Ak si pozorne prečítame inzerát overeného klienta, ktorý pôsobí v oblasti osobnej železničnej dopravy na Slovensku a hľadá záujemcov na obsadenie pozície Vlakvedúci, možno aj pochopíme, prečo má dochvíľnosť vlakových spojení na Slovensku také problémy.
Perlou je veta v časti Zamestnanecké výhody a benefity
...preplácanie nadčasov nad rámec zákonníka práce (60%), to znamená, čím dlhšie bude vlak meškať, tým viac peňiažkov pre vás :)
Slovo peňiažkov a smajlíka na konci som zdôraznil ja. Aj bez toho bijú do očí a ja teraz rozmýšľam, ktorý personálny guru takto vyšperkoval „lákavú“ pracovnú ponuku. Ktorý štátny zamestnanec (nepredpokladám, že takýto text vytvorila pracovná agentúra, ponechali tam aj ten mäkčeň) je tak arogantný a hlúpy, že vôbec vypotí zo seba takýto „benefit“. Že takáto je jeho logika myslenia, že na takéto niečo sa snaží nalákať prípadných záujemcov.
Za pozornosť stojí aj fakt, že od 1. mája 2018 je každý zamestnávateľ, právnická alebo fyzická osoba podnikajúca na Slovensku, v inzercii ohľadne pracovnej ponuky povinný uviesť výšku základného platu. Predpokladám, že v tomto prípade by išlo o tabuľkový plat s príslušnou tarifnou triedou a toto malo byť v ponuke zverejnené. Inzerciu som otvoril hlavne kvôli tomu. Bol som zvedavý, koľko dokážu železnice ponúknuť, ich personálne problémy a odliv zamestnancov hlavne do susedných Čiech sledujem už dlhšie. Vsadiť však na takúto motiváciu je nonsens a konkrétneho tvorcu textu by som asi riešil, možno aj personálne.
Lebo, peňiažky nie sú všetko, všakáno :)
