Navrhovaná zmena Zákonníka práce umožní zamestnávateľovi so zamestnancom zapracovať do pracovnej zmluvy konkurenčnú doložku, ktorá má zamestnancovi zabrániť po rozviazaní pracovného pomeru zamestnať sa vo firme s totožným alebo podobným predmetom činnosti. Po vzájomnej dohode a za finančnú kompenzáciu. Pri 13 % nezamestnanosti je iluzórnosť vzájomnej dohody zrejmá. Buď konkurenčnú doložku potenciálny zamestnanec podpíše, alebo môže ísť (rovno na úrad práce). V prípade jej akceptácie, je jeho výber nového zamestnávateľa prakticky nemožný, resp. končí rovnako, ako keby ju nepodpísal. Ako klient pána ministra. Poberanie finančnej kompenzácie (6-12 mesiacov) znamená, že zamestnanec stráca návyky. Navyše vývoj je taký dynamický, že už polročná absencia na pracovnej pozícii v odbore, kde chcete pracovať, znamená totálnu diskvalifikáciu. Áno, dá sa zmeniť povolanie. Z lekára sa stane vodič električky, z obchodného zástupcu pre IT predavač mäsových výrobkov v hypermarkete, z manažéra gynekológ.
Detto platí aj v prípade navrhovaného zvýšenia nadčasov. Tiež na základe vzájomnej dohody. Sloboda výberu je nekonečná. Buď budeš slobodne makať 10, 12 a možno aj viac hodín denne a s pocitom slobody sa v práci zničíš (na rodinu, priateľov, koníčky, a iné „vymoženosti" zabudni), alebo choď slobodne na úrad práce.
Potenciálnym kritikom oznamujem, že všetci, ktorí chcú pracovať, nemôžu byť podnikatelia. Koho by potom zamestnávali ?
Vážený pán Mihál. Ja som zamestnanec, Vy minister. Kde je moja sloboda a Vaša zodpovednosť ? Takpovediac v análnom otvore. Zatiaľ neviem identifikovať majiteľa.
