Vláda, PS, OĽANO a časť SaS tento týždeň schválili zákon na podporu zamestnávania mužov. Áno, čítate správne.
Parlament schválil zákon, ktorý sa síce tvári ako pomoc ženám, ale v praxi ide o presný opak.
Zo žien totiž robí riziko pre zamestnávateľa. A keď je niekto riziko, trh sa mu začne vyhýbať.
Ako má táto „pomoc“ ženám fungovať?
Ak máte záujem, zákon si môžete prečítať TU: https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=583013
Zamestnaj ženu, hrozí Ti trest
Kolegovia schválili zákon o rovnakom odmeňovaní žien a mužov. Krásne to znie. Kto by to nechcel?
Lenže realita vyzerá takto: Firma, ktorá si dovolí zamestnať ženu, dostane na krk nové povinnosti. Musí sledovať, zverejňovať a analyzovať rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami a ak ta neurobí, hrozí jej pokuta v tisíckach eur.
Aby ste mali predstavu o miere byrokracie, ktorej bude každá jedna firma nad 100 zamestnancov, ktorá zamestnáva obe pohlavia, čeliť, citujem paragraf 8 v schválenom zákone:
1) Zamestnávateľ podľa odsekov 2 a 3 je povinný poskytovať Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo práce“)správu o odmeňovaní mužov a žien (ďalej len „správa o odmeňovaní“) v rozsahu týchto informácií:
a) rozdiel v odmeňovaní,
b) rozdiel v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
c) medián rozdielu v odmeňovaní,
d) medián rozdielu v odmeňovaní pri doplnkových zložkách odmeny,
e) podiel mužov a žien, ktorým zamestnávateľ poskytuje doplnkové zložky odmeny,
f) podiel mužov a žien v každom kvartilovom pásme odmeny,
g) rozdiel v odmeňovaní zamestnancov podľa kategórie zamestnancov s rozčlenením podľa základnej mzdy a doplnkových zložiek odmeny.
Nenechajte sa oklamať. Kontrola musí byt poriadna takže v ekonomike a odmeňovaní firiem sa po novom môžu hrabať okrem Ministerstva aj všetci zamestnanci, Inšpektorát práce, iné orgány inšpekcie práce a Slovenské stredisko pre ľudské práva (!). Títo všetci môžu poslať armádu svojich úradníkov hrabať sa v papieroch firmy. A keď náhodou nejaký z hore uvedených údajov nebude priebežne analyzovať, tak dostane pokutu.
A teraz to „najlepšie“: Ak sa nájde rozdiel medzi platom muža a ženy na podobnej pozícii firma je automaticky vinná z cielenej diskriminácie. Zákon totiž automaticky prezumuje vinu na strane zamestnávateľa (!!!).
Iste, či je rozdiel oprávnený príde preskúmať úradník, ale zákon nedáva zamestnávateľovi záruku, že akceptuje, že rozdiel vznikol napríklad na základe pracovitosti, nasadenia, konkrétnych projektov... Lebo veď tá kolegyňa, ktorá má nižší plat, to predsa vidí inak, ona ma príkladný prístup aj nasadenie. Podľa nej. Slovo proti slovu. A tak sa môže ľahko stať, že rozdiel = cielená diskriminácia! A bum - pokuta.
Úradník nemusí nič dokazovať. Firma musí svoju nevinu preukázať a presvedčiť štát, že nešlo o úmysel. Len teda kritériá, na základe ktorých sa má toto posudzovať, sú tak všeobecné a vágne, že to bude len o pocite. Ako totiž kvantifikujete také „soft skills“?
Ale tu sa to nekončí - ide sa ešte ďalej.
Ak úradník na základe nekvantifikovateľných (!) kritérií rozhodne, že mzdový rozdiel nie je dostatočne odôvodnený, firma musí
• doplatiť rozdiel v mzde (to by ešte možno dávalo akú takú logiku),
• zaplatiť náhradu za „stratené príležitosti“,
• zaplatiť žene nemajetkovú ujmu,
• a zaplatiť ešte aj úroky – až 3 roky spätne.
Na základe čoho?
Na základe subjektívneho posúdenia úradníka, ktorý bude hodnotiť veci ako „mäkké zručnosti“ alebo „hodnota práce“.
Kolegovia, vy ste sa už úplne zbláznili? To sa v parlamente okrem mňa fakt nenájde nikto iný, kto v tomto vidí problém?
Mysleli to dobre, dopadlo to ako vždy
Skúste sa na sekundu vžiť do role človeka, ktorý podniká, musel prísť s nápadom, uspieť na trhu a teraz odvádza obrovskú časť svojich príjmov na daniach a odvodoch, za čo len čelí byrokracii na každom kroku, každý rok k tomu pribúdajú nové dane a ešte pribudne ďalšia buzerácia, ktorej sa vie vyhnúť len tak, že prepustí svoje zamestnankyne a dá si pozor, aby už žiadnu ženu radšej ani nezamestnal.
Zamestnávateľ nerieši, či je niekto muž alebo žena. Zaujíma ho výkon. Nikto nezamestná menej šikovaného chlapa len preto, že nemá rád ženy, keď šikovná žena mu zarobí viac. Jedine, ak zamestnávanie žien zaťažíte takými povinnosťami, že sa oplatí začať rozdiely medzi pohlaviami riešiť. A presne toto dlhodobo robíme a preto majú už dnes ženy nižšie ohodnotenie.
Lebo ak si firma a zamestnáš minimálne jednu ženu, tak:
• máš kvôli rozhodnutiam politikov vyššie riziko výpadku (materská, OČR, vyšetrenia),
• v neprítomnosti ženy musíš hľadať a platiť náhradu.
A ako bonus k tomu teraz štát pridáva, viac byrokracie, viac kontrol, hrozbu sankcií a riziko súdov.
Čo spraví racionálny zamestnávateľ? Začne si vyberať „bezpečnejšiu“ možnosť. MUŽA.
Pozor! Toto sa nebude týkať len samotného zamestnávania, ale aj zvyšovania platov či manažérskych pozícií.
Firmy budú veľmi opatrné pri zvyšovaní platov. Lebo ak zvýšia plat jednému šikovnému zamestnancovi a iným menej pracovitým nie, musia si to sakra dobre vedieť pred kontrolou obhájiť.
Poďme k manažérskym pozíciám. To, že má niekto na vizitke napísané manažér, automaticky neznamená, že má mať rovnaký plat ako iný manažér. Práve na vyšších pozíciách sú aj rozdiely medzi platmi mužov vysoké, lebo mzda odzrkadľuje množstvo nemerateľných kritérií.
Lenže pri mužoch to je ešte ako tak v pohode. Ale čo ak bude mať nižší plat ako muž žena manažérka? Zamestnávateľovi hrozia problémy a tak spraví jednoduchú vec – zo ženy manažérku nespraví. Vybavené.
Výsledok? Nie väčšia rovnosť. Ale menej pracovných príležitostí pre ženy, väčšia opatrnosť pri ich nábore, zvyšovaní platov a stále viac a viac firiem, kde budú na vysokých pozíciách dominovať muži.
Nie preto, že by niekto nechcel dať šancu ženám. Ale preto, že vy ste sa rozhodli za zamestnávanie žien firmám komplikovať život.
Dámy, tu nekončíme
No a keď sa toto stane (a ono sa to stane), príde ďalšia vec... Keď zistíme, že ženy miznú z trhu práce, prídu ďalšie „riešenia“: napríklad kvóty na ženy a pokuty za málo žien vo firme.
A ako sa v tomto celom bude cítiť žena, ktorá dostane pozíciu? Nie dobre. Všetci na ňu budú pozerať nie ako na šikovnú a pracovitú, ale ako na niekoho, kto je vo firme len preto, že to kvóta prikazuje.
Ďakujem pekne za takúto „pomoc“.
Samozrejme, v zákone nájdeme aj iné absurdity. Napríklad to, že názvy pozícií majú byť rodovo neutrálne.
Akože vážne? Nemocnica už nemôže hľadať „sestru“? Budeme hľadať „osobu vykonávajúcu ošetrovateľskú činnosť“? Lesník už nehľadá drevorubača, ale „osobu rúbajúcu drevo“?
Toto nie je o rovnosti, ale o odtrhnutí sa od reality. Nepreháňame to trochu už?
Riešme príčinu
Skúsme sa na to pozrieť racionálne. Prečo majú ženy nižšie platy?
Nie preto, že by ich zamestnávatelia nenávideli. Ale preto, že štát z nich urobil rizikovejších zamestnancov. A ten rozdiel sa „kompenzuje“ nižším platom.
Chcete pomôcť ženám? Tu je zopár tipov:
• preplácajte OČR zo štátu, nie z firmy,
• zvýhodnite zamestnávanie rodičov nižšími daňami,
• podporujte firemné škôlky, alebo celkovo výstavbu nových škôlok,
• podporujte flexibilné úväzky.
A hlavne... prestaňte ženám hovoriť, že potrebujú kvóty, aby sa presadili. Byť ženou nie je hendikep, ale výsada.
Politický bonus
Keď KDH hlasovalo s vládou, bolo zle.
Keď PS a časť SaS hlasuje s vládou - za toto - to už je v poriadku?
Síce si myslím, že hlasovať s koalíciou za dobré zákony je v poriadku, ale keďže vy hovoríte opak, asi by ste sa toho mali držať, nie?
A ak niekto povie, že sme len transponovali smernicu EÚ, tak tento argument neberiem.
Prepáčte, ale nemusíme preberať každú blbosť, ktorá prejde v Bruseli. Najmä ak UBLIŽUJE ŽENÁM, motivuje firmy dať od žien ruky preč a tak znižuje priestor na to, aby sa ženy uplatňovali v práci rovnako, ako muži.
Paradoxom je, že niečo, čo už aj ja liberálka považujem za liberálnu blbosť, prijali poslanci, ktorých hlavnou agendou je boj proti „liberálom z Bruselom“ – Smer, Hlas a SNS.
