pochádzam z mesta vzdialeného od hlavného asi 100 km, čo dáva zamestnávateľom dostatok času "na únik", keďže nie sú priamo pri "zdroji"!
V našom meste mnohí nepoznajú pojem gastro lístky a to sa v kalendári rok začína číslicou 2!!!!!
Ale to by bolo najmenej, horšie, že ani pojmy ako: nadčasy, odvody a iné sa akosi vytrácajú!
Začnem u seba: Ako mladej študentke na strednej škole mi známy pán podnikateľ z nášho mesta ponúkol brigádu. A nie hocijakú! Jednu z tých vysnených: prácu v rekreačnom stredisku s občerstvením typu fast -food! Smena bola nasledovná: 3 dni práce a 3 dni voľno! Na tom by nič zlé nebolo, keby sa občas tie dni nepočítali na 20 až 24!!!!!ano dobre čítate 24 hodinovky! Náplňou práce bolo servírovanie objednávky v okienku, príprava jedál a čapovanie nápojov. Síce sme sa to leto zabavili, ale vlastným pričinením a Spríjemnením si ukončenia smeny v ranných hodinách. Občas sa stalo, že ráno o 10 sme otvorili a ďalší deň skoro ráno okolo 7,00 hod. zatvorili a šli si ľahnúť na 3-4 hodinky. Ani vám nemusím opisovať, čo som z toho leta mala.....dokopy NIČ!!!!! Keď nastal voľný deň, museli sme povinne na klusať so striedajúcou sa smenou a urobiť inventúru. To znamenalo spočítať všetko, čo sa dalo v bufete. Keď píšem všetko, tak všetko: aj pelendreky v škatuliach:-) až po tom dvojnásobnom spočítaní sme daný papier odovzdali šéfovi a pobrali sa domov. Doma sme prvý deň prespali, doháňajúc spánok v práci. Ďaľší deň sme sa spamätávali, že máme voľno a tretí sa chystali späť do práce! Za túto úžasnú prácu sme dostávali 30 SKK na hodinu, čiže aj sme zarobili na úkor spánku! Neskôr keď slniečko štrajkovalo, vymyslel náš boss, že keď je zamračené platí len 20 SKK na hodinu! Vyznali by ste sa v tom???? MY sme nevedeli, čo je zamračené a čo nie! Dával nám teda plat od oka!Pravdaže celý tento vzťah fungoval na dôvere:-) žiadny papier, žiadne odvody, žiadne zmluvy! Proste nič! Po skončení sezóny sme mali teda dosť.
Ďalší prípad: Na úrade práce mi dali adresu, že mám ísť na konkurz do stávkovej kancelárie! Po príchode som zistila, že milý prevádzkovateľ kancelárie vôbec nikoho nehľadá do kancelárie. Namiesto toho potreboval barmanku do svojej novo otvorenej krčmy. Ale slovo dalo slovo a ja som nastúpila. Prvý deň ma zaúčalo dievča mladšie ako ja sama. Smeny boli náročné: denne od 12, 00 hod otvoriť do 24,00hod zavrieť a počas víkendu do 3,00hodiny rannej, a po každej zatváračke ešte hodinka upratovania! Smena bola krátky týždeň- 3 dni, a dlhý týždeň -4 dni! Samozrejme zase bez zmluvy, gastro lístkou, poplatkov poisťovni, a aj za utajenia sa pred úradom, ved práve preto si ma dotyčná pani majiteľ ka vyhliadla na úrade nezamestnaných. Hodinová mzda stúpala na neuveriteľných 40 SKK na hodinu, ale vyčerpanie dalo zabrať podobne tiež! Vydržala som zopár mesiacov a potom som menila trasu:-)
Môj kamarát pracuje u autorizovaného predajcu mobilov a služieb. Poviete si, tí čo majú také skvelé akcie, mobily a notebooky v akcii, firemnú rovnošatu a služobné mobily sa musia mať dobre!
Dobre ako dobre! Platení sú na základe zmlúv, koľko ich majú uzatvorených a v akom ročnom objeme. Ak si vyberie dovolenku berie sa jej ten týždeň ako minimálna mzda, deleno počtom týždňov. Kedže nemá v ten týždeň žiadne zmluvy, teda žiaden plat. Prvý rok nemali gastro lístky. Teraz už áno!Počet hodín týždenne prevyšujú a vyrovnávajú ho tým, že cez víkend dostavajú plat na ruku! Ale aspoň majú
Čiže ako vidím časy sa menia, ale niečo ostáva. Zvyky zamestnávateľov. Kedy sa zmenia k dobrému? Naučia sa že najlepšia investícia je do dobrého zamestnanca, ktorý ostáva lojálny k firme a prináša jej svojimi nápadmi zisk. Lebo zisk je hlavným cieľom podnikania, hoci občas sa zdá že zamestnávateľ má celkom iné ciele!
