Sobota, 16. december, 2017 | Meniny má Albína

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Práca na dobu NEurčitú alebo aké sociálne istoty obsiahnete v jednej zmluve (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ak sa nemylim, dnes je mozne "pospajat" (alebo "zretazit", ci ako sa to pise) zamestnanie na dobu urcitu medzi tym istym zamestnancom a zamestnavatelom maximalne na 2 roky. Cize najviac 2 zmluvy po sebe, kazda na 1 rok. Potom sa zamestnavatel musi rozhodnut, ci zamestnanca prijme na dobu neurcitu, alebo sa s nim rozluci.

A to je potom uz na zamestnancovi, ci presvedci zamestnavatela ze sa mu oplati zamestnanca si ponechat, alebo zamestnanca pusti prec (aj s kontaktmi a informaciami, ktore medzitym u zamestnavatela za 2 roky nazbieral). Rozhodne je to pokrok voci minulosti, ked clovek mohol mat aj 10x zmluvu na dobu urcitu u tej istej firmy (ucitelia by vedeli rozpravat o zmluvach od 1.9. do 30.6, a potom zas od 1.9., aby im skola nemusela platit cez prazdniny).

Este vacsie svinstvo je zamestnavat "na zivnost" ludi ktori inak robia cinnost typicku pre zamestnanca (a presvedcit k tomu zamestnancov stylom "bud prejdes na zivnost, alebo dovi-dopo, na pracaku su davy ludi ktori to vezmu namiesto teba!"). V tom sa tusim tiez uz medzicasom spravil trochu poriadok, ale poznal som firmu, kde zrazu z jedneho dna na druhy pracovalo v hale namiesto 30 zamestnancov zrazu 30 zivnostnikov. Ziskala na tom samozrejme len firma...
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME