Dnešný príspevok k problematike skleneného stropu nadväzujem a prepájam s predchádzajúcou témou životnej úrovne.
Výraz "sklenený strop" označuje neviditeľnú bariéru, ktorá bráni určitej skupine ľudí v postupe do vyšších spoločenských vrstiev, hierarchických pozícií alebo profesionálnych príležitostí.
Tento výraz sa obvykle používa v súvislosti s nedostatkom diverzity v pracovnom prostredí a predovšetkým s nízkym podielom žien vo vyšších postoch v rôznych oblastiach (ako napr. v manažmente, politike, ale aj v akademickej sfére).
Sklenený strop môže byť výsledkom rôznych faktorov, ako sú nedostatočné zdroje, zázemie, predsudky, stereotypy, systémové prekážky alebo nedostatočná podpora a mentorstvo pre určité skupiny ľudí.
Prekonanie skleneného stropu vyžaduje zmeny v myslení a postojoch, úsilie o zlepšenie rovnosti príležitostí a boj proti diskriminácii.
Veľmi dobrým/ konkrétnym príkladom súvisiacim s touto témou je neviditeľná práca žien a mužov, ktorí sa starajú o starých rodičov, rodičov, deti a domácnosť ako takú.
Podľa štúdie OECD z roku 2019 predstavovala hodnota tejto práce približne 13 % HDP.
Štúdie nám potvrdzujú, že takáto starostlivosť o deti a staršie osoby môže mať negatívny vplyv na zamestnanosť a hlavne kariéru žien.
Je dôležité, aby sme poznali finančný a ekonomický dopad práce žien aj mužov v domácnosti zo starostlivosti o blízkych. Vynakladajú na túto prácu veľa času a úsilia, a zároveň sú za ,,odmenu“ často vylúčený z trhu práce.
Vychádzajúc z logiky veci sa nám prirodzene otvára téma pracovnej a mzdovej diskriminácie žien, ktorá v 21. storočí nemá čo hľadať. To je však na samostatný príspevok.
Musíme sa viac počúvať a viesť kvalitný sociálny dialóg, aby sa tieto významné témy nestratili pod tlakom ostatných problémov, ktorým čelíme.
Vlády a spoločnosť by mali podporovať ženy v tom, aby mohli zosúladiť svoje činnosti v domácnosti s prácou a zároveň získali rovnaké príležitosti ako muži na trhu práce.
Uvediem príklady dobrých opatrení ako pomôcť ženám, mužom a dôchodcom v tejto náročnej životnej situácii.
Praktickým riešením môže byť sfunkčnenie zdieľaných pracovných miest, možnosť dohodnúť si individuálne upravený pracovný čas, pružný pracovný čas alebo umožniť pracovať aj poberateľom predčasného starobného dôchodku.
Tieto zmeny by zároveň významne pomohli aj samoživiteľom a iným najohrozenejšim skupinám obyvateľov.
V konečnom dôsledku by takéto opatrenia mohli viesť aj k zvýšeniu celkovej produktivity a konkurencieschopnosti našej krajiny, čim by sme si pomohli všetci.
