Takzvaných success stories je plný Facebook, Linkedin, Twitter. Na každom rohu číha citát ako byť úspešný. Ak je to tak ľahké prečo nemáme všetci La Ferrari či Bugatti Veyron či luxusnú vilu na hradnom kopci?
Spoločnosť nás učí že jedine úspech je akceptovateľný, zlyhanie nie. Pri tom práve ľudia ako Steve Jobs, Richard Branson či Nikola Tesla niekoľko krát tvrdo padli na hubu aby sa dostali tam kde sú dnes. Toto však nikto neprezentuje ako skutočnosť rovnako ako tvrdú prácu ktorá viedla k úspechu.
Dnes chce byť každý úspešný podnikateľ, manažér najlepšie hneď riaditeľ. Veľký podiel viny na tom má aj verejná mienka či osobný imidž. Ak si dnes top pracovník pre verejnosť nie si tak "hodnotný" ako bezcenný človek s titulom "manažér".
Naša spoločnosť ponúka prácu ľudom v mnohých odvetviach. Vždy ma osobne prekvapí ak vidím človeka s malým množstvom skúseností ktorý mi povie že chce byť vodcom vo firme.
Týchto osôb sa rád pýtam následovné otázky:
"Aké vodcovské skúsenosti ponúkaš?"
"Čo by si spravil ak by si musel riešiť problém ktorý si ešte nevidel?"
"Rád pracuješ s inými osobami a riešiš rôzne napäté situácie?"
Často sa pýtam "ako zvládaš stres?" Táto otázka v dnešnej dobe získava veľkú váhu.
Hon za titulom prináša realitu ktorú pozná hádam každý kto bol niekde zamestnaný. Nejaký kompletný blbec Vám rozkazuje a pri tom má menej skúsenosti a horšie vodcovské schopnosti ako Vy. Pýtate sa prečo je na tej pozícií? Ako sa tam pre boha dostal?
Na miesto zlosti by Vám malo byť tohto človeka ľúto. Nie každý je vodcovský typ a rád manažuje iných ľudí. Dnes je bežné že ľudia majú funkciu ktorá ich nebaví a naozaj iba trpia a tým pádom Vám komplikujú život.
Pod pojmom kariéra nemusíme vždy hľadať titul ale skôr by sme sa mali zamerať na hodnotu osoby na pracovnom trhu. Dnes je doba iná ako kedysi kde človek strávil vo firme celý život alebo tam bol 15+rokov. Firmy dnes bankrotujú, zlučujú sa alebo menia majiteľov každý deň. Ak ste nahraditeľný môžete ľahko dostať padáka. Nikoho v tej chvíli nezaujíma titul alebo názov Vašej funkcie.
Pozrime sa na IT programátorov, majú dnes množstvo pozícií na výber lebo majú možnosť stále sa učiť nové veci a tým pádom si upevňujú hodnotu na trhu. Dobrému developerovi môže byť úplne ukradnutý titul, on si svoje od kóduje získa pekný plat a nemusí ako bonus riešiť či niekto došiel alebo nedošiel neskoro do práce-chlieb každodenný manažéra.
Som Švajčiar a rád porovnávam kariéru k výstupu na alpy. Nikto nezačína na vrchole ale dole v údolí. Každým krokom si treba budovať hodnotu a skúsenosti, tie Vám pomôžu v budúcnosti. K úspechu patrí aj pošmyknutie či neúspech, netreba sa zaň hanbiť ale po naučiť sa.
Ak ďalší krát uvidíte success story alebo fotku úspešnej osoby urobte si sebe láskavosť. Ignorujte ju alebo zavrite obrázok a zamyslite sa čo by ste mohli spraviť Vy aby jedného dňa písali o Vás.
Ak sa Vám páčilo čo ste čítali navštívte web stránku mojej firmy DACH Consulting.
