Nedostala to. Nezaujala skúsenosť ostrieľaná praxou.
Prečo? Má v tom prsty vek? (nechám na posúdenie)
Predstavím zmýšlanie z detských čias: Snažil som sa doťahovať na starších = skúsenejších. Vyšší vek predstavoval pre mňa výhodu. Vypozoroval som, že viac menej platilo: dospelý môžu - deti nemôžu, zamestnaní majú - študenti nemajú, vedúci to vie - praktikant sa nechytá....
Starší je lepší. Zákonite. Figuroval vždy na lepšej pozícii....
Postupom času som však začal zachytávať od starších poznámky: „ ty si mladý...máš veľa príležitostí...závidím ti...."
Zaskočilo ma to, ale od tej chvíle som si začal všímať, že naozaj: mladosť valcuje starobu na mnohých frontoch ( a bez ohľadu na štátnu príslušnosť).
Pružnosť, učenlivosť a dravosť je jasným potenciálom a silnou devízou nových generácii.
Mladí sa hravo presadzujú v športe, na titulných stránkach časopisov alebo v biznise. Vyše 50 ročný zamestnanec googlu sa súdi, pretože ho vyhodili kvôli veku, moja teta s vysokou školou, znalosťami jazykov a vyše 20 ročnou praxou nemohla nájsť pol roka prácu....(príkladov je určite mnoho, pridajte...)
