Na Slovenku je podľa ÚPSVaR bez práce niečo vyše 364 000 ľudí (takmer 13,50 percent práceschopnéhdopadnúť jao obyvateľstva). Nikomu túto situáciu nezávidím. Ako som však mohol pred štyrmi rokmi dopadnúť ja?
Ako zatrpknutý občan, ktorí nenávidí celý svet, že ho nikto nechce zamestnať. Že mu nikto prácu neponúka. Veď aj školu má, aj inteligentný je dosť, len keby ho niekto chcel. Že ani na veľtrhu Profesiadays s ním nikto nepodpísal pracovnú zmluvu.
Vtedy som analyzoval situáciu, čo robím zle. Na pohovoroch, pri zasielaní motivačných listov, pri sebaprezentácii. Z analýzy mi vyšlo niekoľko chýb, ktoré som sa snažil zmeniť. Zásadne som však zmenil prístup k hľadaniu práce.
Rozhodol som sa, že nebudem doma sediť doma na riti a čakať iba na spásonosnú ponuku z Profesie, ktorá mi prinesie môj dream job. Potreboval som peniaze a nechcel som sa byť na sociálnych dávkach. Rozhodol som sa preto urobiť veci inak. Ako?
Kedysi som po vysokej škole predával takmer dva roky pánske oblečenie v centre Londýna. Išlo o zaujímavú lekciu z umenia predaja, správania sa voči zákazníkom a tiež to bola multikultúrna skúsenosť v obchode s kolegami s pôvodom z Talianska, Španielska či Bangladéšu.
Obehol som preto všetky výklady obchodov v bratislavskom Auparku a v Avione a odovzdal som životopis prispôsobený pozícii predavača. Pozvali ma na pohovor a získal som prácu v H&M, ktoré sa mi na pol roka stalo druhým domovom a veľkou školou života.
Skúste teda veci robiť aj vy inak. Po vypuknutí finančnej krízy po roku 2008 sa často spomínal čínsky znak pre krízu, ktorý znamená ohrozenie, ale aj príležitosť. A aj hľadanie práce je obrovskou príležitosťou.
Moja rada pri hľadaní práce preto je, aby ste skúsili robiť veci inak. Odporúčam aj netradičné riešenia ako pri brainstormingu, kedy sa práve najbláznivejšie myšlienky môžu stať motorom pozitívnej zmeny vo firme alebo vo vašej hlave.
PS: Ako som využil Profesiadays ja? Oslovil som organizátorov podujatia a napísal som pre nich článok o návšteve pracovného veľtrhu. Za odmenu som získal pozvanie na konferenciu HR Days 2014. O tom viac niekedy nabudúce...
