Určite nie som jediný a posledný, ale začínam mať veľmi nepríjemný pocit z toho, že na Slovensku zamestnávatelia sa snažia hľadať ľudí so dlhoročnými skúsenosťami, ale za platy, ktoré pýtajú absolventi. Po poslednej skúsenosti som nadobudol dojem, že zamestnávatelia, ktorí si nájdu váš životopis na internete, si neprečítajú z neho ani kúsok. Pýtajú sa vás otázky, na ktoré v životopise je dostatok odpovedí. Čo však nepovažujem za niečo negatívne. Na pohovore, ak sa naň dostavíte, aspoň máte dostatok času im každú položku aj vysvetliť a samozrejme aj zapôsobiť. Čo sa inak nedá, ak tam neprídete osobne.
Mne sa toto "darí" už takmer 4 mesiace. Snažím sa nájsť si prácu a chcem pracovať, čo je základný predpoklad úspešnosti. Mojimi prednosťami sú dochvíľnosť, spoľahlivosť a zodpovednosť. Veľmi dôležitou časťou mňa, sú moje dlhoročné skúsenosti v cestovnom ruchu a bankovníctve na rôznych pozíciách. Dokonca aj manažérskych. Okrem toho ovládam aj nemecký a anglický jazyk. Oba sú certifikované. Aby som nezlenivel, začal som sa učiť ešte aj španielčinu.
Veľkou výhodou pre zamestnávateľa je aj môj zdravotný stav. Pravidelne, podotýkam pravidelne športujem( plážový volejbal, plávanie, zjazdové lyžovanie) a chorý som nebol aspoň 5 rokov. Som aktívny človek s aktívnym prístupom k životu. Rád sa vzdelávam a učím novým veciam. Som náročný na seba. Kto ma pozná, to určite potvrdí. To sa nechválim, to je skutočnosť.
Čo si myslíte, aký príjem mi ponúkajú zamestnávatelia na pohovoroch? Sám som veľmi prekvapený z tejto skutočnosti, ale žiaľ je to tak. Plat, ktorý žiadajú absolventi. Plat, ktorý má byť pre mňa neskutočne motivujúci. Je to aj napriek tomu, že minimálny požadovaný príjem uvádzam vo svojom životopise.
Absolvoval som množstvo pohovorov v priebehu posledného štvrťroka. Dokonca mi personálky ponúkali aj pozície firiem, ktoré som sám oslovil, ale odmietol, pretože príjem nebol malý, ale smiešny. Potvrdilo sa mi aj to, že po pol roku, alebo viac, firmy stále nenašli adekvátnu silu na pozíciu a stále ju aj hľadajú. Niekedy zároveň aj s agentúrami.
Myslím si však, a som dokonca o tom presvedčený, že ak jednotlivé firmy u nás neprehodnotia svoju personalno platovú politiku, budú hľadať kvalifikovaných ľudí donekonečna. Aj za cenu neobsadenia miesta. Personálny manažment vyhlasuje, že je nedostatok kvalitných ľudí. Je to však ich chyba, za ktorú sa platí.
Pravdou je, že ľudia tu sú, len chcú pracovať za cenu, ktorú naozaj na trhu práce majú.
