; ak sledujete prieskumy nejednej agentúry, máte oči a uši otvorené a nie „pštroso“ –strčenú hlavu v piesku, tak vám to musí byť jasné. Končí sa éra ľudí, ktorí vám boli ochotní ťahať nadčasy do zbláznenia, pod rôznymi hrozbami – nedostatku či straty práce, obetovať svoj voľný čas, koníčky alebo rodinnú pohodu na úkor plnenia vašich profesných cieľov, plánov, zvýšených nárokov; abo neschopnosti udržať si dostatočný počet zamestnancov na normálne fungovanie firmy či podniku!
MILÉNIÁLI NEBUDÚ ROBIŤ NADČASY, NECHÚ TRÁVIŤ 200 HOD./MESAČNE V PRÁCI. Môžete to kamuflovať rôznymi horibilnými sumami, miléniál sa ťa rovno opýta – „koľko na hodinu?!“ (prípadne za úkol?!). Nepotrebuje červený diplom z matiky, aby si potom vypočítal skutočnú hodnotu práce. Môžete to skývať za rôzne variabilné zložky mzdy (NA SLOVENSKU SA Z TOHO STAL PRIAM ZAMESTNÁVATEĽSKÝ FETIŠ! – hlavne od doby povinnosti zverejňovať mzdy – určite to mnohým „zdieračom“ dvihlo žlč, ale „co naplat“ – dostali to „za zásluhy“ a OZ pracujúcej chudobe 1000x Like za to), či práce na živnosť (na rýchle vypočítanie približných odvodov tiež postačí kalkulačka a nebyť analfabet).
Strávil som posledný rok – po návrate zo 6-ročného pobytu v Nórsku – sledovaním pracovných ponúk, situáciou na trhu práce a pod., so záujmom, pozorne a poviem vám /píšem :-) : bola to – a stále je „zábava“. V živej pamäti mi ostávajú inzeráty typu napr.:
- ochotný sa nadchnúť pre firmu a pre rozvoj aj po pracovnej dobe či cez víkendy (jak kvetnaté, poetické ?!), pre ktorého jeho nasadenie nekončí "odpichnutím karty" po ôsmich hodinách – tam evidentne aj 300 hod./mesačne bude málo;
- či „exotov“, ktorí sa skutočne stále nájdu – ponukajúci plat 600 € brutto VŠ vzdelaným ľuďom,
- alebo úplnych ignorantov, ktorí stále dokážu napísať plat dohodou!! U takej firmy určite nájdete „serióznosť“ – keď už len pri ponuke porušuje zákon!!
- ale absolútny TOP je možnosť robiť nadčasy!!! "Áno, sme úplne nadšení, žhaví a nedočkaví, aby sme ho mohli nadčasovať!" :-P :D ; jak by povedal autor - vo svojich poviedkach samozvaný aj ako - Hank Buk : "načo by sme trávili čas popíjaním, maľovaním, kefo....ním,chodením do cirkusu, či parku a pozorovaním kačíc - veď si tak nič nezarobíme ?! že pane..." No povedzte - jak by dodal Hank (ale aj Charles B.) , ktorý vedel vždycky dobre a správne veci pomenovať: "nie je neustála otročina omnoho lepšia?!"
Mnohí zámestnávatelia (hlavne súkromní majitelia firiem) argumentujú tým, že zamestnanci by im mali byť vďační, že im šéfovia dávajú prácu – ak ale ÁNO – TAK PLATÍ TO AJ Z DRUHEJ STRANY, PRETOŽE ZAMESTNANCI SVOJOU PRÁCOU TAKISTO DÁVAJÚ PRÁCU AJ TÍM MAJITEĽOM – na to postačí základné chápanie logiky. Ale mnohí kapitalisti si berú z úsudkov iba tie, ktoré sú výhodné ich šovinistickému vnímaniu biznisu. Tu stačí spomenúť Baťu, ktorý mal vo firme úplne iné rebríčky hodnôt než je to u nás zvykom (až na pár výnimiek).
Ja síce nie som miléniál, a už ani ten tridsiatnik, ale pobyt v cudzine ma - síce naučil mnoho, ale hlavne som si vo veľkej miere odvykol „naháňať“ hodiny do zbláznenia. Neviem – možno je to aj postupným subjektívnym vnímaním zrýchľovania sa môjho života, keď sa stáva každá hodina drahšou – a trend pôjde už iba jedným smerom, a možno by to nastalo aj bez pobytu v Nórsku, ale to je v podstate úplne jedno... VIEM LEN, ŽE – HOCI MNOHÍ Z VÁS MÁTE RôZNE HYPOTÉKY, LEASINGY, SPLÁTKY A DETI A NEVIEM ČO EŠTE, ALE ĽUDIA NEOBETUJTE POLOVICU SVOJHO ŽIVOTA NA BLAHOBYT, SNY, ČI SEBAREALIZÁCIU NIEKOHO INÉHO.
P.S.- a to som ešte „nezabŕdol“ do témy minimálnej mzdy, kde by som tých šéfov a majiteľov chcel vidieť, ako dokážu vyžiť a uživiť svoje rodiny z nejakých cca 420 netto. To ich neustále vyplakávanie, ako ich to – eventuálne – ďalšie zvyšovanie zruinuje; TAK NECH! Nech sa vyčistí trh od týchto „žgrlošov“, pofidérnych eseročiek a akcioviek, vedzme, že nastupujúce genenácie si už poradia. Ak tu nebude nik, kto by tu už podnikal, tí jedni to už do dôchodku nejako „dobijú“ a tí druhí sa vyberú inam; SVET JE VEĽKÝ, PONÚKA MOŽNOSTI, A 520 € V HRUBOM SLOVENSKEJ EKONOMIKE IBA ŠKODÍ!
P.S.2. – cca 2-3 týždne vzad pobúrení zamestnávatelia opäť zvolali na tlačovku, pretože odborári žiadajú (spolu s populistickou našou vládou – ÁNO – to je pravda, ale neodsudzujme apriori čokoľvek! ) znížiť počet možných – „nútených“ nadčasov zo 150 na 100 hodín ročne. Ja sa čudujem, že vo vyspelom svete je ešte niečo také – ako právo nútiť zamestnancov do nadčasov – možné. Btw – niekto by mohol namietať, že veď nechajme trh práce, nech sa „ohýba“ a vyvíja sám ALE AK SI TO EŠTE NIEKTO NEVŠIMOL – TOTO SA UŽ DÁVNO DEJE. ŽIADNA PRAC.SILA TU V SKUTOČNOSTI NECHÝBA, RESP. ÁNO CHÝBA – PRETOŽE KAŽDÝ, KTO LEDVA DOKONČÍ ŠKOLU, UTEKÁ DO ZAHRANIČIA. Až na pár výnimiek (včetne známeho odvetvia IT) – má pracujúci človek na Slovensku iba dve možnosti:
– pracovať za „almužnú“, alebo
– stráviť v práci aspoň min. 200 hod./mesačne!"!
a do tretice - ešte do toho prskajúcich zamestnávateľov!! :-P
