Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

6 nezmyslov o povinnom zverejňovaní ponúkaných platov (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 > >>

Hodnoť:   mínus indicator plus

nuž ale

ad: " Informačná výhoda je na strane zamestnávateľa, ktorému stačí čakať, kým prijme ponuku niekto vyhovujúci a zároveň dostatočne zúfalý a unavený pohovorovaním. "

Po zverejnení nízkej ponúkanej mzdy nebude musieť zamestnávateľ čakať a lavírovať. Ak niekto príde na pohovor, tak je jasné, že nízku mzdu berie. Budú si môcť vyberať z tých, čo sú ochotní pracovať za tú nízku mzdu.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

tiez neviem, co je vadne na tom, ak dostane clovek VIAC informacii. ak si cenim svoju pracu na 2000 € mesacne, nebudem predsa zbytocne obiehat pozicie, na ktorych maju zaujem plati tlen 600 ci 800. ale neprezradia to dopredu. naco mam ist kamsi a medzi dverami sa spytat, ci je to pozicia za 2000? odpovedia ze nie a otocim sa. ked sa to mozem dozvediet z prvotnej informacie. aspon rozmedzie. a nebudem zbytocne oberat o cas ani ich ani seba. co je na tom take tajne?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

nie je na tom absolutne nic zle

zle je na tom to, ze to zamestnavatelom ma prikazovat zakon.
ani nie tak zle, ako absurdne.

cista potreba zviditelnovat sa.
skoda ze zrovna od tych politikov od ktorych som to necakal.
a to som si nejaky cas vcelku seriozne myslel, ze by mohli byt zaujimavou alternativou. celkom sklamali, no.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ano, ze taku zakladnu vec musi prikazovat zakon, lebo sa to nerobi, tak to je absurdne dost.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

s cim mas problem

v usa, alebo v gb je standardne, ze je zverejneny rocny plat za pracu, neviem, ci tiez to maju osetrene zakonom, ale mozne hej - zamestnavatela to urcite neposkodi, a zaujemca vie rovno vytriedit ponuky, o ktore sa bude zaujimat
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

presne to je ten rozdiel

standardne vs. povinne.
nemam absolutne nic proti tomu, ked zamestnavatel uvedie ponukany plat priamo v inzerate, prave naopak, je to dobra vec a bolo by fajn keby sa to stalo standardne aj u nas.
mam uplne vsetko proti tomu, aby to prikazoval zakon...

som si viac-menej isty ze v US taka povinnost neplati, je to len zdravy rozum a konkurencia.

lebo ak to zacne platom, kludne to moze pokracovat povinnym uvadzanim bonusov, benefitov, pracovneho casu, stravovacich moznosti, atd, atd.
vzdy ked sa nejaky Beblavy alebo Mihal bude mat potrebu medialne zviditelnit, ale zacat presadzovat nizsie odvody alebo znizenie byrokracie, presahuje jeho schopnosti alebo ochotu...

okrem toho si myslim, ze su druhy inzeratov, kde to uvadzanie platu nema moc zmysel. napriklad inzeraty kde zamestnavatel obsadzuje viacero miest a hlada juniorov aj seniorov. bude musiet uviest plat pre juniora, co moze odplasit seniora.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Mne sa regulácia tiež nepáči no keď si spomeniem na fajčiarov a to že ich regulácia vytlačila z reštaurácií čo voľný trh nedokázal tak opatrne reguláciu beriem na milosť.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

v pripade UK

nemas pravdu, rocny plat nie je zverejnovany standardne. Staci sa pozriet napriklad na Hays.co.uk, monster.co.uk, reed.co.uk ...
plat je zverejnovany vacsinou len pri tzv "robotnickych profesiach" pre vyssie pozice je casto len rozhranie alebo podla skusenosti.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Zavádzaš úmyselne alebo z neznalosti?
Väčšina inzerátov napríklad hays či reed udáva mzdové rozpätie/interval úplne štandardne aj pre bankovníctvo, management, inžiniering a pod.
V "robotníckych profesiách" sa väčšinou plat uvázda buď ako samostatná číslovka pred 'annual salary', prípadne ako hodinová mzda.


Viz.:
https://www.reed.co.uk/jobs?ke...
https://www.reed.co.uk/jobs/en...
https://m.hays.co.uk/search/?q...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Zavádzaš úmyselne alebo z neznalosti?

?

https://m.hays.co.uk/search/?q...

rozdiel je vacsina a standardne.. Nie nemas pravdu
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Štandardne znamená na bežnej úrovni.
V UK je Neuverejňovanie konkrétnej mzdy alebo mzdového intervalu v pracovnej ponuke výrazne minoritné a competitive alebo doe salary sa týka skôr veľmi špecifických pozícií.

Rozdiel je či takto infantilne slovíčkaríš štandardne alebo len väčšinou.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

A co cloveku brani v tom aby si ich aktivne vyziadal?
Mna firmy oslovuju s ponukami pravidelne a hned v prvej odpovedi sa pytam, aky plat ponukaju. A kym mi nedaju aspon priblizny interval tak sa s nimi nebavim.
Pripadne im poviem kolko zarabam ja a ze ked mi nedaju aspon o 15 % viac tak pre mna nema zmysel uvazovat o zmene zamestnavatela.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

a tak by to malo byt

ale tymto potvrdzujete, ze "stracate cas" odpisovanim (co vravi aj Beblavy). Nie vela, ale ak by v tej ponuke plat rovno bol, tak usetrite cas na odpisanie a ak precitanie dalsieho e-mailu s platom :)

pre mna je ten zakon zly len preto, ze je to dalsi zakon na nieco, co by mal riesit a aj riesi trh (na pozicie, kde nevedia zohnat, tak plat uz aj tak daju a vysoky, aby nalakali uchadzacov. tam, kde sa im hlasi pretlak ludi, tak nedavaju, lebo zoberu najlacnejsieho, kto splna kriteria) a navyse tento zakon bude treba vymahat a na to budeme musiet prijat dalsich uradnikov, ktori su plateni z dani a odvodov pracujuceho ludu. Zakonov treba menej. Uradnikov tiez. To pomoze podnikatelom v podnikani a tym aj zamestnancom, lebo ich bude treba viac a budu mat vyssie mzdy, ked bude nizsia nezamestnanost a vacsi dopyt po ich profesii.

Od Beblaveho by som cakal odhad, kolko ludi to bude sledovat a vymahat a kolko su rocne naklady na rozpocet. Potom aj navrh, ktore zakony skrtneme, kolko uradnikov to "uvolni" a kolko z nich je mozne transferovat na vymahanie tohoto zakona.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Tak neviem ako ostatnym ale mne chodia 1-2 ponuky mesacne (aktivne pracu nehladam), tzn. mam cas si o firme zistit vsetko co chcem (cim sa zaobera, kde vsade ma pobocky, ake su zamestnanecke vyhody, pracovne podmienky, atd.)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Samozrejme. Kto by nechcel vedieť, aký plat je ochotný zamestnávateľ ponúknuť. Z dlhodobého hľadiska to však nič nerieši. A spoliehať sa na krátkodobý efekt že ľudia zrazu začnú pýtať zvýšenie platov alebo si hľadať novú prácu, to je až príliš závislé od toho, či na to existujú podmienky. A na Slovensku to je ošidné. Máme regióny kde je obrovská nezamestnanosť nad 20%. a aj také, kde je nezamestnanosť minimálna. Tam kde je nezamestnanosť vysoká to nepomôže a tam kde je nezamestnanosť nízka, to nahrá veľkým firmám. A to sa náramne podobá na situáciu vo Švédsku kde mali "za rovnakú prácu rovnaká pláca". Vieme, kam to viedlo. Nájsť teoreticky a potom aj v reálnom svete hranicu, kedy je to najlepšie implementovať, nebude jednoduché.

Najviac o mzde rozhoduje kvalifikácia. Ak samozrejme neberieme do úvahy miesto, kde sa daná práca vykonáva. To je niekedy ešte rozhodujúcejšie. A tu Slovensko prešľapuje na mieste. Mobilita pracovnej sily mizerná, a väčšina ľudí si stále myslí, že celoživotné vzdelávanie sa ich netýka. Nehovoriac o otrasnom školstve. A regionálny rozvoj ani nehovorím. Bez diaľnice (a na juhu aj železnice!) to samozrejme nepôjde. Ale samo o sebe je to nepostačujúce. Treba sa pozrieť aj na to, prečo je efekt investičných stimulov taký malý. A tu už treba pozerať nad rámec hraníc SR: veď sme len malý a navyše hornatý pásik medzi Poľskom a Maďarskom...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

A kam to v tom strašnom

Švédsku viedlo?

K miere nezamestnanosti 6-8%? http://www.tradingeconomics.co...

K GDP per capita 50000 USD? http://www.tradingeconomics.co...

K čistému príjmu zamestnancov 2500 EUR v priemere? https://en.wikipedia.org/wiki/...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

To bolo ešte skôr. V 50. a 60. rokoch. Volalo sa to Rehn-Meidnerov model. Zo začiatku to fungovalo, ale potom Švédsko začalo zaostávať v konkurencieschopnosti a tak musela prísť liberalizácia. My si to ale v žiadnom prípade nemôžeme dovoliť. Keď na ten model Švédsko prechádzalo, tak bolo svetovou špičkou v kvalifikovanosti a technológiách. To u nás "nehrozí".
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Svedsko

Viedlo to k tomu, ze sa najbohatsi stat sveta zacal prepadavat. Preto rychlo prestali koketovat so Socializmom.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

ak chceš niekoho zamestnať

tak asi vieš, koľko ti ten človek najmenej musí odrobiť (položiek na pokladni, klientov na prepážke, dať dokopy výstupy IT oddelenie k nejakému projektu...), aby sa ti vôbec oplatilo zamestnať ho a dovoliť mu opotrebovávať klávesnicu na firemnej pokladni alebo počítači alebo CNC stroji.
Ak ti taký výkon podá, vieš mu dať určitý konkrétny plat alebo sa s ním v skúšobnej dobe rozlúčiš.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

nieco mi tu nesedi.

podla 2. je pre zamestnavatela vyhodnejsie plat uvadzat ako neuvadzat
podla ineho 2. (zaujimave cislovanie bodov, btw) su ale zamestnavatelia racionalni, nerobili by iracionalne kroky.

tak sa mi nuka otazka, naco zakonom nutit racionalnych podnikatelov k racionalnym krokom?

a este by som rad vedel akym sposobom bude postihnuta zahranicna agentura inzerujuca na zahranicnom portali pracu na slovensku (v neuvedenej frme).

a este by som rad vedel ake ma teraz inspektorat prace volne zdroje, ktore sa prestanu venovat terajsej cinnosti a zacne hladat po firemnych weboch ponuky na pracu bez uvedenia mzdy.
 

1 2 3 > >>

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME