Príkladom progresívnych zmien v Zákonníku práce je náš pozmeňujúci návrh, ktorý odbrzďuje falošné a negatívne vplyvy spolitizovananých odborových organizácií, ktoré nemajú nič spoločné so záujmami zamestnancov. Odbory sa dávno spreneverili svojmu poslaniu.
Ako sa odborári zakotvili v Zákonníku práce
Médiá uviedli pred voľbami 2010 túto správu:
Konfederácia odborových zväzov vyzve svojich členov, aby v nasledujúcich parlamentných voľbách volili stranu Smer. Na dnešnej tlačovej konferencii pri príležitosti podpisu Dohody o spolupráci medzi stranou Smer a Konfederáciou odborových zväzov o tom informoval prezident konfederácie Miroslav Gazdík. Dohodu podpísali šéfovia oboch subjektov Robert Fico a Miroslav Gazdík.
Odbory defraudovali svoju vlastnú hodnotu i poslanie, keď sa zapredali podpísaním zmluvy s politickou stranou Smer. Tí opakovane zneužívali odborársku platformu na predvolebný boj. Za to si odbory kúpili neodôvodnené rozšírenia právomocí v Zákonníku práce, ktoré nepochádza od zamestnancov.
Zákonník práce robí z odborára šéfa
Odbory vďaka Zákonníku práce nereprezentovali hlas zamestnancov. Odborári vymenili podstatu svojej práce za to, že budú mať spoluúčasť na moci. A za to, že Zákonik práce bude ochraňovať nadštandardné práva odborov.
Dnes sa môže podľa platného Zákonníka práce diať to, že vo firme zamestnávajúcej tisíc ľudí, sa rozhodnú traja kamaráti, že založia odbory. Podľa Zákonníka práce majú právo požívať výhody odborárskych bossov. No hlavne - podľa Zákonníka práce môžu uzatvárať kolektívne zmluvy v mene všetkých ostatných 997 zamestnancov, ktorí vôbec nemusia tušiť o tom, že za nich hovorí odborár, ktorý sa na ich názor nikdy nepýtal. Aj toto umožňoval odborom súčasný Zákonník práce.
Zmena v Zákonníku práce pre odborárov
Pozmeňujúci návrh Zákonník práce mení tak, že iba v prípade, ak bude mať odborová organizácia aspoň 30 percentnú podporu zamestnancov, budú môcť odbory vyjednávať podmienky pre všetkých.
Dúfame, že odbory opustia svoju politickú líniu a pretransformujú sa po dvadsiatich rokoch z Revolučného odborového hnutia na solídnych sociálnych partnerov. Lebo ak odbory nechránia zamestnancov, je ich existencia zbytočná. Veríme, že k pozitívnej zmene prispeje aj nový v Zákonník práce.
