Efektivita alebo človek ? Rozhodnime sa.

Ak efektivita tak zabudnime na ľudskosť. Priorita môže byť len jedna. Bohužiaľ tak, ako to bolo vo väčšej miere aj napr. na jednej konferencii výkonných riaditeľov firiem tento týždeň v Bratislave.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (0)

Je to až šialene smutné, kde dokázal dospieť človek z hľadiska jeho chtivosti mať viac...Väčší úspech, viac majetku, väčšiu prestíž, väčšiu moc, väčšiu efektivitu, viac byť TOP... Kam to spejeme ? Skutočne toto charakterizuje nás ľudí ? Nie je našou skutočnou prioritou a podstatou niečo celkom iné ? Je až neuveriteľné sledovať tú naučenú umelinu, ktorú dokážeme produkovať zo seba...

Najviac skloňované slová ? No predsa efektivita a lepšie technológie.... Preboha, kde to smerujeme ? Otvorme oči skôr, ako prevalcujeme sami seba...

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Naozaj sme slepí, že výrazná väčšina ľudí vo svete je skeptická hlavne z toho, že nič nezmôže proti veľkým nadnárodným konglomerátom, kde ľudia, ktorí ich vlastnia a riadia, sú nenažraní mocou, silou a pre ich udržanie urobia čokoľvek?... Že ich rozdávanie chlebíka a hier je len manévrom urobiť dobrý dojem pre udržanie svojej moci ? Že sa len naučeno hrajú s emóciami ľudí a cez ne ich ovládajú ? Naozaj ľudia, ktorí pracujú v manažmente týchto spoločnosti a usilujú sa byť tiež tými „veľkými“, zabudli na skutočné hodnoty človeka ? Zabudli, že tými skutočnými hodnotami nie sú moc, peniaze, pozícia na trhu, majetky či pozícia vo firme, ale jednoduchá ľudskosť, úprimnosť, láskavosť ?

SkryťVypnúť reklamu

Naozaj zostanú určovať hodnoty človeka naďalej krásne prejavy, naučené úsmevy či široké ramená alebo to bude pokora a zámer skutočne pomáhať iným, ktorý bude prioritným aj v podnikaní ?

Veľa sa rozpráva o školstve a jeho mizernej kvalite. Plne súhlasím, ale čo je tou prioritnou príčinou? Nie je to náhodou základný princíp učeného manažmentu – zameranie na výsledky a štatistiky, na ktorom fungujú predovšetkým všetky veľké spoločnosti – najväčší zamestnávatelia ? Čo môžeme chcieť od škôl, ak v takýchto firmách budeme prioritne pozerať na čísla nie na ľudí ? Nič, budú sa správať rovnako – známky, testy, hodnotenie... Žiadne zameranie na študenta, jeho potreby, jeho slobodu tvoriť, záujmy či radosť nebodaj hravosť či kreativitu...

SkryťVypnúť reklamu

Bezohľadu v akej pozícii sme, mali by sme sa rozhodnúť čomu dáme prioritu ako v našich debatách tak i v živote... Efektivita alebo človek ? Rozhodnime sa... Máme tu možnosť...Sme slobodní i zodpovední za svoje rozhodnutia....

Radko Bovan

Radko Bovan

Bloger 
  • Počet článkov:  2
  •  | 
  • Páči sa:  0x

Podnikám viac rokov a verím, že aj v biznise sa prioritne dá riadiť srdcom, ľudskosťou, radosťou z toho čo robíme a že hlavným poslaním podnikania je pomáhať iným prostredníctvom svojich vedomosti, zručnosti a znalosti. Zároveň pri záujme o akýkoľvek zárobok (v podnikaní i v akejkoľvek práci) považujem za dôležité vždy najskôr dávať a až potom dostávať. Zoznam autorových rubrík:  NezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

Roman Kebísek

Roman Kebísek

106 článkov
Lucia Šicková

Lucia Šicková

4 články
Post Bellum SK

Post Bellum SK

92 článkov
Karol Galek

Karol Galek

116 článkov
Pavel Macko

Pavel Macko

189 článkov
Matúš Sarvaš

Matúš Sarvaš

3 články
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu