Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Ušla som pred vyhorením. Vzala som si tri mesiace voľna. (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

<< < 1 2 3 4 5 6 > >>

Hodnoť

 

Samozrejme, je to fajn, len som zvedavý koľko % slovenských pracujúcich si to môže dovoliť.
 

 

Určite málo a určite mnohí z nich z nich si za to môžu sami. Počas svojho dospievania a aj pracovného života som stretol mnoho ľudí, ktorí chodili do školy sa len vycikať a najesť, doma sa učili len pred písomkou a nerobili nič navyše, aby zvýšili svoju cenu na trhu práce, niektorí aj robili, ale hneď po zamestnaní si zvýšili svoje pravidelné mesačné výdaje do výšky svojej mzdy, aby im náhodou nezostali zbytočné peniaze.
Ale dá sa to, mať nadpriemerný príjem z poctivej práce a úspory na horšie časy, len pre bežných Slovákov to nie je bežné ísť tak ďaleko mimo komfortnej zóny.
 

 

Posledna veta, predovsetkym jej koniec je to o com to cele je. Ludia nie su ochotni vystupit zo svojej komfortnej zony aby prekonali svoje vlastne prekazky a po urcitom case sa mali lepsie.
 
Hodnoť

 

Práve čítam knihu, kde hlavná hrdinka chodí rada do samoobslužnej práčovne, kde pozoruje točiaci sa bubon a v ňom mydlové bubliny. Tak som si pomyslela, že by to bolo krásne mať čas pozorovať mydlové bubliny točiace sa v práčke. Že by som mohla mať deň, keď hlavnou aktivitou dňa bolo pozorovanie mydlových bublín.
Zato môj 80ročný svokor je rád, keď si dokáže nájsť aj niečo iné než len pozorovanie mydlových bublín v pračke.
Z toho asi vyplýva, že pravda je niekde uprostred...
 
Hodnoť

kazdy je zrazu fancy

a sabbatical sem a sabbatical tam.....:)
ono to bolo myslene pre akademiu zacat nove projekty a ist na inu instituciu. A zrazu neplatene volno pre kazdeho je akosi sabbatical......
otazka je, ci autorka ma zrazu z "resume" CV?

pobavilo
 
Hodnoť

vidím to takto...

ak ťa firma dokáže zo dňa na deň uvoľniť na niekoľko mesiacov bez náhrady, tak ťa vlastne ani nepotrebuje.
 

a ja si zase myslim, ze firma v tomto

pripade vie ocenit zamestnanca, ked mu dovoli na dlhsiu dobu vypadnut...a Firma vie, ze odpocinuty zaestnanec je vykonejsi, ako pred vyhorenim...

a zo dna na den sa na sabatical nedostanes, musis o to pisomne poziadat, dovod tusim udavat nemusis...
a az po dohode, vacsinou po mesiaci mozes na sabatical, niekedy aj dlhsie, podla zastupovania...ale to je viac menej individualne...cim skor to firme oznamis, tym je to jednoduchsie pre obe strany..
 

 

možno v nejakom hipsterskom startupe, ktorého jediný úspech je že dostal nejaké granty.
 

 

Nie. To je o tom, ze firma nie je na hrane co sa tyka pracovnej sily. Cize pocita s tym, ze niekto moze potrebovat surne dovolenku, ze niekto moze ist na dva tri tyzdne na PNku, a ze aj ked tam su vsetci tak ti vsetci nejdu kazdy jeden den na 100%.
Cize ma povedzme o jedneho cloveka viac ako by s to dalo zvladnut lebo vies ze pridu aj necakane dovolenky, aj PNky, atd. A potom, ked pride potreba nahleho trojmesacneho volna, tak povie ok, ale bude neplatene, a pocas toho obdobia to potiahnu ini kolegovia a firma dufa, ze zrazu neochoreju vsetci na tri tyzdne (ano, nic nie je dokonale).

Pointa teda je, ze firma nefunguj na hrane co sa tyka mnozstva a vytazenia ludskych zdrojov.
 

presne..

pisala som to niekde este na zaciatku..
mame kolegynu, ktora pred rokmi zastupovala jednu kolegynu, co sla na sabatical..potom matersku, dlhodobe pn, opat sabatical..

sabatical sa da aj nadrobit..nadcasy, zobrat volno, a prip. potom este nahanat stratene hodiny..ale v Tom pripade zanika zmysel oddychu..

jedna z kolegyn sa pred planovanym sabaticaom vzdala dobrovolen casti mzdy, nechala ju u zamestnavatela a ten jej ju potom vyplacal..malo to tu vyhodu, ze ostala poistena v zdravotnej poistovni...

a tiez si myslim, ze ked zamestnanec vie, ze ma za seba nahradu, lepsie si oddychne.
a kolegovia to tiez akceptuju lepsie, ked nemusia zastupovat, len sa venovat vlastnej praci..
 

 

ešte mi prosím vysvetli, na akých pozíciách boli tie tvoje spomínané kolegyne. je mi jasné že asi neškrabali zemiaky v závodnej jedálni :) na akých profesiách dochádza k takému "vyhoreniu", že sa musia zamestnanci doslova striedať na sabaticaloch?

a čo myslíš, aký je prínos pre firmu tej tebou spomínanej kolegyne ktorá bola na sabatical + MD + PN + sabatical? to je taká geniálna, že sa ju firme oplatí zamestnávať aj napriek toľkej absencii?

rozumej ma, ja nie som zástanca žmýkania zamestnancov, len sa mi to zdá ako vyšší level socializmu.
 

nejedna sa o jednu kolegynu, ktoru

sustavne musel niekto zaskakovat...jedna kolegyna zastupuje rozne vyssie spominane pripady...

nie my neskrabeme zemiaky v zavodnej jedalni...
pracujeme okrem ineho AJ v kancli, starame sa o ludi 70+, ktori okrem zdravotnych a psychickych problemov maju aj financne...
aj rodinne a co ja viem este ake..vies, ak si slabsia povaha, tak ta sucit vycicia viac, ako zamestnavatel, alebo byrokracia...ak nespolucitis, tak si "zly" clovek, ak spolucitis, tak zly zamestnanec...
asi tak...
 
Hodnoť

 

Tiež som si myslel, že som nenahraditeľný a nechal sa pohltiť prácou. Každý v každej firme je však nahraditeľný. Postavil som sa k tomu z opačného konca. Už štyri roky pracujem v inej firme a mám 0 hodín nadčasov. Slovom nula...
 

 

Nebodaj si sa naučil robiť omnoho rýchlejšie?:-)
Bez srandy, ja viem, že je to aj o organizácii práce, ktorú nastavuje nielen šéfstvo.
 

 

Nuž sú šikovný a menej šikovní, niekto to stihne všetko za 8 hodín a nám blbším nestači ani 12 hodín. A dnes mám voľno a takto ho trávim. Mohol by som aj hodnotnejšie.
 

:-)

No veď to. Keby tak človek mal istotu, čo je hodnotnejšie trávenie času.
Čítala som niekde, že ľudia na smrteľnej posteli najviac ľutujú, že nevenovali dosť času svojím priateľom a rodine a venovali prebytok času práci. Tak až tam jedného dňa budem, dám vedieť:-)
 
Hodnoť

Sabatical

je fajn. Len sa mi zdá byť u nás nejako navyše, popri tých všetkých voľnách, sviatkoch a podobne. Potom mi zase nejde do hlavy to množstvo nadčasov, práca v noci, cez víkendy, či sviatky, ale to je už iný príbeh. Niekedy závidím ľuďom, ktorí sú voľní a môžu si dovoliť aj niekoľkotýždnový sabatical, na druhej strane zase tí s rodinami a záväzkami dúfajú, že sa o nich na staré kolená bude mať kto postarať, kto vie čo je lepšie ? Každopádne pekný článok a pohodové čítanie.
 
Hodnoť

Radosť čítať

Vďaka Monika, presne si vystihla ako som sa cítila ja po takmer desiatich rokoch práce v banke. Ale ja na rozdiel od teba som sa po troch mesiacoch naspäť nevrátila. Zistila som, že toto nechcem. Chcem dýchať vzduch a nie klímu, vidieť stromy a nie umelé kvety.. Teraz makam manuálne a som najšťastnejší človek v širokom okolí.
 

 

napis o tom viac, to ma zaujima, ako manualne makas, co robis? a ako si sa k tomu dostal (a)?
 

Cukrarenska výroba

To je teraz moje hobby a práca :-)))
 

<< < 1 2 3 4 5 6 > >>

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie


  1. Advokátska kancelária BÁNOS: Zákonník práce sa mení. Zamestnancov čakajú nové benefity. 5 701
  2. Pavel Macko: Nesúhlasím, vážení agenti! Ficove video je hnoj 2 895
  3. Michal Lukáč: List pre voliča kotlebovcov 1 687
  4. Marián Viskupič: Toto ste o slovenskom zlate zrejme nevedeli 1 297
  5. Jozef Kmeto: Prieskum: Kotleba druhý, PS/Spolu a Kiska Za ľudí klesli. Fašizmus na Slovensku triumfuje 909
  6. Mišo Šesták: Prečo nenaštvať ruskú armádu 819
  7. Peter Kollega: Keď Blaha, tak prečo nie celý orchester aj s kapelmajstrom? 696
  8. Monika Kozelová: Keď DEUS zoštátňuje klientov a ako sa hádže zrno sliepkam. 662
  9. Ján Pyštek: Ficovi oligarchovia 632
  10. Andrej Stančík: V čom má Pellegrini pravdu - a prečo kvôli tomu musíme zmeniť SMER 510

Rebríčky článkov


  1. Štefan Vidlár: Kamarádzi
  2. Martin Krištoff: IPO Saudi Aramco prekonalo očakávania a dosiahlo niekoľko trhových NAJ
  3. Dáša Baliarová: Električka
  4. Martin Šterbák: O Knihe Ezdrášovej
  5. Stanislav Mičev: Kto je PRACUJÚCA CHUDOBA?
  6. Štefan Vidlár: Amíci
  7. Radovan Medovič: Politikum Andyho Pracháča
  8. František Cudziš: Vede do vienka. III.
  9. Róbert Čambál: Križovatka
  10. Milan Brejcha: Alojz Hlina - stratég, kresťan, podnikateľ alebo populista?

  1. Najväčším skokanom je Matovič, Kiska klesol. Čo ukázal najnovší prieskum Focusu
  2. Masívny výbuch v Prešove zaskočil aj experta na výbušniny
  3. K trom obvineným za výbuch plynu v Prešove môžu pribudnúť ďalší
  4. Prešov rozdelí všetky peniaze zo zbierok ľuďom, práce zaplatí štát (minúta po minúte)
  5. Výbuch plynu v Prešove: Plynári určili kopať výhradne ručne
  6. NAKA zadržala youtuberov Daňa a Vaského
  7. Američania zmrazili Kočnerov majetok, Visa mu zruší platobné karty
  8. Prešovčanke ostal po výbuchu v byte dôležitý prístroj. Bude strašné tam teraz bývať, vraví
  9. NAKA rieši, ako záhadne zmizli Bašternákove dlhy
  10. Kampaň Smeru má dve línie, Fico odrádza váhajúcich voličov

  1. Polícia sa zaoberá Blahom pre fotografiu s červenou hviezdou s kosákom a kladivom
  2. Ondrej Dostál: 50-dňové moratórium a nebezpečná nadpráca ministerstva vnútra
  3. Poslanec Blaha, hanbite sa
  4. B.Kačáni: Liberál kontra kresťan
  5. Predsedníctvo SAV vyzvalo Blahu, aby zvážil pôsobenie na akadémii
  6. Nový Smer? Ale kdeže, nenaleťte im
  7. Rómsky prezident naložil Ficovi ako ešte nik doteraz
  8. USA zasiahli proti Kočnerovi, zmrazili mu financie - SME
  9. Blaha nemá čo robiť v SAV – nielen morálne, ale ani odborne
  10. Komentár Mareka Vagoviča: Komunizmus a fašizmus sú rovnaké zlo, súdruh konšpirátor

Už ste čítali?