Zdravotné sestry nenávidia kreditový systém vzdelávania. Zrušme ho!

Sme na začiatku dlhej cesty a diskusií o budúcnosti vzdelávania sestier. Ale verím, že sa to podarí, v celej EÚ.

Zdravotné sestry nenávidia kreditový systém vzdelávania. Zrušme ho!
Písmo: A- | A+
Diskusia  (2)

Už tu kadekto hovoril o nedostatku zdravotných pracovníkov a nikto nič poriadne neurobil. Najhoršie sme na tom práve so zdravotnými sestrami. Toto sú tri opatrenia, ktoré pomúžu sestrám a tým aj všetkým pacientom a nič nestoja:

1️⃣ ZRUŠÍME KREDITOVÝ SYSTÉM CELOŽIVOTNÉHO VZDELÁVANIA

Dnes musia sestry získať za päť rokov 50 kreditov na rôznych seminároch. Keďže na ne ale pre vyťaženosť v práci často nemajú čas, pred koncom piatich rokov zistia, že im kredity chýbajú a na poslednú chvíľu ich doháňajú.

Kredity po vzore Česka chceme úplne zrušiť a ponechať kontinuálne vzdelávanie na strane zamestnávateľa, pretože je v jeho záujme, aby mal vzdelané a šikovné sestry. Nahradiť ho môžeme napríklad testom pre sestry raz ročne, preverením odbornej spôsobilosti u garanta alebo certifikátom.

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

2️⃣ VZDELÁVANIE SESTIER TREBA ZJEDNODUŠIŤ A ZROVNOPRÁVNIŤ S LEKÁRMI

Na študujúce sestry sú kladené enormné nároky. Odborná príprava sestier zodpovedných za všeobecnú starostlivosť' predstavuje najmenej tri roky štúdia alebo 4 600 hodín teoretickej a klinickej odbornej prípravy. V prípade lekárov je to najmenej 6-ročné štúdium alebo 5 500 hodín teoretickej a praktickej odbornej prípravy.

Ročne teda sestry musí študovať a praxovať až 1 533 hodín, lekár len 916 hodín. Nie je opodstatnené, aby museli sestry študovať skoro raz toľko ako lekári. Znižuje to atraktivitu štúdia a záujem oň.

Ako europolankyňa preto navrhnem znížiť odbornú prípravu sestier na 3 000 hodín, Čo vyjde na približne 1 000 hodín ročne. Zároveň chceme dosiahnuť, aby sa stredoškolská prax a štúdium uznávali tiež.

SkryťVypnúť reklamu

Toto bude moja najväčšia misia

3️⃣ PRAKTICKÉ MENTORSTVO

Chceme zaviesť aj mentorstvo, v ktorom by zamestnávateľom určená skúsená sestra s praxou pomáhala kolegyniam a usmerňovala ich. Toto mentorstvo by bolo zároveň naviazané na vyššiu platovú tarifu a malo oveľa väčší zmysel, ako nefunkčne zbieranie kreditov. Takto by sestry dostali potrebné vzdelávanie priamo na pracovisku a platový mechanizmus by zároveň odmeňoval excelentnosť a motivoval k nej.

Milé sestry, ak chcete sledovať ďalšie kroky k tejto téme, vyplňte prosím tento dotazník na www.sas.sk/sestry.

Janka Bittó Cigániková

Janka Bittó Cigániková

Bloger 
Populárny bloger
  • Počet článkov:  185
  •  | 
  • Páči sa:  3 406x

Lepší svet pre mňa nie je frázou, ale každodenným úsilím. Pracujem na sebe, aby som mohla k takému svetu prispieť. Mám dvoch synov, vyštudovala som riadenie verejnej správy a manažment zdravotníctva a som tímlíderkou SaS pre zdravotníctvo a poslankyňa NR SR. Zoznam autorových rubrík:  ZdravotníctvoBoj za práva žienVojna na UkrajineNezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

INEKO

INEKO

117 článkov
Roman Kebísek

Roman Kebísek

107 článkov
Martina Hilbertová

Martina Hilbertová

50 článkov
Marian Nanias

Marian Nanias

274 článkov
Adam Valček

Adam Valček

14 článkov
Milota Sidorová

Milota Sidorová

5 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu