Potrebujem zmenu. Rozoslal som 5 žiadostí. Klasika - poctivo napísaný motivačný list, CV, veď to poznáte. Vlastne nie, nepoznám to ani ja. Takúto žiadosť som naposledy písal pred dvadsiatimi piatimi rokmi.
Od vtedy som stihol založiť 2 firmy, vyvíjal, viedol projekty a ľudí.
Takže — 5x — na pozíciu senior Java developera. Teraz chcem opäť robiť to, čo ma popri nezaujímavých ale nevyhnutných veciach bavilo celé tie roky najviac: programovať, písať kód, debugovať, analyzovať, riešiť problémy. Nie riadiť ľudí, nie "vlastniť" produkt.
Nikto z HR sa ani len neozval. Žiaden telefonát, žiaden email. Inzerátov na trhu je pritom veľa — lenže väčšina z nich hľadá juniorov, éajkárov (AI) alebo naopak práve product ownerov a manažérov.
Začal som sa pýtať: je problém vo mne, alebo je niečo v neporiadku s celým trhom?
Dramatický pokles inzerátov
Keď som sa poobzeral po dátach, počet ponúk (pracovných inzerátov) pre IT špecialistov klesol v prvom polroku 2025 o 57 % v porovnaní s rokom 2022 (Zdroj: TouchIT). Pre rok 2026 zatiaľ nie sú relevantné dáta pre porovnanie, ale len kvalifikovaným odhadom to bude ešte horšie. Zdá sa, že ide o trend, o pokles, ktorý zasahne celé spektrum IT rolí a profesií.
Inzerátov je síce veľa, no trh sa fragmentuje: firmy hľadajú buď lacných juniorov alebo naopak kravaťákov. Pozície pre skúsených analytikov, vývojárov, ktorí chcú "zostať pri kóde", sú vo výraznej menšine.
IT ako jediné odvetvie s reálnym poklesom miezd
Podľa údajov Štatistického úradu SR za marec 2026 sú IT a komunikácie jediným odvetvím, kde reálne mzdy klesli — o 1,2 % medziročne, a za celý prvý štvrťrok 2026 sa reálne mzdy v tomto sektore prepadli až o 5 %. Odvetvie, ktoré roky viedlo rebríčky benefitov, výhod a odmeňovania, prechádza z hlbokého REM do prebudenia.
AI a outsourcing tlačia na rutinné úlohy
Rutinné úlohy — jednoduché programovanie, testing, zákaznícka podpora — sú dnes do veľkej miery automatizovateľné a preberajú ich AI nástroje.
K tomu sa pridáva globalizácia. Veľké spoločnosti optimalizujú náklady a presúvajú časť vývoja do lacnejších krajín s nižšími mzdovými nákladmi. A ak ste Java developer, nie ste práve v strede ich záujmu. Trh si momentálne pýta AI Python a frontendové technológie postavené na J&T Scripte (jéj, to sa mi podarilo). Java je tu stále prítomná, len je trochu menej sexy :)
Haló, HR!
Firmy nábory nezastavili, len si zrejme dôslednejšie vyberajú. Aspoň z toho, čo sa HR dostane do rúk, lebo väčšina veľkých firiem používa ATS (Applicant Tracking System) s automatickým filtrovaním CV, takže tvoj životopis sa ani nemusí dostať k reálnemu človeku.
Renomované portály s inzerátmi, ktoré kedysi fungovali, dnes prestávajú byť efektívnym kanálom práve pre tých — paradoxne pre tých, ktorí ich vymysleli a naprogramovali, a ktorí si to najmenej zaslúžili — pre skúsených odborníkov. Uf, ťažký konštrukt. Ale chytáš to, nie?
Kde je dnes Java?
Java si stále drží pozíciu v enterprise segmente, hlavne vo finančných službách. Zatiaľ nikam neodchádza. Problém ale je, že firmy s Java legacy systémami nábory neavizujú — hľadajú ticho, cez odporúčania, nie cez portály.
Pre seniora Java developera, ktorý chce zostať vývojárom, budú dnes pravdepodobne hodnotnejšie a účinnejšie priame kontakty, komunita, LinkedIn — nie čakanie na odpoveď z pracovného portálu.
Pred pár rokmi sa hovorilo: postav sa na námestie, zakrič "Ja som Java developer!" a zamestnávatelia si ťa do pár minút rozoberú. Dnes zakričíš a niekto ťa len odfotí na Instagram s tagom #wtf_java?
