Pre objasnenie: Zamestnal som sa heď po maturite v roku 1975.Pracujem u jedného zamestnávateľa už vyše 30-rokov.Každý rok sme v robote podpisovali tzv,"výkaz o odpracovaných dňoch"za ten-ktorý rok.Do Dôchodku mám ešte relatívne ďaleko, tak som sa nad tým príliž nezamýšľal, veď bolo všetko v poriadku.
Až som dostal spomínaný list, v ktorom mi ozamujú, že mám za tých tridsať rokov odpracovaných: v roku 1988 - 45 dní
v roku 2003 - 153 dní, Spolu 198 dní za celých tridsať rokov.
To je trošku silná káva aj pre mňa.Veď ja som stále pracoval u jedného zamestnávateľa,nie som ani nebol žiadny "fluktuant", čo by robil jeden-dvakrát do roka.
Preto sa pýtam, ako riadi rada riaditeľov - Sociálnu poisťovňu, ako kontroluje prácu svojich zamestnancov, ako tí zamestnanci si plnia svoje pracovné úlohy za naše, nie malé daňové poplatky. Ako sa niečo také môže stať v normálne fungujúcom systéme?Za čo berú každoročne tie veľké odmeny,čo si navrhnú? Veď keby takto pracoval trebárs pekár, tak ráno by sme nemali ani rožky ani chleba.
Ak máte podobnú, alebo takú istú skúsenosť, napíšte mi a pridajte sa, nech dostaneme rozumné vysvelenie. Snáď nie, že je to "hluboké nedorozumění"
Ale dosť bolo pesimizmu, veď vonku nás čakajú podľa množstva napadnutého snehu, možno druhé,krajšie Vianoce....
