Pred nejakým časom som bola nútená hľadať si nové zamestnanie, pretože firma, kde som pôsobila, končila svoju činnosť. Tak som sa vrhla na všetky známe aj menej známe portály na vyhľadávanie voľných pracovných ponúk.
Poznáte to, nastavíte si kritériá vo vyhľadávači a posielate reakciu na najvhodnejšie ponuky. Potom čakáte či sa niekto ozve s termínom pohovoru a idete na pohovor. A potom čakáte na výsledok. Pritom ma vždy najviac rozosmeje veta "dáme Vám vyjadrenie do... do určitého termínu".
Aby som sa vrátila na začiatok strastiplnej cesty trhom práce, je v poriadku, keď je vo zverejnenej ponuke napísané, že inzerent pracovnej ponuky bude ohľadom pohovoru kontaktovať len vybraných uchádzačov. Veď predsa nemôžu každému odpísať, ak im za deň príde aj 50 žiadostí. Menšie pochopenie mám pre situáciu, kedy už aj ste pozvaní na pohovor, aj sa pohovoru zúčastníte, prisľúbia Vám oznámenie výsledku do nejakého termínu a potom nič. Už sa Vám nikto neozve a vy čakáte, striehnete na mobil a keď Vám niekto volá, vrháte sa po ňom ako lev po koristi.
Týmto by som chcela len povedať, že by bolo fér, ak by sa nie len niektoré, ale všetky pohovor konajúce inštitúcie ozvali vybraným uchádzačom aj s negatívnym výsledkom.
Ale pozor, toto je uplatniteľné aj v opačnom garde. Taktiež dokážem pochopiť miernu frustráciu všetkých personalistov a ľudí zodpovedných za nábor, keď im uchádzač buď nepotvrdí termín pohovoru, alebo ešte horšie, keď ho potvrdí a potom sa bez ospravedlnenia nezúčastní. Seriózny potenciálni zamestnávatelia si dajú veľkú námahu s časovým harmonogramom pohovorov a potom sa uchádzač bez slova na to vykašle a všetko vynaložené úsilie je zbytočné.
Ja by som možno týmto článkom chcela poprosiť všetkých uchádzačov a hľadajúcich, napíšte aspoň SMS správu. Nie je to síce telefonát alebo e-mail, ale nikomu nespôsobíte žiadny nadbytočný nervózny kŕč.
