Kto dnes robí HR či Headhuntera?
Každý. Nie naozaj každý, stretol som sa s Murárom, Letuškou, Kamionistom a bývalou prostitútkou. Poskytovať personálne služby láka lukratívnym zárobkom, pravda je však taká že sa jedná a náročnú a nevďačnú prácu. Ako každé povolanie, zlý prístup či nesprávne metódy dokážu pokaziť prostredie pre tých ktorým naozaj záleží na dobrej úrovni.
Je to až tak zlé?
Nuž, toto nechám posúdiť Vás. Minimálne raz za týždeň vidím ako človek s titulom IT Recruiter zavesí na Facebook či LinkedIn inzerát kde hľadá "Web Developera", z popisu práce však ide o jasnú back end pozíciu! Porovnajme to s tým keď firma hľadá murára a Vy jej ponúknete maliara, obaja sú síce stavbári ale majú úplne rozdielne úlohy a špecializáciu.
Itéčkári a ich vzťah k personálnym agentúram....
Jeden JEE vývojár mi raz povedal, ja Vašu službu nepotrebujem, som šikovný a prácu si nájdem aj sám. Amatér by sa nahneval lebo "znevážil" jeho prácu , nie to však pravda. Ako skúsený človek som mu povedal že jeho názor plne rešpektujem. Navrhol som mu že čas ktorý ušetrí hľadaním práce môže tráviť športom alebo niečim iným.
Výsledok?
Ponúkol som mu prácu v BMW v Mníchove, dnes chalan hral významnú úlohu pri vývoji nového softwareu pre iDrive. Ak si teda kúpite novú limuzínu od BMW budete využívať software ktorý naprogramoval Slovák!
Jin a Jang
My v DACH Consulting vieme že IT biznis je trocha ako Jin a Jang. Musíte mať dobrý vzťah s developermi ale aj s klientami. Rovnováha medzi partiami je veľmi dôležitá, to je jeden z dôvodov prečo 90% akože recruiterov neskutočne pohorí. Ak pracujete s ľuďmi sú tam emócie, osobnosti a tlak trhu. Milý kolegovia recruiteri, majte na pamäti že nájsť nového partnera je vždy jednoduchšie ako nájsť developera ktorý bude chcieť s Vami spolupracovať!
