Utorok, 22. august, 2017 | Meniny má Tichomír

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Dobre zarábajú a je ich málo. Tak ako možno motivovať ítečkarov? (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

Toto sa uvádza v buletinoch

personalistov už pre robošov za pásom. 1. bod sa uvádza samozrejmosť ako najlepšie platiacej firmy na svete a druhej v okrese, a tam kde nemôžu, alebo nechcú platiť tak začnú s nepeňažnými "benefitmi". Tak sa začne s výzvami, projektami, súťažami, atď rozumej odmena za tvoju prácu bude práca samotná. ;-) 2. Nezaplatia snahu, iniciatívu, mimoriadne riešenia a už je im to aj im samotným blbé? Tak ťa odfotia do buletínu na prilákanie nových zamestnancov a to ťa má potešiť a máš to chápať ako zaplatenie tvojich nadčasov, zvýšenie obratov firmy, či exkluzívneho riešenia, tak vás fotia o 106, veď na čo by platili, že(?), keď ťa stačí presvedčiť, že naštartovana V3S je pre teba celoživotný sen. 3. Keď už vidia, že fotky nezaberajú tak prichádzajú s fiannčne náročnejšími benefitmi kúpia 50 lístkov s 50% zľavou na športové podujatie, na ktoré nemáte vy záujem ísť, ale keď ho dostanete zadarmo, pardon, zaplatené zo sociálneho fondu, na ktorý aj tak musia prispievať zo zákona, teda zase nič na vyše nedajú a už vôbec nie v hotovosti. Alebo vám dajú možnosť používať služobné auto na súkromné účely a z platu vám strhnú kilometrovné, len aby ste si nekúpil auto po ktorom celý život túžite, alebo ti dajú dovolenku na vyše, ale povinnosťou bude mať zapnutý mobil s mailom a budeš pracovať aj z Bali, ktorú ti zaplatili teda vlastne klienti, ktorí si ťa tam pozvali, aby si pre nich spravil to zadanie, ktoré nik nevie do daného termínu spraviť. 4. Predstieraný záujem o rodinu spravíme pre deti deň otvorených dverí, aby videli detičky a konkurencia kde pracuje ich otecko, ale nedáme mu zvýšiť plat, aby mohol slobodne sa rozhodnúť kedy a kde bude so svojou rodinou. 5. Nedajbože, že niekto prezradí svoju vášeň pre nejakého koníčka zamestnávateľ získava ďalší argument prečo ti nemôže zvýšiť plat, lebo ťa podporuje v tvojom hoby klube , kde môžeš nosiť jeho tričko s logom firmy a robíš jej reklamu.

Jasne nie všetky firmy sa tak chovajú a niektoré ani sa nesnažia získavať či udržať si zamestnancov ani takto, ale mohli by personalisti prezradiť, či naozaj si myslia, že zamestnancov naozaj zaujímajú tie benefity viac ako plat respektíve zvýšenie platu?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

...ja som za socíku

ako strojný inžinier bez červenej knižočky zarábal ako priemerná upratovačka....preto neodsudzujem mladých,ak po škole utekajú preč,do zahraničia...naučia sa jazyk a dostanú zaplatené na úrovni...môj vnuk skončil IT,pričom už posledné dva roky robil pre zahraničné firmy,po skončení odišiel do Anglicka,vyhral konkurz pre nejakú investičnú spoločnosť a hneď dostal pre začiatok 2800 libier a po roku práce a prehodnotení mu "hrozí" plat cca 50.000 libier ročne...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

ja som robil 7 rokov It na SK a potom odisiel do nemecka .... Robim tu to iste, obycajny sysadmin ale zarabam tolko, ze nemam strach o dochodok ... skor sa tesim ... naklady na zivot mam ak CPckar v BA ...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Nemám nič proti IT-čkárom,

naopak, ich profesiu si cením a ešte viac tých, ktorí v nej čosi dokážu. Neverím však, že je ich nedostatok a myslím si, že sú napospol v našich pomeroch nadhodnotení. Ba možno aj inde - to však nemôžem posúdiť.
Každú chvíľu čítam v novinách a počúvam od známych, aké nehorázne sumy sa už vyhodili za rôzne štátne IT-projekty a ako žalostne zväčša nefungujú. Akosi mi to nejde dohromady. Dobrí a dobre odmeňovaní IT-čkári by predsa nemali tvoriť drahé zmätky.
Podľa môjho názoru sú tu 2 vzájomne prepojené problémy:
Štátna správa, ktorá si prevažne tie nepodarky objednáva a štedro platí, je plná ľudí, ktorí z titulu svojej nekompetentnosti nie sú schopní tvoriť kvalifikované zadania pre IT-čkarov, ani kvalifikovane posudzovať množstvo a kvalitu práce, ktorú IT-čkari vynakladajú na ich plnenie. Jednoducho povedané: Nechávajú sa nimi ľahko oblbnúť.
Aj viaceré IT-firmy sú vlastníctvom alebo sú manažované ľuďmi, ktorí sa od spomenutých nekompetentných úradníkov líšia iba tým, že sú iba ich rodinní príslušníci alebo kamaráti, z čoho ťažia. Ich tiež dobrí IT-čkari ľahko obabrú, lebo vedia, že sa to beztrestne dá. Boli by sprostí, keby sa sťažovali, že sa v robote nudia a dostávajú za to kráľovsky zaplatené.
Bude to všetko trvať ešte dosť dlho, dovtedy, kým bude pre dobrého IT-čkára výhodné stať sa štátnym úradníkom, alebo riadiť vlastnú firmu...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

.....

Samozrejme, že to v korupciou riadených projektoch vyzerá tak ako to vyzerá. Vládne chamtivosť, preto sa zamestnávajú neskúsení ale lacní programátori, prípadne známi, študenti, často načierno, ignoruje sa dôkladné testovanie, a všetko sa testuje v ostrej prevádzke, ignoruje sa prístup zákazník na prvom mieste, ignoruje sa systematický a jednotný prístup k dátam občanov naprieč inštitucionálnym systémom, ignoruje sa spoločný výber technológií na štátnej úrovni tak, aby systémy kooperovali a podobne. Ignoruje sa možnosť odstrihnúť sa od produktov majoritných firiem s bohatými lobistami. Po druhé IT-čkári sú často skôr otrokmi chamtivcov s platmi o polovicu nižšími ako kdekoľvek na západe, s nutnosťou byť 24-hodín online, ignorujúc fakt, že efektívny čas dennej práce v IT je maximálne 4-5 hodín.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

statne projekty

je to jednoduche - nemaju ziadneho pastiera! Nikoho, kto by bol architektom, a dohliadal by na rozumnost/fuziu/centralizovanie poziadaviek, nieto este na kvalitu odvedenej prace.
.
kazdy rezort riesi len svoje informacne systemy(ktore castokrat plnia obdobne funkcie, takze su v podstate duplicitne az x-plicitne, podla toho na kolkych ministerstvach sa pouzivaju), svoje vlastne data (ktore sa mohli udrziavat centralne), atd atd...proste zakaky nemaju hlavu a patu a este aj v dnesnej dobe sa kvoli cene, pripadne jednoduchosti riesenia vyskytuju aj pripady, kde namiesto elektronickeho prepojenia 2 systemov radsej nechaju ludi preklepavat data, uplne chore.
.
a ciastocne sami si za to mozu aj uradnici. Tak nekonkretne zadania, a nekonecne opravovacky a kopec meetingov kde sa vyjadria vsetci vratane oupratovacky, vsetko sa 5x potvrdi a napriek tomu sa vzdy najde nieco vdaka comu treba polku veci prerabat - to vsetko je cas, ktory si musia tie it firmy zapocitat. inak by kralovsky prerobili.
.
proste jednoznacne tam chyba nejaky statny interny expertny team, ktory by definoval ako to cele ma vyzerat, ako to ma fungovat, a kontroloval by aj kvalitu realizacie. Tito ludia, aj ked by boli kralovsky zaplateni, by vo finale usetrili nemale finacne prostriedky.
.
dalsia vec je, ze zakazky ziskaju firmy, ktore akoze uz maju to klucove know-how, a teda to nemozu robit ziadne ine, alebo firmy, ktore maju dobre vztahy s vladnou stranou - a tieto to posunu za polovicu niekomu dalsiemu, a ten dalsiemu....takze nakoniec to urobi nejaka piata firma v poradi s nizkymi cenami, comu zodpoveda aj ta finalna kvalita.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ako motivovat IT-ckarov? Co tak dat im slusny plat?

Ano, dobre zarabaju. Ale bohuzial len v roznych statikach. Realita je proste ina. A clovek sa z ocenenia/pochvaly a pekneho vyhladu z okna nenaje.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Do práce chodíme zarobiť

A teda je asi úplne logické, že som plat - peniaze - uviedol na prvom mieste. Ale domnievam sa, že aj tie ostatné motivačné faktory a mechanizmy sú dôležité. Lebo plnia okrem motivačnej úlohy aj funkcie napr. team buildingu, kooperácie a spolupráce na pracovisku medzi viacerými členmi kolektívu. Ale to je už iná téma...
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME