Firma túto pracovnú pozíciu ohodnotila na 1 000€ v hrubom. Aj pred pol rokom bola hodnota práce takáto. Predtým boli nižšie platy (keďže tieto stále rastú) a zamestnávateľ platil 950€. A aj o pol roka bude ešte 1 000€, ale o rok už bude 1 050€. Skrátka - nepridáva sa po centoch každý deň, ale skokovo po určitom období, v určitých okrúhlych sumách. Dlhodobo si ale firma drží mzdové náklady veľmi presne na rovnakej (resp. požadovanej) úrovni. Na začiatku obdobia (po skokovom zvýšení platov) sú oproti plánu nákladov trošku v mínuse. Postupne sa to ale znižuje, vyrovnáva a ku koncu obdobia, tesne pred zvýšením platov sú už v pluse. A keď vláda vymyslí nový benefit, ktorý majú zaplatiť zamestnávatelia, veľmi pružne sa tomu prispôsobia, práve cez nárast mzdy. Ako by to vyzeralo, keby nebol "benefit" gastráče? No predsa rovnako. Tiež by sa "skákalo" po 50€ tiež približne po roku.
Keby ale neboli gastráče, tak by rast platu mohol vyzerať nasledovne:
január 2010 až december 2010 - 1 000€,
január 2011 až december 2011 - 1 050€,
január 2012 až december 2012 - 1 100€, atď.
Keďže ale sú gastráče, skutočnosť je nasledovná:
marec 2010 až február 2010 - 1 000€,
marec 2011 až február 2011 - 1 050€,
marec 2012 až február 2012 - 1 100€, atď.
Čiže zatiaľ čo by ste vo februári 2011 mohli robiť už za 1 050€, mali ste len 1 000€. A niekedy teraz, január 2012, ste mali nabiehať na 1 100€. Smola, máte len 1 050€, 1 100€ bude až v marci. Jediní zamestnanci, ktorým sa stravné lístky oplatia sú tí, ktorí zarábajú minimálnu mzdu. Po zavedení stravných lístkov bude musieť zamestnávateľ na ne prispieť - tento raz už skutočne - zo svojich peňazí, keďže to nebude vedieť vyrovnať z nárastu zamestnancovej mzdy v budúcnosti. Otázkou je, prečo sa jednoducho o tento príspevok nenavýši jeho mzda a tým by zamestnanec bol na tom istom.
Samozrejme, že rast platov nie je pevne stanovený, nemá presné obdobia nárastu, ako to bolo uvedené v tomto článku. Počas krízy môže dlhodobo stagnovať, možno aj klesať. A u mnohých zamestnávateľov, keby ste 10 rokov nežiadali o zvýšenie, z jeho vlastnej vôle by ste zvýšený plat nedostali. Ale vôľa zamestnávateľa dvíhať plat sa znižuje priamo úmerne tomu, ako ho štát zaťažuje "benefitmi" pre zamestnancov. A keďže zavedením gastrolístkov stúpli zamestnávateľom náklady, s veľkou pravdepodobnosťou (a čím je váš zamestnávateľ väčší #@#@% tým väčšou) to prenesie rovnakým mechanizmom na vás samotných, a tým vlastne máte menej!
