Sobota, 18. november, 2017 | Meniny má Eugen

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Štrajk vo Volkswagene znamenal oveľa viac ako len navýšenie taríf (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť:   mínus indicator plus

Len pekne strajkujte kazdy rok

alebo aj pol rok. A percenta pytajte vyssie - preco len 20%. Ved Nemci maju x krat tolko. Za par rokov sa VW nastve a nainstaluje vsade robotov. Potom budete musiet zacat parazitovat inde (pripadne kricat klasicke blbosti o min. mzde alebo o zdaneni robotov).
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Zaujímavý postreh neznalého,

V Nemecku štrajkujú aj každé tri mesiace,vypnú linku a riešia okamžite problém. U nás raz za 26 rokov sa nechajú zamestnanci vyhnať z podniku nazvú to štrajkom a už je z toho niekomu zle.

Bezohľadu na štrajk VW nainštaluje také roboty, ktoré bude potrebovať. Ale bez človeka sa nijako nezaobíde. Čím viac robotov tým viac treba ľudí. Tie roboty nielenže musia ľudia obsluhovať, ale ich aj udržovať, servisovať, vyrábať, takže nakoniec skončíme tak ako pred tým.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Israel,

zrejme zijes v Nemecku, kde tu "bohorovne" tvrdis, ze v Nemecku strajkuju "aj kazde" tri mesiace, vypnu linku a riesia okamzite problem. Nie, ze by som vyryval, mame jul napis nam kolko strajkov, v akej tovarni v Nemecku sa konalo za 6 mesiacov roku 2017 a s akymm vysledkom skoncili? Ale daj si na tom zalezat, aby si nemusel napisat jebnu velku "nulu"!!!
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Momentálne nežijem, ale určite ti nerobí problém kliknúť si na gúgla a nájsť si štrajkohodiny. www.neues-deutschland.de/artikel/1044775.studie-deutlich-weniger-strei ks-in-deutschland.html Čo je podstatnejšie napríklad vo VW Wolfsburg som zažil osobnee, že prišiel odborár, keď zastavil linku, zamestnanci sa zhromaždili v hale, na tzv "Sitzen" a predniesli požiadavky na vedenie. s termínami na riešenie. A čo sa týka štrajku tak napríklad v Tesla Grohmann Automation bol v apríli na spadnutie a nik si ani náznakom nedovolil vyhrážať sa, že Amíci sa naštvú a povyhadzujú zaestnancov. zeit.de/wirtschaft/unternehmen/2017-04/tarifverhandlungen-tesla-grohma nn-automation-streik

A čo teraz akože? Nula sa nekoná príde nejaké ospravedlnenie?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Israel,

to si si klikol na 1000% spravnu stranku !!! Neues Deutshchland bol "bojovny platok vychodonemeckych zabednenych komunistov"!!!, obdoba Pravdy v CSSR. Rostas by sa potesil, ze ma dalsieho siritela komunistickych "zvastov"!!!
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Neviem síce kto je Rostas, ale kľudne uveď iný zdroj o počte štrajkov.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Pán Smolinský ako zabezpečíte aby sa supervízori do budúcna nevyhrážali svojim podriadeným bezdôvodným znižovaním osobného ohodnotenie ako to je momentálne v prípade štrajkujúcich.Nie je to zo strany supervízorov okrem porušenia etiky aj hrubé porušenie pracovnej disciplíny?Akým spôsobom mov zabráni do budúcna takýmto aktivitám supervízorov?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Nijako ti to nezabezpečí,

Keďže to určite nemáš písomne to vyhrážanie, tak je to len tvrdenie voči tvrdeniu. Problém je inde, že Moderné odbory žiadali navýšenie osobného a nestalo sa, Horšie je, že sa nedodržuje KZ, kde je písané za čo má človek dostať osobné hodnotenie a teda napríklad za 1. využitie pracovného času
·· príchod, odchod
·· efektívne využitie pracovného času
·· dodržiavanie prestávok
Stupne hodnotenia:
0 nezodpovedá očakávaniu
1 vo všeobecnosti spĺňa očakávanie
2 občas prekračuje očakávanie
3 pravidelne prekračuje očakávanie
4 trvalo prekračuje očakávanie
5 je vzorom pre ostatných zamestnancov
Potom by mal mať vždy 5% len za dochádzku, lebo drvivá väčšina tých čo robia na páse si nemôže dovoliť prísť o sekundu neskôr teda je vzorom pre ostatných zamestnancov.
Potom sú tu ďalšie 3 kritéria, z ktorých by mal dostať minimlálne po 1% a teda dohromady aj s dochádzkou je to 8 %, ak máte v tíme všetkých takých tak KZ vám bráni im dať spravodlivo v daný mesiac percentá:
"Pri mesačnom hodnotení je na osobné hodnotenie k dispozícii
rozpočet vo výške max. 7,5% priemernej hodnoty tarifnej
triedy zamestnancov, ktorí majú nárok byť hodnotení"

Tieto výplody subjektívnych kritérií, ktoré ste si vyrobili na linčovanie ľudí nie ste sami schopní ich dodržiavať a beriete to ako fakt a je vám to jedno.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Ak tomu neveria novinári, či KOVO

je to irelevantné, problém je, že zamestnanci predovšetkým tí štrajkujúci sú nespokojní s dosiahnutou KZ.
1. Štrajk kvôli 1% navyše oproti ponuke z posledného dňa pred štrajkom bol zbytočný.
2. Žiadali ste v prvom bode KZ na dobu určitú 1 rok dosiahli ste 2,5 roka
3. Žiadali ste zvýšenie taríf o 16% na jeden rok dosiahli ste zvýšenie o 5 % na rok
4. Žiadali ste navýšenie dovolenky o 5 dní na rok dosiahli ste 1 deň a aj to až budúci rok a aj to len počas KZ.

Vaše tvrdenia o zrušení TT 1a2 sú smiešne, keďže vo VW s 1 nenastupoval nik a dvojkou od leta minulého roku tak malý počet ľudí, že je otázneči sa to niekoho aj dotklo.

Čo je závažnejšie do terz ste sa vy ani nik z MOV nevyjadrili že to posledné zvýšenie taríf o 41 %, ktoré má byť o 1,5 roka bude len na dobu určitú? teda do 31.8.2019?

Tak ako boli ľudia presvedčení, že vás MOD podporili v prvý deň štrajku a uverili, že ste na ich strane, tak v posledný deň ste všetko premrhali a hodili do kontajnera. Kúpili si vás za 1% z členského a ktovie či tam nebolo aj niečo viac. Postavili ste sa za takých tajtrlíkov ako je Machyna, Saktor a ďalľší.

Neľutujem, že som štrsjkoval, ľutujem, že som neuveril tým čo vrvaeli, že Smolinský sa nezmenil stále je to ten čo pôjde proti zamestnancom ako súdruh Machyna.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Smolinsky je v tom

Velky ze sa postavil proti najvacsiemu koncernu na svete.for je v tom ze aj skoda chce uz strajkovat. A ked sa daju dokopy s nemcami a spanielmi tak to bude zaujjimave0
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Ale kdeže ...

Škoda už štrajkovala v roku 20007 a 11 % dosiahla minulý rok bez štrajku.
Štrajk je úplne normálny demokratický spôsob dosiahnutia spoločnej dohody vo firme. To len pár neomarxistov za tým hľadá niečo viac.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

tiborsa,

z teba urcite frci stare heslo "budovatelov noveho zajtrajska","Proletari celeho sveta spojte sa"!!! ktore skoncilo na dobu 20 rokov vybudovanim ostnatych dratov s so strielanim na hranici.Toto nam chces podstrcit cez nafuknutu reakciu jedneho "odboroveho predaka tzv. novych odborov2 proti konkrencnemu sefovi/cervene trenirky/.!!!
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Ja

som spoluoganizoval strajk generalny v nasom podniku ale to bolo nieco zivelne a celonarodne v89 roku. Takze so strajkami mam skusenost. Rozpraval som sa aj s terajsimi strajkujucími z VW a boli nadseny z atmosfery a aky piknik si uzili. Co tp znamena? Ako v 89 aj teraz len VW dokazali porazit davy a super nacasovanie a organizacia
. Ja som bol prekvapeny ze logistika VW sa zrutila po 3 dnoch a v 89 stacil jeden.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Zaujimave je aj to, ze strajkujucum v BA nikto neporadil oblubene riesenie na SME: "Ked Sa ti nepaci, daj vypoved a zamestnaj sa inde."
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Prečo myslíš, že

sa taký mudrlant nenašiel? Alebo, že to nikoho zo štrajkujúcich nenapadlo? Štrajk je asi posledná možnosť sa zmieriť so zamestnávateľom a ukázať mu, že aj on zamestnancov potrebuje.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Pretoze na tomto portali je furt kopec "riesitelov", ktori kazdemu s problemom v zamestnani ihned naordinuju podobne insitne bludy... ale tichucko jak vsi, ak ide o BA a miestnych namajstrovanych pastikarov z Folksfagenu:
Sak nech si stazovatelia zalozia vlastnu automobilku a v nej nech si vyplacaju x-tisicove vyplaty, stanovia stvorhodinovy pracovny cas a schvalia polrocne dovolenky, neeee?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Moment to je v poriadku, ak niekto má insitný pohľad. Problém je, ak niekto spochybňuje demokratický prostriedok na dosiahnutie legálnej požiadavky.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Odvolavanie sa na demokraciu v sukromnej firme je proletarsky blud. Pekne po demokraticky vsetkym strajkujucim k neplatenej absencii prilozit aj zosobnenie skod za vypadok produkcie pocas vsetkych dni strajku.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

V tom prípade by malo bolo úplne normálne rozdelenie celého zisku firmy medzi zamestnancov, že. Keď ideme medzi nich deliť straty.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Sak podla osvedcenoho zvyku proletariatu sukromne firmy ukradnite, teda pardon, znarodnite a delte sa do aleluja.
 

1 2 >

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME