Nakoľko prípadná medializácia udalostí bola len jedna z možností, predkladám pôvodnú, dlhšiu a dosť odlišnú verziu. Dlhšia je preto, že som písal konkrétnym adresátom znalým prostredia, nie bežným čitateľom blogov, ktorých dlhý text skôr odrádza ako láka, za čo sa im ospravedlňujem. A odlišná je z viacerých dôvodov. Táto verzia popisuje priebeh udalosti, nie poznatky, ktoré som mohol získať jedine z osobného spisu a k nemu som sa mohol dostať jedine ukončením pracovného pomeru. A druhý a tretí dôvod zatiaľ uvádzať nebudem. Musím si niečo ešte zistiť a až sa mi to potvrdí, bude pokračovanie s faktami. Ak nie, ostanú mi domnienky, ale hádam aj tie sa budú dať nejako spracovať. Predkladám verziu „Mannheim“, ktorá sa od tej bratislavskej líši jedným odsekom. Pôvodný text som skrátil asi o dvesto slov, tie som ale nahradil inými. Takže, ešte raz sorry za rozsah:
Dušan Koniar, Ulica číslo, PSČ Mesto
BAUHAUS, odborné centrum pre dielňu, dom a záhradu k.s.
Pri letisku 1
821 04 Bratislava- Ružinov
V Bratislave, 29. 12. 2023
Reakcia na ponuku z 21.12.2023 k rozviazaniu pracovného pomeru
Vážený zamestnávateľ
Dovoľte mi, aby som sa viac ako len pár riadkami vyjadril k Vašej ponuke, ktorá ma najskôr prekvapila, potom rozčúlila a hlboko sklamala, čo sa dôvery vo Vaše manažérske schopnosti a korektnosť Vašich úmyslov týka. V konečnom dôsledku ale, Vaša ponuka ma po analýze pocitov donútila moju reakciu koncipovať síce vecne, zároveň však aj mierne emotívne tak, aby sa dala použiť ako otvorený list v médiách.
Krátke zhrnutie prvých 3254 dní v zamestnaneckom pomere v spoločnosti Bauhaus
V októbri 2014 som sa zúčastnil pracovného pohovoru pre spoločnosť Bauhaus, kedy som sa uchádzal o pozíciu predavač v oddelení Drive in aréna (ďalej len Stavba). Po trojmesačnom zaškolení v Brne- Ivanoviciach som podpísal pracovnú zmluvu na dobu neurčitú s terajším zamestnávateľom a od 1.mája 2015 do dneška (29.december 2023) pracujem v oddelení Stavba v odbornom centre Bauhaus, obchodná zóna Pharos v Bratislave, ako predavač.
Čo je zhruba 2260 pracovných dní, ktoré sa po odrátaní riadnej dovolenky, platených sviatkov a práceneschopnosti, dajú prezentovať tiež ako zhruba 15.000 hodín odpracovaných na tejto pozícii. Toto číslo by nebolo ničím výnimočné, nebyť toho, že ho musím dať do kontextu tvrdení, ktoré mi boli dňa 21.decembra 2023 zamestnávateľom povedané a vytknuté. Nakoľko sa ma povedané a vytknuté hlboko dotklo, doteraz odpracovanej dobe sa povenujem v dvoch, troch odsekoch. Stále to však bude príjemnejšie čítanie ako to, čo bude nasledovať.
Práca predavača je prácou kontaktnou, kedy počas celej pracovnej doby prichádzame do styku so zákazníkmi. To prináša, okrem hladkého a nekonfliktného priebehu poradenstva, služieb a predaja, rôzne úskalia a komplikácie, kedy zákazník neodchádza úplne spokojný a predavač na tom nie je lepšie.
Odpracovaná doba sa dá preto vnímať aj ako 15.000 príležitostí urobiť niečo zle. Pochybiť, zlyhať či pomýliť sa. Na takéto konanie, ak je zjavné, zdokladované a opakujúce sa, máte ako zamestnávateľ písomný kárny prostriedok- vytýkací list. Za uplynulých takmer deväť rokov, čo som u Vás zamestnaný, použili ste ho nespočetne krát pri chybách kolegov. Skutočnosť je v mojom prípade ale taká, že za celé to obdobie som si nevyslúžil jediné ústne, tobôž nie písomné upozornenie, že by som akokoľvek porušil pracovné povinnosti. Dochádzka, správanie sa k zákazníkom či medzi kolegami, pravidlá bezpečnosti práce, zanedbanie či poškodenie zverených pracovných prostriedkov, iná škoda, robenie zlého mena spoločnosti- skrátka nič. Na tomto mojom tvrdení nie je absolútne možné čokoľvek poprieť. Bodka.
Netvrdím pritom samozrejme, že by sa nič zo spomenutého nevyskytlo aj v prípade mojej dochádzky, môjho správania sa, môjho dodržovania písaných aj nepísaných pravidiel. Porobil som počas tých rokov; nedbalý či nevšímavý, zle naladený, aj také prešľapy, ktoré by si napomenutie možno zaslúžili. A hovorím o konaniach, kedy niekto z nadriadených bol toho svedkom. Stále však platí, že ak sa tým niekto z nadriadených aj zaoberal, buď to vyhodnotil ako nepodstatné, alebo si zanedbal svoje povinnosti.
Chronológia udalostí nedávnych dní v zamestnaneckom pomere v spoločnosti Bauhaus
- cca koniec októbra 2023. V zázemí spoločnosti stretávam pánov ZST a PHO, ktorí vychádzali z kancelárie ekonomického a personálneho oddelenia a poprosil som ich, aby mi podržali dvere. Že sa potrebujem niečo opýtať v súvislosti s mojou žiadosťou o priznanie starobného dôchodku v Sociálnej poisťovni.
Po návrate na pracovisko ma moja vedúca, pani DOS, privítala otázkou, že čo za chaos som vyvolal. Že jej volal pán PHO, jej nadriadený a so záujmom sa pýtal, či naozaj odchádzam do dôchodku. Vtedy som to bral ako profesionálny záujem jedného z predstaviteľov užšieho vedenia spoločnosti, ktorý má na starosti aj oddelenie Stavba, že mu možno na jednom z oddelení dôjde k personálnemu výpadku a chce mať o veci prehľad. Pani DOS vedela dávnejšie, kedy dosiahnem dôchodkový vek a opakovane sa pýtala, aké mám plány a aby bola o nich dostatočne včas informovaná.
- 19.december 2023. Aj keď aktívne som si iné zamestnanie nehľadal, sledoval som príležitostne ponuky. V ten deň som natrafil na pozíciu, ktorá ma zaujala a reagoval som zaslaním životopisu a motivačného listu. Tie je možné posielať do 8.januára 2024, nástup na pozíciu je k 1.marcu 2024. Zatelefonoval som pani DOS a informoval ju, že v prvej polovici januára budem vedieť či ostávam, alebo sa rozlúčime už 29.februára 2024.
- 20.december 2023. Po dvoch voľných dňoch som si čerpal posledný deň dovolenky. Počas včerajšieho kontaktu s vedúcou oddelenia, prebrali sme aj prítomnosť na oddelení Stavba počas dvoch nasledujúcich dní. Vedúca a jej zástupca čerpali dovolenku. Z dvoch kolegov na zmene pracujúcich rovnako ako ja formou dlhý- krátky týždeň, pán PWO ostáva práceneschopný a pán MGR si v piatok doberie posledný poldeň dovolenky. Pani DOS teda vedela, aká bude obsadenosť na oddelení vo štvrtok a v piatok.
V kontexte ďalších udalostí, je pre mňa tento telefonát rovnako významný ako spomenutá absencia disciplinárnych pripomienok k mojej práci. Keďže som pani DOS kontaktoval, vedela ona dva dni pred mojim príchodom na pracovisko, že možno dôjde do troch týždňov ku zmene a požiadam o rozviazanie pracovného pomeru dohodou.
- 21.december 2023. Ráno, ešte pred začiatkom mojej pracovnej doby, kontaktoval ma pán PHO, že mám ísť za ním do zasadačky. Tu ma privítal, ponúkol mi stoličku a povedal mi nasledovné, približne v týchto bodoch:
- že dnes tu nie je pracovne a prišiel iba vybaviť niekoľko vecí
- že vie, že si vybavujem dôchodok a spolu s pánom ZST mi chcú navrhnúť rozviazanie pracovného pomeru od dnešného dňa s dvojmesačným odstupným
Pána PHO som prvý krát prerušil a informoval ho, že si vybavujem nárok na starobný dôchodok a nie odchod do dôchodku. Pán PHO to nebral na vedomie a pokračoval, v druhej osobe, s pridaním zarážajúcich tvrdení:
- že nebudeme chodiť okolo horúcej kaše. Že sú na mňa opakované sťažnosti od zákazníkov (?) aj od kolegov (?!) a že to s pánom ZST nechcú riešiť vytýkacími listami a že teda ich ponuka- okamžité rozviazanie pracovného pomeru s dvojmesačným odstupným je nemenné a platí len v prípade, ak danú ponuku okamžite prijmem, podpíšem ju a opustím pracovisko.
Znovu som pána PHO prerušil a informoval ho, že po 8.januári 2024 budem vedieť ako dopadne moja žiadosť zamestnať sa inde a ak by sa to potvrdilo, k 1.marcu 2024 by som odišiel aj bez odstupného. Pána PHO táto informácia, vtedy som ešte nevedel, že nie je pre neho nová, neprimäla k nejakému inému postupu. Trval na tom, že táto ponuka platí v tejto chvíli. Jednoducho, buď to teraz podpíšem a opustím pracovisko, alebo ponuka padá.
Moje stanovisko ku konaniu zamestnávateľa dňa 21.januára 2023
V prvom rade, toto konanie, ktoré na seba prevzal pán PHO, vo mne vyvolalo zmiešané pocity. Prvá reakcia na nekompromisné ukončenie pracovného pomeru bola komická. Než pán PHO dopovedal úvodné slová, než som ho prvý krát prerušil, pomyslel som si na obed prichystaný na dva dni a dnešný olovrant, ktoré som si pred chvíľou odložil do chladničky. Na tri druhy kávy, čaj a cukor, ako ich mám uložené v skrinke. Na šálku, príbor, uterák a hygienické potreby uložené tamže a ako ich nijako nedokážem naraz odniesť so sebou. Rozčúlilo ma to.
Následne, pomyslel som na kolegu MGR. Prišiel na siedmu a ak to podpíšem, bude v práci do deviatej večer a zajtra si to zopakuje. Jeho poldeň dovolenky? Hmm, ťažko. Oddelenie je personálne tak poddimenzované, že dovolenky a práceneschopnosti vyvolávali a stále vyvolávajú potrebu v obidvoch zmenách (spolu päť ľudí) neprítomnosť jedného suplovať prítomnosťou druhého.
No a v takejto personálnej kondícii, v akej sa oddelenie Stavba dlhodobo nachádza, príde pán PHO, v dobe svojho osobného voľna (!) s prevratným riešením. Tri dni pred Vianocami, jedného z troch zamestnancov zmeny privedie do nekomfortnej situácie, kedy druhý je práceneschopný a tretí týmto konaním ostane sám na celé oddelenie. Na základe ústnej a ničím nepodloženej informácie, sa má ten zamestnanec v krátkom časovom úseku rozhodnúť o svojej budúcnosti, kariére, napredovaní a to jednoducho tak, že rezignovane sklopí uši, skloní plecia, podpíše a odíde.
Bez akejkoľvek variability riešení, bez reflektovania nových skutočností a bez náznaku záujmu o názor osloveného a vysvetlenia, kde je vlastne problém a ako by sa dal napraviť, rozhodne sa niekto ďalšie oddelenie zdecimovať. Spôsobom, o ktorom si pravdepodobne namýšľa, že je ústretové a lukratívne.
Naopak. Tento a takto podaný návrh na okamžité rozviazanie pracovného pomeru bol v prvom rade vulgárny. So závanom pachute sporu osobného, či dokonca generačného. Návrh je vulgárny a agresívny a silno dehonestuje postavenie radového zamestnanca spoločnosti Bauhaus, rovnako však dehonestuje povesť a dobré meno jeho zamestnávateľa- spoločnosť Bauhaus. Spoločnosti, v ktorej som takmer deväť rokov zamestnaný a s fungovaním ktorej som sa dokázal v mnohých aspektoch stotožniť.
Počas toho krátkeho stretnutia si pán PHO vystačil iba s troma informáciami o mne. Že si vybavujem dôchodok, že sú na mňa opakované sťažnosti a že to nechcú riešiť vytýkacími listami. Nič iné ho nezaujímalo. Práve preto to vnímam osobne ako urážku a latentné vyhrážanie sa ďalšími represívnymi krokmi. Že je to pre mňa urážlivé, to viac rozoberať nepotrebujem. Ako je latka nastavená, tak sa ju pokúsim zdolať bez podliezania. Ale pocit, že som bol svedkom vyhrážky, to si dovolím rozobrať.
Vybavujem si dôchodok, sú na mňa sťažnosti, nebudú ma riešiť disciplinárne. Naopak, majú pre mňa lukratívne riešenie. Takže najprv k tej lukratívnosti.
Ak by som pristúpil k okamžitému rozviazaniu pracovného pomeru k 21.decembru 2023, pripravil by som sa o približne 400.- eur za mesiac december. To je cena neodpracovaných 44 hodín z decembrového úväzku. Ďakujem, prepáčte, že toto ma teda neohúrilo. To je však to najmenej, čo sa nevýhodnosti tejto ponuky týka.
Ak tomu dobre rozumiem, odstupné mi bolo ponúknuté, nie priznané. Nedostal som výpoveď, mala to byť dohoda zo strany zamestnávateľa. V takom prípade ale, vzhľadom na odpracované roky, odstupné má byť vo výške troch priemerných príjmov. A pán PHO si nespomenul, že mám nárok aj na odchodné vo výške minimálne jedného priemerného mesačného príjmu. Ak si to zhrniem a ak sa v chápaní Zákonníka práce nemýlim, pán PHO mal začať s ponukou minimálne o sto percent vyššou a nenarafičiť to tak, že sa hneď v začiatku pripravím o 400.- eur.
Ak sa pýtate, prečo v tom vidím osobný spor, odpovedzte si otázkou. Prečo zamestnancovi, ktorý u Vás pracuje takmer deväť rokov, dávate návrh na rozviazanie pracovného pomeru dohodou tak ultimatívne a v tak šibeničnom termíne, že komplikujete postavenie jemu aj oddeleniu Stavba? Opakujem, v mnohých aspektoch som sa dokázal s fungovaním spoločnosti Bauhaus stotožniť. A prím tu jednoznačne hrajú kolegiálne a kamarátske vzťahy. Na toto ja jednoducho reagujem. Podceňovanie existencie a kvality takýchto vzťahov ma uráža ešte viac, ako samotná osobná urážka. Urazili ste celý stav a nejaké ospravedlnenie to nenapraví.
Už toto je povážlivé a ťažko v tom nevidieť konkrétny, osobný zámer. Keď Vám ale ten zamestnanec deň, dva predtým oznámi a na stretnutí to potvrdí, že asi o tri týždne bude vedieť výsledok svojej žiadosti zamestnať sa inde, prečo Vaša ponuka nie je modifikovaná? Prečo to musí byť jedine 21.decembra? Prečo si má zbaliť šálku, misku, handry; prečo tam má nechať kolegu štrnásť hodín samého? Prečo sa nezváži počkať do polovice januára, či k prvému marcu neodíde sám a bez odstupného? Tri týždne sú dlho, aby ste vyčkali ako mu to vyjde? Deväť rokov ste ho strpeli a tri týždne sú veľa. To mi nijako nevychádza. Toto nie je osobné?
Ak si otázku položíte takto, Vašu odpoveď, prečo ste na nič z tohoto nedokázali nijako reagovať asi ani nechcem počuť. Takéto fatálne a neprofesionálne zlyhanie vo vzťahu zamestnávateľ- zamestnanec sa nijako vysvetliť nedá, aj keby mi skúšobná doba uplynula predvčerom a nie 1.augusta 2015.
A vrátim sa ešte k tomu, čo sa udialo 21.decembra, už podvečer, kedy som kontaktoval pani DOS s otázkou, čo to má všetko znamenať. Zmienka a prepis tej komunikácie nie je súčasťou listu, ktorý som 29.decembra 2023 poslal zamestnávateľovi ako interný doklad.
Ja, 21.december 2023, 17:34 hod.:
„Uff, tak toto bola iná podpásovka. Ktorí kolegovia a ktorí zákazníci sa na mňa sťažovali? Menovite a za čo? Inak sú to kydy, ktoré si mohol PHO/ZST/ iný nechať pre seba. To ako ráno som mal podpísať výpoveď, zobrať si odstupné a ísť domov. A Maťo tu bude do deviatej a zajtra zase? A čo nechce/nechcete riešiť vytýkačkami? Však riešte ak je čo, inak sa takýchto komentárov do doterajšieho konania zdržte.
Odídem keď ja budem chcieť a za podmienok mnou akceptovaných. Nejaké odstupné si môžu strčiť. Strašne ma to nasralo a rád by som vedel aký máš na tom podiel. Ak ti PHO babre so zmenou za chrbtom, je to blbé aj pre teba. Ak sa tak dialo s tvojim vedomím, je to blbé len pre teba. Mňa sa takéto správanie nijako nedotýka a len ma to utvrdí v tom, čo si o tejto firme a jej vedení myslím. Otázne je, kam až vedenie siaha, o kom každom si mám myslieť svoje.“
Pani DOS, 21. december 2023, 17:54 hod.:
„Ahoj, môj názor je že si nervný a to som ti aj povedala. Škodí to tvojmu zdraviu. Áno sťažovali sa mi niektorí zákazníci, že si nebol k ním milý, že si odvrkoval a nebol si ochotný.
Pýtali sa ma, či si vybavil dôchodok. Dokonca som PHO povedala, že si si dal životopis inam. Proste len pravdu. Že dnes dostaneš výpoveď som sa dozvedela včera od PHO“
Tak si teda rozoberme túto komunikáciu. Nie som platený za to, aby som bol milý. Ak áno, okrem vytýkacieho listu, existuje aj jeho priamy dopad na finančné ohodnotenie v nenárokovej zložke mzdy- v motivačnej prémii. Tá sa vypláca bez ohľadu na dosiahnutý obrat a skladá sa z viacerých sledovaných konaní zamestnanca. Dochádzka, prozákaznícke správanie sa, účasť na školeniach, atď. Nepatrí tam odvrkovanie, to určite nie. Ale buď tam nepatrí ani byť milý a ochotný, alebo absenciu takéhoto správania sa k zákazníkom zase niekto vyhodnotil ako nepodstatné k ostatnému výkonu. Motivačnú prémiu, o priznaní ktorej rozhoduje vedúci, som mal vždy vyplatenú.
Horšie je to ale s tou časťou odpovede pani DOS ktorú som zvýraznil: Pýtali sa ma, či si vybavil dôchodok.
To má byť, prosím pekne, čo? Toto je spúšťačom celého procesu zbaviť sa ma? Pán PHO mi predložil tri tvrdenia. Že si vybavujem dôchodok (pravdivé), že sú na mňa sťažnosti (nepravdivé, ničím nepodložené) a že ma nechcú disciplinárne riešiť (manipulatívne použitý budúci čas). Tak mi povedzte, ako toto nevnímať ako spor jednostranne osobný a generačný navyše, kedy dokážete argumentovať jedným jediným pravdivým údajom- že som dosiahol dôchodkový vek?
Ak sa pýtate, prečo za touto „ponukou“ vidím aj hrozbu cieleného prenasledovania, konkretizujte naznačenie, že nechcete to riešiť vytýkacími listami. Čo nechcete vytýkať? To, čo nebolo hodné vytýkania posledných deväť rokov? Alebo vidíte do budúcna a viete, že od 30.decembra budem flákať dochádzku, podrážať kolegov, vrčať na zákazníkov? Že nebudem ochotný dokladať tovar, robiť zákaznícke objednávky, chystať rezervácie, robiť čiastkové inventúry, spracovať HV alebo NVL doklad a vytlačiť a vymeniť cenovky? Že začnem zabúdať kľúče v zapaľovaní vysokozdvižných vozíkov alebo v píle na skracovanie reziva? Kam siaha až Vaša predstavivosť?
Záver a moje návrhy k vyriešeniu tejto situácie
Vážený zamestnávateľ
Dospeli sme do štádia, kedy sa ďalšia spolupráca nejaví ako perspektívna. Nelámem palicu nad všetkým, nič nie je neriešiteľné, ale skôr ako sa k niečomu dostaneme, mienim si ponechať vo svojej réžii všetky otázky a určenia spôsobu, doby a formy odchodu zo spoločnosti Bauhaus. K tomu mi môžete byť nápomocní Vy tak, že mi odpoviete písomne na moje otázky.
Pán ZST (riaditeľ). Voľne, vlastnými slovami ale obsahovo myslím dosť presne, interpretoval som slová pána PHO, ako mi vo štvrtok, 21.decembra 2023 oznámil svoje vlastné či Vaše spoločné rozhodnutie. Toto neviem rozlíšiť. Odkedy ste sa, po tunajších organizačných zmenách, vrátili tohto roku do Bratislavy, aby ste pokračovali v tom, čo ste začali v Brne a v Bratislave v rokoch 2015- 2016, kedy ste boli na čele slovenskej pobočky pri jej zrode, odvtedy sme sa videli štyrikrát. Tie štyri stretnutia si vystačili s jedným podaním ruky a so štyrmi pozdravmi.
Chcel by som sa Vás preto opýtať, prečo Vás pán PHO dvakrát spomenul vo svojej ponuke pre mňa. Stačila Vám na mňa spomienka spred šiestich, siedmich rokov, aby ste sa s názorom pána PHO stotožnili? Stačili Vám štyri prchavé stretnutia počas tohto roku, aby ste si predchádzajúci názor na mňa potvrdili? Alebo jednoducho natoľko dôverujete úsudku svojho podriadeného a vo všetkom ho necháte konať aj vo Vašom mene? Toto by som naozaj hrozne rád vedel a budem Vám za Vašu odpoveď vďačný.
Pán PHO (zástupca). Pri Vás tak isto nebudem chodiť okolo horúcej kaše. Dokonca Vás ani nebudem žiadať, aby ste mi nejako doložili niektorú z tých opakovaných sťažností zákazníkov na mňa. Jednak, nemáte ich odkiaľ zobrať a jednak, keď položím v závere otázky pani DOS, možno nájdete aj svoju odpoveď o mierach sťažností zákazníkov na moje správanie sa.
Čo možno ale budete schopný ešte spätne nejako doložiť, sú spomenuté sťažnosti na mňa zo strany mojich kolegov. Niet nič jednoduchšieho ako tých kolegov vyhľadať, konfrontovať nás a nechať nás vydiskutovať si, čo sa vlastne stalo a ako to napraviť. Nič iné ako diskusia neposunie spoločnosť (firmu aj ľudstvo) k nejakému posunu. Som schopný ospravedlniť sa za nevhodné správanie sa, ktorého priebeh si ani nemusím uvedomiť, že sa ho dopúšťam. A až potom, po posune vo veci sporu ste tu Vy, aby ste v rámci svojich právomocí rozhodli, ako ohodnotíte moje konanie. Je Vám ale dúfam jasné, ako je to s prípadnou retroaktivitou Vašich rozhodnutí.
Pani DOS (vedúca oddelenia). Po rannom stretnutí s pánom PHO, konfrontoval som Vás až neskoro popoludní. Chcel som vedieť, do akej miery ste boli o týchto krokoch informovaná, aký je Váš prípadný podiel na nich a čo to má všetko znamenať. Dozvedel som sa z našej komunikácie, že Vás pán PHO v stredu informoval, že mi chce dať výpoveď. Nedozvedel som sa ale, prečo mi tú výpoveď chce dať, prípadne, ako ste na to a či vôbec, reagovali. Tak isto som sa od Vás dozvedel, že naopak Vy ste povedali pánovi PHO, že mám niekde poslaný životopis.
Ale, možno sa dozviem niečo iné, aj keď nie od Vás. Vedúci oddelenia robí so svojimi podriadenými dvakrát ročne nejaké hodnotiace pohovory. Je to také bezpohlavné a seba bičujúce srandovanie o tom, ako zamestnanec v tabuľke hodnotí seba a jeho vedúci mu potom správnosť toho hodnotenia buď potvrdí, alebo v jeho prítomnosti skoriguje. Aj Vy aj Váš predchodca ste mi moje hodnotenie seba samého na asi deväťdesiat percent potvrdili. A nebol som prehnane skromný. Zamestnanec má na tomto formáte aj priestor k podnetom, návrhom či otázkam, týkajúcich sa jeho práce a kariérneho rastu. Po vyplnení tohto dokladu, ktorý má byť súčasťou osobného spisu, píše hodnotenia na zamestnanca vedúci, to už ale zamestnanec nevidí. Čo sa však môže veľmi rýchlo zmeniť.
Nech už môj odchod zo zamestnania prebehne akoukoľvek formou, budem zamestnávateľa žiadať pri tomto procese o plnú súčinnosť so znením § 75 odsek (1) Zákonníka práce a zo zložiek môjho osobného spisu si urobím potrebné výpisy, odpisy či fotokópie. Možno si spomeniete pani DOS, že pri jednej takejto príležitosti som Vám po vypísaní takého dokumentu povedal, že by som chcel postúpiť na odborného predajcu. Povedali ste mi vtedy, že práve je predo mnou ten priestor, kde si mám tu žiadosť vypísať a požiadať o kariérny postup. Urobil som tak a samozrejme, nič sa nezmenilo. Keď sme sa asi o rok stretli pri tej istej príležitosti opýtal som sa Vás, či to vôbec niekto číta, keďže som sa žiadnej reakcie na svoju, som presvedčený že oprávnenú žiadosť, nedočkal žiadnej reakcie. Odpovedali ste mi, že tie hodnotenia sa berú vážne a že nadriadení ich zohľadňujú vo svojich rozhodnutiach o zamestnancoch.
A konkrétne k tej mojej žiadosti o kariérny postup a o trochu vyšší plat ste mi povedali, že to zamietol pán PHO s odôvodnením, že zákazníkom venujem príliš veľa času a že sa s nimi príliš zdržujem. Tak, a tu mi zase niečo nevychádza.
S priateľským pozdravom a šťastný Nový rok 2024
Dušan Koniar
