Keď si ešte stále myslíte, že Vás sa táto téma netýka, tak si spomeňte, ako rýchlo Vaše deti vyrástli. My skrátka budeme potrebovať rozumieť zmenám a tomu, čo sa okolo nás deje v ,,novom svete“. (áno mama aj ty 😊 )
Z pozície odborára som dlhodobo upozorňoval, že technológie (automatizácia, robotizácia, digitalizácia, virtuálna a rozšírená realita, 3D tlač, umelá inteligencia), budú meniť povahu služieb, spoločnosti a budú nás čoraz častejšie nahrádzať v bežnom pracovnom pomere.
Vychádzam z mojich pracovných skúseností z priemyslu, konkrétne automobilového, subdodávateľského a logistického. Zdôrazňujem preto, že jadro našej ekonomiky je pod veľkým tlakom.
Priemysel čelí zvyšujúcim sa požiadavkám na ekológiu, lacnej konkurencii z Číny, a aby toho nebolo málo, chýbajú nám výrobné kapacity pre batérie a ďalšia infraštruktúra. Samotný výrobný proces elektrických áut je podstatne jednoduchší, čo môže znepokojiť viacerých zamestnancov.
Trh práce sa začína zásadne meniť a pracovné pozície na Slovensku sú ohrozené - 9 z 10 pracovných pozícií bude vyžadovať odborné digitálne vedomosti a zručnosti.
Najohrozenejšie pracovné pozície v priemysle a logistike máme tam, kde sú opakujúce sa mechanické pohyby a operácie.
Rovnako ohrození sú aj administratívny pracovníci, predavači, vodiči a práve vďaka umelej inteligencii, už aj kreatívne činnosti.
Úsilie o udržanie trvalého rozvoja musí rátať so stabilitou a udržaním zamestnanosti (alebo nepodmieneným príjmom?). Ďalší pokles našej životnej úrovne je preto neakceptovateľný a mal by zdrvujúci dopad na našu konkurencieschopnosť a hlavne životy.
Technologický pokrok musíme uchopiť ako príležitosť. To však bude vyžadovať štrukturálne zmeny a hlavne celospoločenské dovzdelávanie, prípravu a prispôsobenie obyvateľstva k novým potrebám spoločnosti a trhu práce.
Zamestnanci si budú musieť uvedomiť, že povaha celoživotnej profesie a zamestnania zaniká a v blízkej dobe už nebude možná a pravdepodobne ani žiadúca.
Ak sa budeme chcieť uplatniť, budeme musieť poznať samého seba. Svoje preferencie a motivátory, aby nás daná oblasť bavila, aby sme v nej boli schopní vydržať a ísť do hĺbky jej problematiky.
Pre zabezpečenie budúcnosti budeme musieť pochopiť, že celoživotné vzdelávanie, kvalifikácia a rekvalifikácia je nevyhnutná a zákonodarca nám bude musieť dať efektívne nástroje pre jej dosahovanie.
Do popredia nám vystúpia mäkké zručnosti. Schopnosť kritického myslenia a tvorivosti pri príprave a riadení nových projektov, ktoré budú napĺňať naše potreby.
V Jablku sme pripravení viesť kvalitný sociálny dialóg v riadnom legislatívnom procese s efektívnym výstupom pre dlhodobo udržateľnú budúcnosť.
