Podľa prieskumov istej forme mobbingu či bossingu na Slovensku čelí takmer tretina zamestnancov. Prejavy môžu byť rôzne, od zastrašovania, cez verbálne útoky, znevažovanie, až po snahu o izoláciu nepohodlného zamestnanca. Napriek tomu, že zákonník práce zakazuje akékoľvek formy diskriminácie, napriek tomu, že existujú občianske združenia na ktoré sa môže zamestnanec obrátiť, nie je vonkoncom jednoduché zámerné šikanovanie dokázať. Na odstránenie nepohodlného zamestnanca sa poväčšine používajú veľmi premyslené prostriedky a praktiky s dôkladne vykonštruovanými argumentami, navyše kolegovia v strachu o svoje vlastné pozície radšej nič nevidia a nepočujú. Nehovorím, že je nemožné sa brániť, ani to, že vždy ide o prehratý boj, treba však očakávať, že ak sa rozhodneme bojovať, nepôjde o jednoduchý zápas. Navyše bez konkrétnych dôkazov a svedkov ste v podstate bezzubí.
Po dvoch rokoch nekonečného boja a dokazovania som sa rozhodla odísť do súkromnej sféry a začala som podnikať. Klamala by som ak by som tvrdila, že je to ľahké, alebo ľahšie ako to bolo vo firme. Práve naopak, môj pracovný čas je cca. 12 hodín, stresy a každodenný zápas o prežitie. Napriek tomu, tento krok som doteraz neoľutovala. Finančne som na tom lepšie, nemám nad sebou neschopných a slizkých šéfov, ktorých jediným pracovným nástrojom ohováranie a intrigy, sama si organizujem svoj pracovný čas a predovšetkým čo si zarobím to mám.
Osobne neodporúčam strácať príliš dlhý čas nezmyselnými zápasmi. Možnosti je veľa, chce to len čas a odvahu.