Piatok, 22. september, 2017 | Meniny má Móric

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Pohovory sa zmenili. Kedy VÁS čaká ten najbližší? - časť II. (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Nechutné táraniny.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Kvalifikovaná a plnohodnotná spätná väzba.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

je toukazka neznalosti co je data sciene

mna teda v clanku zaujala poznamka citujem: "ej veru, ako by sa počudoval ITčkár pred 10 rokmi, keby ste ho nazvali dátovým vedcom ..."

tato poznamka vysvetluje preco headhunteri a dalsi z HR nie su schopny najst kvalifikovanych kandidatov na analyticke pozicie resp. vytvorit spravny koncept pre pracu s analytikmi.

potom firmy iba platia a platia a platia za vselikake IT riesenia, ktore zbieraju a uchovavaju data, su postavene na technologiach, ktore su plne buzzwordov ALE neprinasaju firme ziaden benefit.

rozdiel medzi analitikou (aka data science, alebo v zuzenom pohlade BI, ci dokonca Reporting) a IT je priepastny.

Ale bohuzial HR to nedokaze rozlisit a ma to vsetko v jednom vreci. Nezaskodilo by, aby sa trochu dovzdelali.


Data science ( alebo v zuzenom pohlade BI ) clovek samozrejme vie ako k datam pristupovat (citat zapisovat), rozumie strukturam ako su data ulozene, a xy dalsich IT veci. Ale mysliet si, ze datovy vedci su iteckarrmi je iba ukazka neznalosti podstaty veci. Alebo naopak, mysliet si, ze to co sa pred 10 rokmi oznacovalo IT je dnes oznacovane ako data science je skoro na vyhadzov z oddelenia hiringu a celkovo z hr. Taky HR referent potom porovnava platy a moznosti analytikov a iteckarov, akoby to boli zamenitelne role. a tym vnasa do firmy nespokojnost a vlastne vyhana dobrych ludi, ktori si hladaju lepsie miesta kde ocenia ich prinosy.
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME