Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Prečo dobrí zamestnanci odchádzajú? (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 > >>

Hodnoť:   mínus indicator plus

Daň za komunizmus.

To čo tu budovali generácie našich dedov, naši otcovia spretrhali, dovolili socializmus a to je výsledok.
Nevážiť si jeden druhého, závidieť druhému úspech, neváženie si práce svojej a iného sa tu za 40 rokov zakorenilo a úspešne bujnie táto burina komunizmu.A ešte dlho bude.
V našich končinách bol normálny svet pokiaľ to neprevzali darmožráči a potrimiskári, ktorí našli bohužiaľ u nás živnú pôdu, inde ich hnali palicami.Tam, kde odvrhli nezmyselný experiment zo svojimi osudmi sa štátom a aj ich ľudom darí oveľa lepšie a nemusia naprávať 40 ročné chyby v systéme, ktoré budeme naprávať tak 100 rokov.
Kde sa odovzdáva firma, živnosť svojim potomkom sa odovzdáva aj so zamestnancami, ktorých si rodinná firma vychovala a aj si ich váži.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

To nemá absolútne, ale vôbec nič so socializmom.
Som presvedčený, že niektorí sa budú vyhovárať aj o 50, aj o 100 a možno aj o 200 rokov na socializmus.
Nonsens.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ma to spolocne so socikom vela. Ide o to, ze komunisti rozbili prirodzene vazby a pracovne prostredie. Museli sa zbavit nepohodlnych ludi,vacsinou odbornikov a podosadzali si do podnikov poskokov, casto neschopnych tupcov. A toto trva dodnes, ze si jednoducho neschopak dosadza dalsich neschopakov aby ho nahodou niekto nepreskocil a odbornici a pracujuci su vytlacani a brani ako hrozba.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Je skoro 30 rokov po pade socializmu. O chvilu uz ludia, ktori nastupili za socializmu do prace budu vsetci na dochodku.
Ludia, ktori sa narodili po 1989 uz maju rodiny a vodia deti do skoly!

Takze vyhovorky na socializmus su uplne scestne. Za tym si stojim. Naozaj taka argumentacia uz vobec neobstoji.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

To ze si ty za tym stojis je iba tvoja vec. Tak sa jednoducho veci maju.Deti sa ucia od rodicov aj 30 rokov po sociku. Neschopaci si dosadzuju poslusnych (a vacsinou tiez neschopnych). Ale verim, ze toho bude ubudat, len to pojde pomaly.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Veľmi pravdivé.

Súhlasím s Vami.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Aby si nebol sklamaný...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

zial

za sociku urobili z odbornika stranika,
no teraz robia zo stranikov odbornikov
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

človeče, nechcem ti bortiť ideu, ale ak sa zamýšľam nad bodmi tohoto blogu, tak to isté platí aj tu v Nemecku kde momentálne pracujem...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Prepac, ale

v NSR ci v NDR? :-)))))) sorry, musela som :-)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

v Západnom :D
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

nie vsetky firmy su rodinne. Od cias kapitalizmu veru nie. Pokial ide o velke firmy, tak tam mas casto akcionarov...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Takto to vyzera vo vacsine korporacii alebo velkych firmach na Slovensku. Na mnohych riadiacich miestach su neschopni alebo dosadeni ludia, ktori sa tam nedostali svojimi schopnostami a sikovnostou, ale tym, ze bud boli niekoho znamy alebo niekomu pekne liezli do "zadku". Kolega to nazval, ze kazda firma ma ludi co pracuju a ludi co len parazituju. A ti paraziti vytvaraju prave tie zle podmienky a prostredie, taka bezna slovenska realita.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

presne tak

to je a hlavne vo firmách, ktoré sú vo vlastníctve zahraničných investorov. Momentálne už je situácia taká, že možno aj 60% ľudí vo fabrike parazituje a lezie do zadku. Tí, čo dokážu pracovať, sú šikovní a zodpovední, tí odchádzajú alebo ich dostihnú zdravotné problémy zo stresov a prepracovania. Je normálne zvykom, že na tých šikovných manažment naváľa prácu aj za tých nezodpovedných a flákačov a vyslovene ich týmto spôsobom šikanujú.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Juraj

ak je viac flákačov vo firmách zahraničných investorov, znamená to, že v tých "slovenských" a v štátnej správe je viac pracantov?
Nemám ten pocit. Skôr si myslím, že každý o sebe tvrdí, aký je pracant a maká na ten zvyšok. Nemyslíš? V ktorých firmách teda pracuje ten zvyšok pracantov?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

ja napriklad netvrdim o sebe, ze som pracant...rad to prenecham inym
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

tí flákači sú všade

a je jedno či je to zahraničná firma alebo slovenská. čím je firma väčšia a rozmáha sa, musí súmerne s tým prijímať nových ľudí. A tam to všetko začne. Dva príklady z praxe.

príklad č. 1 : malá, povedzme rodinná firma, možno tak 30 zamestnancov. Títo tridsiati v podstate firmu budujú, dvíhajú ju, podnik expanduje. začína naberať ľudí. Obyčajná úradníčka , ktorá tam začínala a mala na starosti povedzme odbyt, je zrazu odsunutá a dostane novú šéfku, ktorá preberie jej agendu. Nehovoriac o tom, že ju ešte aj musí zaúčať, lebo nová nič nevie. hlavne že pani je inžinierka a nástupný plat má dva X vyšší ako jej predchodkyňa.

príklad č. 2 : zamestnankyňa, pracujúca s kolegyňou na obchodnom úseku majú podelenú robotu.
povedzme 30 predajní po slovensku. Firma expanduje, otvára nové predajne a z pôvodných tridsiatich je 60, neskôr 100.. Stále len tie dve. Medzitým firma priberie ďalšie asistentky na všetko možné.. Všetko slečny s vysokou školou a s nástupným platom vyšším ako tieto dve ženy, ktoré preto aby stíhali si začínajú nosiť prácu domov a robiť po svojom príchode domov a cez víkend.
Mladé slečny asistentky majú čas chodiť na kávičky, trkotať o svojich rod. problémoch a hrabať sa na Facebooku... Myslíte, že tým dvom zvýšili extra plat ? Možno vrámci zvyšovania priemernej mzdy...
Keď sa bola jedna z nich sťažovať, že nestíha, dostala ďalšiu prácu navyše :)

Takto to jednoducho funguje viac menej všade.... Šikovný a nadaný človek je takmer vždy v pozícii outsidera. Prečo ? No lebo medveď........
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Nuz slovenska realita...nikto si nikoho nevazi.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

je bezne, ze firmy, aby usetrili, tak nedvihaju dostatocne plat svojim zamestnancom. A ked, tak co najmenej. Cim je zamestnanec dlhsie vo firme, tym je mensia pravdepodobnost ze odide kvoli platu... je to loajalny zamestnanec a sucasny plat mu asi vyhovuje natolko, ze uz davno neodisiel.

Ked firma prijima noveho zamestnanca, tak sa musi riadit aktualnou situaciou a mzdovymi podmienkami na trhu - a tak kludne da novemu zamestnancovi o 100-200 E viac ako staremu, ktory tam pracuje roky :)

Neplati to samozrejme pre kazdu firmu, teraz robim v jednej, ktora si na to dava pozor, zda sa.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Bezna slovenska realita su skor nanic ludia, nemam predstavu ci su firmy kde clovek neprcha po zaverecnej kade lahsie lebo tam namiesali mix ludi o nicom (rodinovi/bezrodinovi, schopni/neschopni, samy chlap/zenska, a pod) k tomu nejak specificky majitel ktoremu maju zarabat eura, to sa tazko nieco dosahuje
 

1 2 3 > >>

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME