Práca na 8 hodín je dnes v ichspoločnosti u väčšiny zamestnancov prácouna neobmedzený denný pracovný úväzok so fixnou mzdou za 7,5 hod .Požiadavka nadriadených na vypracovanienejakej „súrnej správy“, odoslaná večer o 19,00 hod, s termínom vypracovaniado porady o 8,00 hod nasledujúci deň ráno nie je výnimočná a smeruje napracovníkov, ktorých oficiálna pracovná doba skončila pred niekoľkými hodinami. Od ich zamestnancov sa očakáva 10-12 hodín dennej práce za mzduslovenskú a porovnávajú ich s nasadením tých , ktorí boli vyslaní k nim do výrobyz materskej spoločnosti na krátku dobu a ktorí nelegálne pracujú namiestolegálne zamestnaných zamestnancov . Nerešpektovaniepracovnej doby , sviatkov , alebo iného pracovného voľna je pravidlom , a to asi aj preto, že nastenách kancelárií visia kalendáre z krajiny , z ktorej pochádzajú členoviavedenia , a nemajú ani „šajnu„ o pracovnom práve. Niekedy sa mu zdá, že ajsoboty a nedele majú v ich kalendároch posunuté . a ak by sadalo tak aj hodinky by bolo dobre o niekoľko hodín posunúť . Návštevy z materskej firmy naplánované na dni štátom uznaných sviatkov SRs požiadavkou na prípravu podkladov k rokovaniu bez uvedeniapresnejšieho príletu návštevy a uvedenia témy rokovania je len zlomkomtoho , nad čím sa im ostáva len usmievať sa. Je to však realita. Pompéznyodchod „týždňovkárov“ z materskejspoločností na drahých autách v piatok doobeda aby stihli lietadlo, ktoréich dopraví načas k rodine , je sprevádzaný zadaním niekoľých súrnychrobôt, ktoré sa musia urobiť práve cez víkend. Dobré zvyky z vlasti venovať sa rodine však v nich zostali ,aspoň čo sa týka ich súkromia. Naspäť prichádzajú v pondelok popoludní,kedy sa začína prvá porada , už dávno po oficiálnom pracovnom čase domácichzamestnancov.
Nedávno bol v krajine ich materskejspoločnosti . Tam si trochu oddýchol , pretože sa nezačínalo skôr akoo 8,00 hod a všetci sa ponáhľali domov tesne po 16,30 hod. Mal čas trochu venovaťsa sebe a porozmýšľať nad tým , čo sa to vlastne v ich spoločnostideje . Zdá sa mu , že pochopil . Dnes sije istý , že títo „menežéri“ pracovné právo poznajú , ale doma si užporušovanie týchto práv u svojich zamestnancov nemôžu dovoliť.
