Áno, je pravdou, a prax mi dáva za pravdu, že spoločnosti hľadajúce kvalifikovaných a zároveň kvalitných ľudí, podliezajú latku náročnosti svojich ponúkaných pozícií a neraz sa im stáva, že človeka na uvedené miesto nenájdu. Často je týmto problémom práve jeho ohodnotenie. Budú hľadať a kŕčovito sa držať vlastných uvedených podmienok, len preto, aby našli kandidáta za nastavený plat, ktorým nechcú pohnúť smerom hore. Prejde im tým pádom pomedzi prsty človek, ktorý má potrebnú kvalifikáciu, ale je náročnejší v platových požiadavkách. A tu sa nejedná o rozdiely v desaťtisícoch alebo viac. Práveže menej.
Takto firma radšej vyčkáva, mesiac, dva, štvrťroka a aj viac. Keď sa jej samej nedarí, pomôže si personálnou agentúrou(PA). Podotýkam za väčšie peniaze, pretože si PA objedná. Myslíte si, že zmení a upraví svoje požiadavky? V žiadnom prípade. Ostanú úplne rovnaké. Hor sa na lov, kto bude prvý a komu sa podarí nájsť toho vyvoleného. Aký je výsledok, to určite všetci tušia. Kandidát sa nenašiel.
Zvláštnymi praktikami ovplývajú aj firmy samy. Veľkí investori, poväčšine nové zahraničné spoločnosti sa vám ozvú ihneď, ešte životopis nevychladol v ich emailovej schránke. Prvou otázkou je aktuálny záujem a druhou hneď vaše platové požiadavky. Je im jedno, kde vás zastihnú, či na zastávke, na obede, v aute, alebo nebodaj v sprche. Vysvetlíte im, že takéto veci sa riešia na osobnom pohovore, ale im to nestačí, lebo oni musia selektovať a majú obrovské množstvo uchádzačov. Tak im to v kľude vysvetlíte, oháňate sa kvalifikáciou, skúsenosťami, vedomosťami, ale to nestačí. Niekým nastavená mzda nepustí.
Alebo je tu druhý extrém, kde si vás nájde zamestnávateľ sám. Opäť renomovaná zahraničná firma na webovej stránke, kde necháte svoj komplikovaný a štruktúrovaný životopis. Samozrejme s minimálnym platom, ktorý sa opäť nelíši od toho posledného o viac ako 3 tisícky. Zavolajú vám, bez ohľadu na pozíciu, pretože ste človek, ktorého oni potrebujú. Urobia s vami komplikovaný rozhovor, vyplníte jednoduchý psychologický test. Druhý, komplikovanejší vám pošlú emailom, v podobe linky. Tešíte sa, že naozaj asi riešia typ osobnosti, ktorá pre nich už čoskoro nastúpi na vytúžené miesto. Test spravíte, výsledky z neho vás potešia( naozaj), lebo sa opäť naučíte niečo o sebe. Tak ako mňa.
Nasleduje druhý telefonát, druhé stretnutie. Lenže veľmi rýchlo vám predstavia pozíciu, kde začínate nielenže úplne od piky, čo by nebolo ešte tak hrozné, ale s platom o 20.000 Sk nižším ako vaša minimálna požiadavka a ešte k tomu aj bez normálnej pracovnej zmluvy. Na živnosť. Vravíte si naivita. Určite áno, v konečnom dôsledku. Lenže, uvoľnenie a nasratie prichádza pozvoľna. Tvár prekvapenej personalistky nezabudnete, pretože jej spadla sánka. A to je dobre. Nech si to vyžerie. Aknerátam svoj drahocenný čas a minutý benzín, svoje sklamanie mohla vyriešiť jedným jediným telefonátom. A bola by si na istom.
Týmto by som bol veľmi rád, keby si všetky firmy na Slovensku uvedomili, že pracovná sila na Slovensku je aj bude. Najdôležitejším faktorom však je to, aby kandidátov aj správne ocenili. Aby brali do úvahy všetky vedomosti, skúsenosti, zručnosti a napokon aj vlastnosti jednotlivých kandidátov. Pretože inak, aj napriek tomu, že sa u nás čoskoro zavedie Euro, budú ľudia stále odchádzať do zahraničia.TERAZ TO(ICH) ZAČÍNAM PLNE CHÁPAŤ!
