Zamestnávanie znevýhodnených ľudí je téma, ktorá by nás mala zaujímať. Mnohokrát sa stane, že ľudia so zdravotným postihnutím alebo s inými znevýhodneniami majú problém nájsť si prácu a tak sa nedobrovoľne zaradia medzi dlhodobo nezamestnaných.
V prvom rade je dôležité si uvedomiť jednu vec – každý človek má niečo, čo mu robí ťažkosti. Nikto nie je dokonalý a každému niečo chýba. Preto by sme nemali hodnotiť ľudí len podľa toho, čo nevedia robiť alebo čoho sa boja.
Zamestnávanie znevýhodnených by malo byť prioritou každej firmy
A to nielen preto, že takáto spoločnosť ukazuje svoju inkluzivitu a toleranciu voči rôznorodosti, ale aj preto, že tieto osoby sú často veľmi lojálne a motivované. Pre nich nie je samozrejmosťou mať prácu a tak sa snažia robiť všetko pre to, aby si svoje miesto v spoločnosti udržali. Sú ochotní sa učiť nové veci a veľmi si vážia príležitosti, ktoré dostanú.
No na druhej strane musíme byť realisti. Nie každý človek so znevýhodnením má schopnosti alebo vedomosti na vykonávanie určitých prác. Preto je dôležité zabezpečiť im primerané podmienky a umožniť im vykonávať práce, ktoré budú zodpovedať ich schopnostiam a kvalitám.
Zamestnávatelia by mali investovať do školení a vzdelávania zamestnancov so znevýhodnením, aby mohli rozvíjať svoje schopnosti a postupovať vo svojom odbore.
Benefity
Zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, prisťahovalcov alebo bezdomovcov prináša množstvo benefitov, ktoré by nemali byť ignorované.
Tou najdôležitejšou je diverzita pracovnej sily. Zavedením rôznorodosti v tíme sa zvýši kreativita a inovatívnosť. Znevýhodnení jedinci prichádzajú so svojimi unikátnymi skúsenosťami a perspektívami, čo pomôže pri tvorbe nových nápadov a riešení problémov. Okrem toho, keď tímy obsahujú ľudí s rôznymi pozadím a schopnosťami, môže to pomôcť rozšíriť trh pre spoločnosť.
Ďalšou je pozitívny image. Zamestnanie znevýhodnených jedincov odráža sociálnu zodpovednosť zamestnávateľa. Spomenúť treba aj pozitívny dopad na životy týchto ľudí. Zamestnanie môže byť cestou k sebaurčeniu a integrácii do spoločnosti.
