Piatok, 24. november, 2017 | Meniny má Emília

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

3 dôvody, prečo by firmy nemali podporovať firemné dobrovoľníctvo (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

veru, suhlasim, mat zamestnanca, ktory je mlady, vzdelany, prisposobivy, uz skuseny, lacny ( najlepsie do 500 EUR mesacne ), robi od svitu do mrku a ked nahodou ma volny cas, ide robit nejaku dobrovolnicku cinnost - to je hotova vyhra...vyborne, nadacia Pontis, takto ten kapitalizmus predsa len vybudujeme
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

:-) čosi podobné som chcel napisať. Ja zas nadácii odporúčam zasadiť sa za to, aby firmy ľudí zaplatili za prácu a potom im dali svätý kľud, nech sa môžu venovať sami sebe, záujmom a rodine. Veľká väčšina vami propagovaných spoločností si totiž zamestnancov PRIVLASTŇUJE . Hovorí sa tomu aj team building. A skús neprísť
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

a najlepsie je cez vikend v ramci timoveho budovania a utuzovania kolektivu riesit firemne problemy a vyuzit na to peniaze zo socialneho fondu.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Práca navyše

trochu sarkastický článok, ale v mnohom sa nemýli. Dnes pracujú mnohí zamestnanci na 100 + niečo a to "niečo" im nikto nezaplatí. Je to taká vec, bez ktorej by ťa vyhodili a našli iného blbca. Však ich chodí po svete dosť a dosť.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

clanok pre

idiotov
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME