Každý pracujúci občan Slovenskej republiky však tieto „kasy“ napĺňa každý mesiac časťou svojej výplaty. A nemalou. Veď si to poďme prepočítať. Vezmime si za ukazovateľ priemernú hrubú mesačnú mzdu v hospodárstve SR za 1. polrok 2012, ktorá je vo výške 781 EUR (Zdroj: Štatistický úrad SR) a minimálnu mesačnú mzdu v SR v roku 2012, ktorá je vo výške 327,20 EUR (taktiež v hrubom).
Keďže na Slovensku existuje aj tzv. superhrubá mzda (mzdové náklady zamestnávateľa), zamestnanec s priemernou hrubou mesačnou mzdou stojí zamestnávateľa mesačne 1055,80 EUR a s minimálnou mzdou 442,34 EUR. Náš „chudáčik“ zamestnanec však na svojej výplatnej páske uvidí len 605,56 EUR (ten s priemernou mzdou), alebo dokonca len 283,38 EUR. Prikladám tabuľku:
Superhrubá mzda | Hrubá mzda | Čistá mzda | Odvody celkom | Odvody celkom v % | |
Priemerná mzda | 1055,80 EUR | 781,00 EUR | 605,56 EUR | 450,24 EUR | 42,65% |
Minimálna mzda | 442,34 EUR | 327,20 EUR | 283, 38 EUR | 158,96 EUR | 35,93% |
No a kam odchádza približne 40% nášho platu? To je na zamyslenie každého pracujúceho. Či za 40% zo svojho mesačného platu, teda z peňazí, ktoré by mohli byť LEN JEHO, dostáva od štátu dostatočné „služby“ späť.
