Firmy musia vynakladať peniaze, aby sem vozili zamestnancov z Ukrajiny a Rumunska. Naproti tomu je na Slovensku dosť ľudí bez práce. Niektoré firmy už pociťujú nedostatok pracovníkov. Preto aj v rámci Slovenska samé podporuju mobilitu pracovných síl. A to tým, že napríklad financujú cestu z miesta trvalého bydliska do miesta práce, pracovníci majú zadarmo ubytovňu, niekedy aj dopravu z ubytovne do fabriky. Okrem týchto výhod ponúkajú aj sociálne podmienky, za ktorými sa oplatí ísť. Niekedy. Tak kde je teda problém?
Nasledujúci graf hovorí o nezamestnanosti na Slovensku. Údaje sú zadávané po kvartáloch a sledovaným obdobím je 1. kvartál 1994, až 4. kvartál roku 2007. Na osi Y je znázornený absolútny počet nezamestnaných. Čierna krivka znamená počet všetkých nezamestnaných, červená krivka nám ukazuje počet dlhodobo nezamestnaných (nezamestnaní dlhšie ako 1 rok).
Na grafe je možné vidieť, že v poslednom období celková nezamestnanosť klesá rýchlejšie, ako dlhodobá nezamestnanosť. Podľa Štatistického úradu SR máme v SR mieru nezamesnanosti niečo cez 10%. Podľa môjho názoru, ak sa vývoj dlhodobej nezamestnanosti nezmení, miera nezamestnanosti nám môže klesnúť na hodnotu medzi 8% a 9% a narazíme na dlhodobo nezamestnaných.Tento problém je potrebné riešiť. Týmto článkom som sa Vás snažil uviesť do problematiky. A aké by mohli byť riešenia tohto problému? To sa Vám budem snažiť načrtnúť v ďalšom pokračovaní tohto článku.
Pokračovanie nabudúce ( To be continued) J
