Úvodom chcem poznamenať, že pre mňa rodina znamená silnú a zdravú bunku spoločnosti, v ktorej si matka môže napĺňať svoje materské poslanie. Nielen dieťa porodiť, ale dieťaťu sa aj plne venovať, čo najdlhšie pokiaľ jej to rodinný rozpočet dovolí. Úplne najideálnejšie by bolo, keby zarábal iba otec, ktorý by rodinu dokázal uživiť. Vieme však, že na Slovensku to aj napriek výnimkam stále nehrozí. Z tohto dôvodu sa zamýšľam nad touto témou, ako pomôcť ženám.
Aby sme o tejto téme mohli diskutovať najprv je potrebné dať na papier tézy alebo frázy, ako ich nazývajú diskutujúci. Tieto potom pomáhajú pri zostavení SWOT analýzy, aby sme mohli hľadať východiská a riešenia. Nie je od veci poučiť sa aj z dobrej praxe jednotlivých členských krajín EÚ, teda mám na mysli hlavne škandinávske krajiny.
Keď si matka zaplatí opatrovateľku, ktorá opatruje na živnosť počíta sa to opatrovateľke do praxe. Pre matku, ktorá sa stará o svoje dieťa sama, to neplatí. Keby bolo na mne, ja by som zmenila v názve materská dovolenka slovo dovolenka, pretože byť na materskej je riadny pracovný výkon a o dovolenke nemôže byť ani reč. Hovorím to ako matka dvoch detí. Z tohto dôvodu by som presadzovala, aby žena minimálne rok na materskej dovolenke dostávala 100% mzdu a do troch rokov rodičovský príspevok aspoň 80% zo mzdy.
Napriek všetkým snahám ostávajú platy mužov a žien rozdielne. Podľa štatistík je priemerný rozdiel v EÚ 15%. V jednotlivých krajinách EÚ sa situácia líši. Napríklad na Malte je to 5%, na Cypre a v Estónsku až 25%. Hranicu 20% presahuje aj Slovensko, Nemecko, Fínsko a UK. Na Slovensku priemerný zárobok žien podľa štatistík klesol pod hranicu 74% priemerného zárobku mužov. Najlepšie sú na tom už tradične severské krajiny, ktoré rodové otázky už dávno zodpovedali a vyriešili.
Spomeniem tri fakty, ktoré majú vplyv na rozdielne platy. Za jedny z najmenších platov štatistiky radia odvetvia, v ktorých pracujú prevažne ženy, ako je školstvo, zdravotníctvo, textilný priemysel, maloobchod, ale aj oblasť sociálnych služieb. Ženy pracujú prevažne aj vo verejnej správe, kde zarábajú menej ako v súkromnej sfére. Tretím faktorom je prax, ktorá rozhoduje pri výške príjmov, a keďže ženy strávia niekoľko rokov života na materskej dovolenke, majú oproti mužom menšiu prax.
Pri výpočte starobného dôchodku sú ženy penalizované za neodpracované obdobie z dôvodu materskej alebo rodičovskej dovolenky. Určite mi to potvrdia matky teraz už dôchodkyne, ktoré vychovali viac detí a prevažne aktívny život strávili na materskej a rodičovskej dovolenke.
Nech sa na mňa muži nehnevajú, ale jednoducho po pracovnej stránke lepšie zarábajú, vo väčšine prípadov sa zameriavajú na postup v kariére a len malé percento z nich ostáva na rodičovskej dovolenke. Inak aj v tomto termine by som zmenila slovo dovolenka. Muži radi pracujú so ženami ako podriadenými, lebo žena je zodpovedná, pracovitá a dôsledná. Muži majú niekedy viac koníčkov, ako ženy rodinných povinností , a málokedy sa zamýšľajú, či to ich ženy všetko zvládnu. Samozrejme výnimka potvrdzuje pravidlo. Jedným z nich je aj môj manžel, ktorý pre moju politickú kariéru obetoval svoju a naplno sa venoval deťom a domácnosti. A verím, že takých otcov je viac.
Prerušenie vedeckej činnosti z rodinných dôvodov ma negatívny vplyv na možnosti kariérneho rastu žien. Vedecká práca je nepretržitá a nemôže sa odložiť ani doma, preto by bolo výhodné umožniť ženám pracovať aj doma, pokiaľ nie je nevyhnutné, aby nutne museli byť na pracovisku. Sú zamestnávatelia, ktorí sú v kontakte so ženami, ktoré pracujú doma napríklad na znížený úväzok aj počas rodičovskej dovolenky, čím si udržujú svoje pracovné návyky.
Štatistiky tiež ukazujú, že ak žena presiahla vek 45 rokov, najsť si vhodnú prácu najmä v periférnych okresoch nebýva pre ňu vôbec jednoduché. Vtedy ženy pristúpia aj na nevýhodnejšie pracovné podmienky a pracujú za nižšie mzdy. Dochádzajú za prácou a pracujú aj viac hodín za horšie podmienkyx. Pri nákupoch sledujem ženy pracujúce v supermarketoch, a som presvedčená, že tieto ženy by v diskusii k tomuto blogu inak reagovali, ako diskutujúci k môjmu blogu k téme rodovej rovnosti.
Nie som odborník v sociálnej oblasti, ale 5 rokov práce vo Výbore pre práva žien a rodovú rovnosť v Európskom parlamente mi vytvorilo priestor, aby som sa s týmito témami zaoberala. Samozrejme rada som aj vecnej diskusii, nevynímajúc aj kritiku, pretože práve otázky, podnety diskutujúcich mi pomáhajú formovať moje názory a spôsob písania mojich blogov.
