Koľko funkcií treba vymeniť? kde je hranica?
Vymyslený Jožo funguje na princípe malého dieťaťa, ktoré v rámci spoznávania sveta má chuť zametať metlou asi tak 5 minút...skúsi, vidí, že to ide a po nadobudnutí skúseností "nezájem".
Od 16-tich rokov som leto čo leto brigádoval na inom mieste. Fascinovali ma totiž ľudia, ktorí mali skúsenosti z rôznych odvetví. Cítil som v tom schopnosť prispôsobiť sa, mať rozhľad...
Zažil som teda zmenu, zažil som rôzne kolektívy i prostredie a naozaj to boli obohacujúce zážitky. Tak ako dievčatá (blogerky) píšuce o skúsenostiach za pokladňou, pri promo akciách alebo pri roznášaní letákov. Okrem peňazí sa dá z takej práce vytĺcť viac. Ak je chuť a schopnosť všímať si okolie, dá sa vcítiť do viacerých pozícii a už nikdy nikoho nepodceňovať alebo urážať len preto, že je napr. smetiar.
Brigády sú brigády. Dočasné letné práce. Robota od...do. Interval s pevne ohraničeným časom.Či sa mi to páči alebo nie, na brigádnické práce som pristarý. Odbilo tým pekným časom keď som sa „šťastný“ rozbehol do náruče akademickej pôdy.
Dnes mi nezostáva iné ako si želať stabilnú prácu. ( Budem úprimný, ide mi skôr o stabilný príjem)...veď viete na čo - aby som sa mohol usadiť a na večné časy zadlžiť...
Lenže akosi sa mi nedarí. Nájsť sa. Nájsť tú vhodnú firmu v ktorej sa zabývam. V hlave mám zmätok ako Jožo. (A ak si spolužiaci nevymýšľajú tak sú na tom podobne.) Kamaráti strpia na pozícii jeden rok a už sa rozbiehajú inam...
Je tento trend nespokojnosti bežný u generácie mileniánov ( čo začali byť produktívny po roku 2000)? Je častá zmena ešte problémom pre zamestnávateľov alebo naopak výhodná vďaka flexibilite trhu s pracovnou silou?
