Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Hľadám prácu (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť:   mínus indicator plus

Dávam plus

a pochvalu k tomu... Dávno ma hneď zrána nič tak dobre nepobavilo, ako tento článok. I keď som personalistka....-ale na svoju obranu musím povedať, že celkom v onakvejšej firme, kde podobné praktiky ani len okolo neprešli. Áno, aj také sú... Ale toto čítanie je super, povedala by som, že by malo byť povinným čítaním všetkých HR oddelení.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

musim si rypnut to si stihla spisat pred prvym pohovorom alebo len cakas kym kolegyne dohraju sudoku ?
kazdopadne ja som sa tiez pobavil na tomto blogu a dal som k+
no je pravda ze HR nemaju v oblube nielen uchadzaci ale aj zamestnanci co nieco produkuju lebo ze robia aj na HR. Ja sa v blizkej dobe nechystam na ziaden pohovor ale tu sa priznam ze sa svoju slabinu povazujem priamociarost. a to sa HR nenosi teda aspon nie na pohovoroch :D
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

mily raffyno

napisala som, ze moja firma nema nijaku podobnost s firmami /a ich HR oddeleniami/, ako boli v blogu popisane. Ale dobre, odpoviem ti na otazku. V dany den- 2.sept.som nemala ziaden pohovor, iba nastupila jedna nova pracovnicka, ktorej som sa venovala este pred napisanim reakcie. Kolegyne neriesia sudoku, lebo som na HR sama. Potom uz mame iba mzdarku. A nasi zameastnanci ma maju celkom radi. U nas je taka atmosfera, ze ma nepotrebuju obvinovat, ze na mna pracuju a ja nic neprodukujem. Pozdravujem.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Priamočiarosť?

Otázka na pohovore:
Čo pokladáte za svoju slabinu?

Moju úprimnosť.

Prečo, však úprimnosť je pozitívna vlastnosť?

Ja mám v pííčii čo si ty o tom myslíš.

Bonus:

Otázka manažéra:
Kde sa vidíte takto o 5 rokov?

Na Vašom mieste.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Na Vašom mieste

je uplne ideálna odpoveď.. ale ked ten kandidát zistí, čo to miesto obnáša.. tak je spokojný s tým, čo má... žiaľ väčšina kandidátov vidí len tie výhody vyšších pozícií..
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Uprimnost

Este lepsie je toto :D (I am willing to perform services in exchange for currency):
http://i.imgur.com/d988dy1.png
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

he he

na temu HR agentur... kamoska odchadzala z Nemecka z lukrativnej pozicie vo vacsej nemocnici, na matersku, ale bolo jasne ze sa uz na dane pracovne tempo a pracovnu poziciu nevrati. Personalna agentura poslala na vyskusanie postupne tri osoby, akoze super kvalifikovane, s certifikatmi od hlavy po paty... ale v praxi jedna vacsia hruza ako druha... tak nestastny byvaly sef na kavicke vybalil, ci za seba nenajde nahradu, ze skusi ukecat nemocnicu, ze jej da proviziu co by skasla agentura... Tak si nasla byvalu spoluziacku z vysky, ktora tam spokojna nastupila. Provizia: 10 tisic EUR!!! To de sme? Za co? To bol jej trojmesacny cisty prijem...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Bohuzial, je to tak. HR oddelenie byva v TOP 3 v zozname najneuzitocnejsich, priam kontraproduktivnych oddeleni vo firme. Bez ohladu na to, ci som si hladal job, alebo som hladal k sebe cloveka, vzdy to dopadlo najlepsie v pripade, ked sa do toho HR neplietlo vobec, alebo len v minimalnej nutnej miere...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Trochu si rypnem...

...ten novy facebook je starsi ako samotny facebook... ;-)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

O personalistovi čo sedí vo fabrike a ne

pozná ju.

Možno ju alebo jeho poznáte, je ich vo fabrikách ešte stále dosť. Dokonca ich je možno čoraz viac. Sú to väčšinou mimoriadne ambiciózni a ctižiadostiví ľudia, ktorí zvyknú sedieť v kanceláriách najvyšších poschodí administratívnych budov výrobných areálov (len hlavne čo najďalej od tých stoviek upotených indivíduí vo výrobných halách!), a ak tam práve nesedia, tak sú niekde na HR školení mimo firmy.

Keby ste sa ich opýtali čo je ich práca, tak by vám s vážnou tvárou a neskrývanou hrdosťou vysvetlili, že robia HR fabriky s niekoľko sto ľuďmi vo výrobe. A niekedy dokonca bývajú aj vážnou súčasťou TOP manažmentu firmy. Vtedy je to zvlášť veľká tragédia.

Sú to ľudia, ktorí si myslia, že HR je iba o papierovej administrácii vstupov a výstupov, o počítaní priemerného prepočítaného počtu zamestnancov a koeficiente fluktuácie, o školeniach (najmä vlastných alebo takých, ktoré nikto nechce a nepotrebuje), o vianočných večierkoch a team buildingoch (kde je treba vždy sedieť pri stole šéfov!), o kariérnom plánovaní (za ľudí tam niekde ďaleko vo výrobných halách, ktorí si možno ani inú kariéru ako majú nepredstavujú a úplne by stačilo keby im niekto pomohol vyriešiť problémy, ktoré majú na pracovisku), o zadávaní inzerátov, ktorých obsahu nerozumejú (veď im ich nadiktovali tí upotení ľudia z výroby!), o občasných štruktúrovaných všeobecných rozhovoroch so špecialistami (o ktorých práci a prioritách nemajú ani potuchy, lebo sa tie rozhovory vždy a zásadne vedú v kancelárii HR a nikdy nie na pracovisku).

Sú to ľudia, ktorých občas buď pošle ich šéf (alebo ich tak max. 1-2x do roka pochytí nuda v kancelárii či v lepšom prípade záchvat zlého svedomia) a vyberú sa v biznis kostýmčeku, štekloch alebo obleku, vždy s fungl novou prilbou na hlave, ktorú pred tým vždy extra zháňajú, do výroby, a tam sa snažia nadviazať ľudský kontakt s tými upotenými Indivíduami, živými číslami z ich pravidelných reportov a štatistík.

Sú to ľudia, ktorí keď 1-2x do roka prechádzajú cez výrobu okolo iných ľudí, ktorí tam makajú pri strojoch, tak (v snahe zakryť dojem svojej nekompetentnosti a neznalosti prostredia, ktorý z nich kričí na kilometer) na svoju tvár nahodia buď zamrznutý neosobný úsmev, alebo nadutý manažérsky pohľad v štýle “makajte, ja som tu na kontrole!“.

Sú to ľudia, ktorí sa nezastavia pri výrobných pracovníkoch a so zápisníkom v ruke a milým pohľadom neprehodia s nimi zopár slov o ich problémoch, lebo jednak nevedia ako by sa s nimi mali rozprávať o ich práci aby z toho nevyšli ako blbci, a tiež si neboli schopní pred odchodom do výrobnej haly naštudovať z organigramu ani len tie mená majstrov a robotníkov na jednotlivých pracoviskách a výrobných linkách, aby ich aspoň vedeli osloviť po mene. A tak len čumia a je im jasné, že to na nich všetci naokolo vidia. Tá občasná povinná trasa cez výrobné haly je pre nich vždy nočnou morou, z ktorej sa ešte dlhé týždne spamätávajú vo svojej klimatizovanej kancelárii alebo na školeniach. A možno je to pre nich len taký vzrušujúci teoretický dotyk s naozajstným životom, niečo ako keď si človek pozrie dokument o divočine na Nat Geo.

Sú to ľudia, ktorí sa o personálnych problémoch a potenciáloch na výrobných pracoviskách, ktoré možno cez dôsledky stoja firmu veľké peniaze, nikdy nedozvedia, lebo sú odkázaní iba na oficiálne asymetrické informácie a reporty majstrov a manažérov, ktorí nie vždy robia rozumnú a pre úspech firmy potrebnú personálnu politiku.

Sú to ľudia, ktorí si o sebe myslia, že robia HR.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Raz ma jeden top HR manager v závode poprosil o telefónne čísla na majstrov a zaujímavých ľudí z jednej potravinárskej fabriky, ktorá začala prechádzať turbulenciami - nepretiahol ani jedného - začal ich lákať na plat nižší, ako mali - nepochopil, že ľudia mu kašlú na cveng firmy a že z toho hypotéku nezaplatia.

Keď potreboval automatikára, tak mu ponúkol 3x menší plat, ako mal v inej fabrike. Vraj na neho nezapôsobil a nebol zhovorčivý (chlap je špičkový automatikár a je introvert - proste kecať nebude, ale robotu robí skvelú)

Potrebovali do fabriky potravinárskych technológov - poslal som na pohovor žienku technologičku z pekárne - neprešla u personalistu, pretože na neho pôsobila unavene (ako má vyzerať človek, ktorý prevažnú časť života robí vývoj v pekárni a všetko si odstojí na nočných zmenách a musel prísť na pohovor rovno z piatej nočnej zmeny za sebou, pretože to pán HR manager chcel?)

Nedávno som absolvoval pohovor v jednej hr firme - zháňali človeka na predaj techniky a jej inštaláciu a zácvik - ja som tú techniku v labáku prevádzkoval roky a aj ju opravoval (pretože servisákovi sa nechcelo cestovať z prahy a cez telefón sme to vedeli spojazdniť a opraviť) a zaškoľoval nové laborantky - verdikt HR - nehodím sa na pozíciu, pretože nemám obchodné skúsenosti (keď som kupoval nový stroje, tak som obchoďákov dral z kože)

Je zvláštne, že HR robia ľudia, ktorí danú pracovnú pozícu vo fabrike v živote nerobili a nevedia o čom to je.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

perfektne zhrnute! tiez som to v niekolkych podobnych situaciach zazil, ale nie az tolko. vsak asi ma to este len caka :D
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

K+

Tiez ma blog velmi pobavil. Ludi z HR nemam rad podobne ako niektore ich slahnute otazky, ktore davaju ako cez kopirak - vid: Kde sa profesne vidite o 5 rokov? Mam chut odpovedat, ze sa neuchadzam o pracu veštca prip. zakontrovat protiotazkou - A vy viete kde budete o 5 rokov?....
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

jednoducha odpoved: za 5 rokov budem Vas sef a Vy budete na pracaku z takym odporucacim listom, ze Vas nevezmu ani zbierat odpadky do technickych sluzieb... :D
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ono treba sa zamyslieť nad otázkou

podla odpovede zistím prvotnu informaciu, či ide o ambiciozneho človeka alebo nie.. a doplnim si info na základe ďalších otázok..
niekedy potrebujem na poziciu ambiciozneho človeka a niekedy nie.. hlavne ked ide o poziciu, z ktorej sa neda postupovat.. každý hľadá niečo iné.. len treba najsť správneho človeka na správnu pozíciu...

nie som HR, a tu otazku používam..
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Je to blbost.

Pohovor ma dat informacie obidvom stranam, ci chcu spolupracovat. Preto by som priamo vybalil, ze sa tam s postupom nepocita a ci je to problem. Pripadne ze plat sa napriek nepovyseniu zvysi.
Je to problem = neberieme ho a dotycny rozumie, preco. Ked bude mat zaujem o inu pracu, tak sa rad ozve, lebo vie, ze ho nikto neodmietne.

Keby na tu otazku vyssie odpovedal, ze sa vidi na pozicii veduceho, tak co s nim? Nezobrat ho, ked ma vedomosti a mozno by bol spokojny aj na nizsej pozicii pri primerane vyssom plate? Neprecital si to len v novinach? A potom napiseme, ze nevyhovoval, ked v podstate vyhovoval?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Sorry ale ked ta dokaze vytocit jednoducha otazka a mas chut reagovat podrazdene, nechcel by som ta mat na pozicii kde sa vyzaduje zvladanie stresovych/neprijemnych situacii.

Nie som HR manazer, ale vo svojom teame hysterky a ludi co ich vytoci kazda jedna neprijemnost fakt nikto nepotrebuje.

Klienti/dodavatelia etc v kazdom biznise maju plnu prdel hlupych otazok, to na kazdeho vyletis?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

No, zasa na druhej strane, ak

od kazdeho z HR a vsade pocujes tie iste blbe otazky, nervy obcas neudrzis. Ja som sice na ziadnom pohovore v zivote nebola, vzdy ma zlanarili inde, ale na taketo otazky by som mala chut odpovedat rovnako.
Nekompetentnost ludi z HR je jedna vec a to, ze klienti maju plnu prdel hlupych otazok je o niecom inom. Klient nemusi byt vzdelany v obore, poznat danu vec, poznat obsluhu, ovladanie ... Zato ten z HR, co sa pyta, od toho vyzadujem, ze bude clovek na urovni, reprezentant firmy, pre ktoru mam pracovat. A je smutne, ak ju zastupuju zvacsa idioti, ktori nemaju o pracovnych miestach ziadne odborne vedomosti.
Podotykam, ze hovorim o ludoch a praci v IT.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Trefnee...

Clanok je trefny a vystizny. Avsak pohlad z ineho uhla.. Otazky, ktore pracovnici HR zvyknu klast pri pohovoroch, su len ukazkou ich slabych schopnosti v odhadovani schopnosti cloveka. Profesionalny psycholog mava casto problem odhadnut osobnost cloveka, avsak pracovnik HR si to trufa okamzite, staci mu casto nejaka ta hodinka. Mozem potvrdit zo skusenosti, ze pracovitych, profesne zdatnych, ale spolocensky viac introvertnych, ako extrovertnych, neprijimali. Z toho vyvstava otazka, co na to top vedenie spolocnosti? Vobec im nevadi, ze prichadzaju o kvalitnych pracovnikov, ze mnohi z nich, aspon z tych co som poznala, odchadzaju do Ciech, kde nasli uplatnenie? Drtiva vacsina firiem na Slovensku tvori nizku pridanu hodnotu. Dobre dve tretiny si hra na top firmy, pricom su to bud "asemblers", alebo "trade", resp. "develop". Kto nechce verit, nech si pozrie makroekonomicke ukazovatele, ktore spolocnosti najviac prispievaju do statneho rozpoctu a aku pridanu hodnotu prace tvoria. Najvacsou "pridanou hodnotou prace" je prihodena marza /este ze mame euro, keby sme mali korunu, tak mame hyperinflaciu/. Staci ak v auguste, co len VW v BA ma celozavodnu dovolenku a stat hned zaznamenava obchodny prepad. Polovica trhu funguje na vynutenych sluzbach a energiach. Sme stale na ekonomickom chvoste EU. Takze..., vratiac sa na zaciatok, "...kde sa vidite za 5 rokov?"...Odpoved je len jedna, takychto HR pracovnikov, by malo vedenie prepustit a nahradit novymi, ktori sa nesnazia ludi nachytavat kladenim nezmyselnych otazok, ale sa snazia pri pohovoroch vytvarat priestor pre moznosti co najobjektivnejsieho dokazovania uchadzacovych schopnosti.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

bud rad, ze ti hr bookne letenku

Lebo niekde je jeho celozivotnou naplnou sportova winter challenge a summer challenge.
Inak po nom nie je ani smradu. Ked sa objavi v stylovej kosielke, vies, ze ide niekoho vy....hodit.
Benefity? Rozvoj? Zabudni, chod si radsej zabehat.
 

1 2 >

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME