Na Slovensku každý rok rastie počet chýbajúcich lekárov. O pár rokov sa môže stať, že nebudeme mať dostatok všeobecných lekárov a špecialistov, ktorí sa budú vo svojom odbore starať o naše zdravie.
Tento problém je daný viacerými faktormi, napr:
finančné ohodnotenie je mizerné
doktorandské štúdium má demotivujúce ohodnotenie
komplikácie s atestáciou počas doktorandského štúdia
komplikácie s praxou medikov počas 5-teho a 6-teho ročníka štúdia na lekárskych fakultách
pracovné podmienky sú nedôstojné a často prekračujú hranice zákonnosti
počet dostupných pracovných miest v nemocniciach na plný úväzok je nízky
počet dostupných pracovných miest v nemocniciach na doktorandské štúdium je nízky
počet lekárov, ktorí odchádzajú do dôchodku sa zvyšuje
počet absolventov lekárskych fakúlt, ktorí zostanú pracovať v lekárskom obore na Slovensku je nízky
a iné...
Samozrejme, veci sa nedajú meniť naraz. Ale, kým nezačneme, nikdy sa nepohneme. Táto séria článkov nebude očierňovať žiadnu nemocnicu, to nemá zmysel. Cieľom je postupnými krokmi upraviť veci k lepšiemu a motivovať našich vlastných mladých ľudí, aby sa o nás zostali starať.
Predstavím Vám postupne svoje myšlienky, ktoré sa budem v rámci Mladých SaSkárov snažiť presadiť a pomôcť tak našim mladým lekárom a medikom.
I. PREFACKANIE NEMOCNIČNOU REALITOU
Prvým veľkým problémom je prebudenie sa do slovenskej reality po nastúpení medikov do nemocníc. Medici majú stáže v rámci štúdia v nemocniciach, tie ale samozrejme nevedia pokryť každodennú prácu s pacientami, kolegami, aplikáciami a byrokraciou.
Prvou kapitolou, ktorou by sme vedeli rýchlo a lacno pomôcť medikom a mladým lekárom je vysvetliť im čo ich čaká v každodennej práci v nemocnici, a to napr.:
naučiť ich základné nemocničné rutiny a procesy
- zapojením prednostov a primárov na semináre, zapojenie odborníkov zo slovenskej lekárskej komory, ...
vysvetliť a zaškoliť na prácu s nemocničnými počítačovými aplikáciami (napr. MEDEA) v 5. alebo 6. ročníku štúdia
- ako zaevidovať príjem, konzílium, vyšetrenia, žiadanky, ...
vysvetliť im princíp DRG, guidelines, GDPR
pripraviť step-by-step návod
- čo bude nasledovať po ukončení štúdia
- spôsob registrácie do slovenskej lekárskej komory, aké z toho vyplývajú práva a povinnosti, poplatky
- ako to budú mať s daňami, PN-kou a dovolenkou
- a iné
Realita je dnes totiž často taká, že keď nastúpi medik do nemocnice, starší lekári sa im nemajú čas venovať vzhľadom na nedostatok personálu a medici sa v tých všetkých haldách povinností utopia a môžu byť expresne demotivovaní a frustrovaní. Býva bežné, že prvé správy a zápisy, ktoré medici vypisujú do nemocničných aplikácií im môžu trvať hodiny.
Cieľom je, teda pripraviť akékoľvek užitočné informácie a školenia mimo samotných lekárskych vyšetrovacích úkonov, ktoré by mali medici a mladí lekári na 1 mieste, online, kedykoľvek k dispozícií a nemuseli by si ukrajovať z času určeného pre pacientov alebo zo svojho voľného času.
Výsledkom by bolo:
menej frustrovaných medikov a mladých lekárov, ktorí by mali vždy rýchlu pomoc dostupnú online
medici a mladí lekári by mali pocit, že ich štát podporí pri kritickom preklenovacom období
starší personál by vedel, že škola poskytla medikovi dobrý základ na dennú rutinu
vedeli by sa spolu viacej orientovať na pacienta
O finálnej podobe riešení v oblasti zlepšenia informovanosti a soft-skills medikov a mladých lekárov by sa dalo určite debatovať a dotiahnuť predložené myšlienky do úspešného konca.
Mladí SaSkári vo svojej vizií myslia ja na túto problematiku a nepodceňujú jej význam.
V ďalšej časti sa pozrieme na problémy medikov a mladých lekárov v oblasti rutinnej práce, podmienok na pracovisku a dotknem sa aj problematiky doktorandského štúdia.
