia, ani nadriadený. Na veciach by sme sa mali dohodnúť, nepotrebujem, aby o mne niekto rozhodoval a ja nepotrebujem rozhodovať o niekom inom. Partnerstvo sa to volá, malo by to obom vyhovovať, je to o dohodách, kompromisoch a vzájomnej úcte, rešpekte a láske.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Nauc sa pozornejsie citat. Ja som pisal, ze dravy manager bude chciet byt vo vztahu sef. A ked su dvaja s takou povahou, tak to bude katastrofa. To co si napisala na konci su sice pekne reci, ale o tom som vobec nepisal. Ci mas pocit, ze dravy manager bude vo vztahu tolerantny partner zakladajuci na kompromisoch?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Myslíš si, že vo vzťahu kde je jeden šéf a druhý podriadený sa žije lepšie? Byť vo vzťahu kde ťa nikto nerešpektuje, nehľadí na tvoj názor, nie je ochotný robiť kompromis a chce o všetkom rozhodovať je omnoho horšie ako byť s partnerom rovnocenný, vzájomne sa rešpektovať, tolerovať a robiť kompromisy. V dnešnej dobe sa už ženám nechce robiť vo vzťahu druhé husle. To je lepšie byť single.

Právnici su na slovensku úplné telce (čo dokazujú aj tie tvoje právničky), a chcenie mať posledné slovo nesúvisí s vyštudovanou školou.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Dalsia. Ved o tom som ani nepisal. Ja neviem, ci vy zeny hned vsetko musite pochopit uplne inak :-D Pozri si vyssie moju reakciu k tomu, nechce sa mi ti to znova prepisovat.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Tvoja reakcia je žvást. Dravý menežéri môžu mať spolu harmonickejší vzťah, lebo si môžu vymedziť pole pôsobnosti v ktorej budú šéfovať, naučia sa viesť svoj vzťah obaja aktívne a budú robiť kompromisy. Kdežto dravý menežér ktorý chce byť šéf duševne zomele svojho submisívbejšieho partnera.

Dravý menežér, ktorý má partnera, voči ktorému nemusí robiť kompromisy, lebo je jeho partner submisívnejší, bude skôr netolerantný, ako ten, ktorý bude mať pri sebe rovnocennú osobu, lebo nebude mať inú možnosť.

Oba druhy vzťahov môžu skončiť na tom, že sa jeden bude snažiť extrémne presadzovať na úkor druhého, ale tam kde si to partner nenachá, tak sa ten vzťah skončí skôr a pre prospech oboch. V druhom prípade sa budú obaja dlho trápiť.

Už sa vykašli na tie rodové stereotypy, jediný kto tu má problém s chápaním si ty.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

NINIPINI

Nebolo by lepšie položiť si otázku, kde asi robím chybu, že ma spoludiskutujúci nechápe, ako kategoricky o ňom vyhlásiť "jediný kto tu má problém s chápaním si ty."?
To čo riešite, je iba parciálny problém vzťahu muža a ženy aj keď nie zanedbateľný. Nie je v tých vzťahoch tak veľa faktorov, že vždy je to pre pár individuálne?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Kedysi som cital prispevok nejakeho borca, ktory prave naopak pisal, ze jedine co ho vzrusi je, ked ho nejaka mocna zena, najlepsie jeho sefka, alebo policajtka v uniforme atd. uspokoji ustami.
Takze asi plati: "Kolko ludi, tolko chuti!" :-) LOL ROTFL :-)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

hm

tak to pocitam, ze on na to svoje vzrusenie a uspokojenie stale kdesi caka. a sniva dalej. sefka a policajtka, hm.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

to ze to u teba takto funguje neznamena, ze to u inych musi fungovat rovnako. mnohym "dravym manazerom korporacii" prave v imponuju take, ake sa tebe nepacia.
hces
"ni nepotrebujú mňa a je nepotrebujem ich." - nie je pointou vztahu prave to, ze druheho nepotrebujes, ale chces? alebo inak...potrebovat mozem mnohych ludi, ale uprimne ich stale pri tom mozem znacne neznasat.

ak potrebujes citit "ochranarsky instinkt", kup si psa, alebo zaobstaraj dieta. ak potrebujes partnerku pre zivot - vtedy uvazuj o zene :) lebo muz a zena maju byt partneri a nie, aby mala zena voci muzovi (ci opacne) vztah ako dieta k rodicovi.

a ludia - budte prirodzeni a taki ako to citite. ak ste krehka zena - je to ok, ak ste drsna zena - je to ok. ak ste krehky muz - je to ok (neznamena to nutne, ze ste "nezrely mamickovsky typ), ak ste drsny muz - je to ok. a samozrejme, nic nie je ciern-biele. clovek (bez ohladu na pohlavie) moze byt v jednej veci drsňák a v druhej krehka kvetinka. prave ta rozmanitost a rozdielost je na ludoch krasna a zaujimava. nenechajte sa presviedcat sovinistami, ani feministkami a kvotami o tom aky mate byt. nesnazte sa vyhoviet, ci potesit druhych, lebo budete nestastni.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Nemaju potom Norske zeny vyhodu pri prijati do zamestnania? Ked prijde na pohovor zena a muz s rovnakymi kvalifikaciami a aj rovnako zaujmu (modelova situacia), personalista sa celkom logicky rozhodne pre zenu kedze jej musi zaplatit menej, firma bude mat mensie naklady pri rovnakom vykone a vykaze lepsi hospodarsky vysledok. Tak ze pri tejto situacii bude mat zena pracu, sice menej platenu ako keby bol na tej pozicii muz, ale aj tak bude na tom lepsie ako muz ktory bol na tom istom pohovore, ktory ostane nezamestnany. Tak ze zena ma lahsi start kariery kedze ju vzdy na pohovore uprednostnia pred rovnako kvalifikovanym muzom, muz sa musi pri hladani zamestnania snazit ovela viac -to je vyhoda zeny, ale muz zase, uz ked pracovnu poziciu ziska, bude zarabat viac ako zena na tej istej pozicii - to je zase vyhoda muza. Kazde ma svoje pre a proti, alebo skor by som povedal ze pre obe pohlavia je to v niecom zle a deformuje pracovny trh, ale je to smutne ze je to takto podla pohlavia (zena ktora zaraba menej len preto ze je zena, muz ktory je nezamestnany len preto ze sa od neho statisticky ocakava ze bude mat vacsie naroky na plat), mal by byt vzdy vybraty ten lepsi kandidat bez ohladu na pohlavie, ale to su zrejme tie historicke dovody, ktore, ako ste napisali, sa casom stale viac zmensuju a nahrava im k tomu aj nizka nezamestnanost. Drzim Norom a Norkam palce :)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

"Štatistika ďalej ukazuje, že ženy pracujú väčšinou v štátnom sektore 70,4 % a muži iba 29,6 %.
V súkromnom sektore je to zase naopak 63,4 % mužov a 36,6 % žien."

Čiže v preklade - väčšina žien robí darmožráčsku "prácu" a ešte sa im máli, že dostávajú menej. Nech idú do súkromného sektoru, keď sa im nepáči?!?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Čo sa týka proklamovaného rozdielu mzdy medzi mužmi a ženami.
Ak do zamestrania príjmu na rovnakú pozíciu dvoch ľudí (muža a ženu, spolužiakov s rovnakým vzdelaním a vekom), dostane žena o 20% nižšiu mzdu ?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

No veď práve že nedostane - ale keďže si ženy vyberajú "ľahšie" pozície, prípadne ťahajú menej nadčasov, v tej hrubej štatistike to potom vyzerá ako že majú menej.
Ja stále hovorím - u nás v IT firme zarábajú ženy toľko isto čo muži (a celkom slušne), ale aj tak sa sem nehrnú, svine prašivé.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ešte doplnenie - je za určitých podmienok, pri plate dohodou, možné, že žena dostane menej preto, lebo si menej verí, a tak si zapýta menej. A zamestnávateľ nebude dávať viac než musí. Teda (a to bol prípad aj u nás), občas aj dá viac (t.j. porovnateľne k ostatným na tej pozícii), lebo koniec koncov sa zamestnanci medzi sebou postupne dozvedia, kto má koľko, a veľké rozdiely v základnom plate nerobia dobrú krv.
 

1 2 3 > >>

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME


    Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop