Pondelok, 20. november, 2017 | Meniny má Félix

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Vyrovnanie miezd medzi východom a západom? (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Fuuuu, ina agitka...skoro ako Majster proper ;).

"Ľudia na východe chcú zarábať toľko, čo počujú, že zarábajú ľudia na západe. Je to logické." Asi mi nieco uchadza, ale nevidim jediny dovod, preco by to malo byt logicke. Kazdy region ma svoje specifika, vratane miezd - to je logicke.

"Keď človeku ponúknete možnosť zarobiť viac za tú istú činnosť, nemá najmenší dôvod pohrdnúť. Kto by odmietol možnosť pridať?" Ako ste potom nizsie spomenuli, mzda nie je jediny parameter, preco niekde (ne)pracovat. Ja osobne by som napr. pracu za nejaku 1-2 tisicky navyse nemenil, lebo ta sucastna ma vela inych parametrov, ktore mi vyhovuju a buduci zamestnavatel by ma musel ohurit aj niecim inym ako len ako vyssou vyplatou.

"Rovnosť je princípom odborov na celom svete." Rovnost, je okrem casti hesla francuzskeho narodneho motta akurat tak celosvetove heslo socialistov a komunistov (a odborarov). Kde je snaha o rovnost, tam je chudoba, s Venezuelov na cele. Kde je heslom zasluhovost, tam sa zvacsa dari.

Popis a ciel vasej prace je len jediny - vydierat zamestnavatela. Akokolvek to zaobalite, vzdy to skonci len pritom, ze s tupym zastupom za chrbtom a ich pochybnym mandatom vydierate zamestnavatelov.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Rovnosť

Rád by som videl pána odborára, ako platí rovnakú cenu za polkilový a kilový bochník chleba. Veď chlieb ako chlieb, nezáleží na veľkosti. Alebo ako ako dáva za Fabiu toľko ako za Audi.
Odbory nechcú akceptovať, že práca je tovar, a že zamestnanci chodia do práce nie robiť, ale vyrobiť niečo. A že niektorí zamestnanci majú pre zamestnávateľa oveľa vyššiu hodnotu ako iní. Dokonca aj tí v rovnakých pozíciách.
Ja som to ošetril tak, že moji zamestnanci dostanú cca 90% toho, čo prinesú do firmy v cene práce späť. Za zvyšok si "kupujú" moje sprostredkovateľské služby (predávam ich produkt) a "prenajímajú" si kancelárie.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

riešenie

nie je správne - jeden urobí viac ako druhý. Dokonca niektoré časti produktov dokážu urobiť iba vysoko špecializovaní pracovníci. Najhoršie je zo zamestnávateľa dostať adekvátnu odmenu - pozri si niektoré väčšie firmy na finstat.sk (výkaz ziskov a strát) a zistíš, že firmy na mzdy dávajú tak 8 až 10% z tržby. Pozri hlavne tie bohaté firmy. Jedna jak druhá, proste na nič inteligentnejšie neprišli - iba ako zodrať zamestanancov z kože.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Vies vobec co je to trzba?
Priklad: Mam obchod s mobilmi kde zamestnavam jedneho cloveka. Jeden mobil kupim od dodavatela za 225 eur, zakaznikom predavam za 250 eur. Kazdy mesiac predam 200 mobilov. Trzbu mam 50000 eur. Na predaji mobilov zarobim 5000 eur. Za prenajom a energie platim 1000 eur. Keby som uplne vsetko co zarobim (4000 eur) platil zamestnancovi (tak ze by som z mojho podnikania nemal uplne nic), bol by som na tych 8% trzby ktore ty povazujes za vykoristovatelske a zdieracske.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

kedy sa narodí odborár čo bude tlačiť na vládu aby odbúrala byrokraciu, znížila daňové zaťaženie práce a zjednodušila zákonník práce ?

potom bude mať aj zamestnávateľ viac na výplaty..
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Vsetci dostanu rovnako

a tu je najvacsi problem - nie je podstatne kolko robis, ako dobre atd. vsetci dostanu rovnako. Aby flakaci nemuseli ukazovat aktivitu. A preto su takmer vsetci flakaci v odboroch.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

O zamestnacov v priemysle sa stará KOVO?

KOVO ešte nikdy nikomu nepomohlo v 1000ckách malých firmičiek. Odborári sa starajú len o štátnych príživníckych zamestnancov aby cicali od produktívnych zamestnancov ešte viac. Je zvrátené, ak tí čo makajú majú menšie platy ako tí, ktorí peniaze od nich cicajú.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

Rovnosť sa vám zachcelo pán Chmúrný?

Čo takto teda vyrovnať svoj odborársky plat s nástupným platom nového zamestnanca?
Čo takto vrátiť sa na linku a nie mazať na FB nepríjemné, ale bez vulgarizmov a nadávok otázky a komentáre? Čo takto začať sami od seba? Majú odborársky zamestnanci napríklad váš najvyšší šéf Machyna rovnaký plat ako ako zamestnanci KOVO?
Prečo sa odborári boja diskusie? Prečo nechcete zverejniť svoj plat? Prečo nepíšete pravdu? Prečo sa bojíte pravdy?
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME