Samozrejme, ak ide business je ľahké písať blogy a návody ako na to, ale iba najlepší sa vedia prispôsobiť trhu.
"Javisti sú najhorší"-slečna pani recruiterka, ľudia nie sú zemiaky alebo odroda cibule. Dávať každého do jedného vreca je len na úvod nezodpovedné a hlúpe.
Pravda je taká že dnes ak niekto povie, že je Javista tak na neho skočí 200 ponúk kde každá je titulovaná ako "super". Opýtajme sa ale pre koho je TOP pre nás recruiterov alebo pre samotného vývojára? Druhá vec je taká "Slovenská" všetci chcú každého lebo sú to veľké peniaze, samozrejme, že ak niekto vidí že je len číslo vo Vašej databáze tak necíti ku Vám nijaké sympatie alebo ľudskosť.Chápem že vo veľkých firmách sú targets predaja alebo placementu (zažil som to sám), nie je to easy sa s tým vysporiadať.
Treba si aj uvedomiť, že dnes je trh hladný a dobrý developer má ponúk niekoľko a tak je jasné že vždy plávate v riziku že tá Vaša dobrá ponuka je predsa len o niečo horšia, vy by ste išli robiť svoju prácu za menej a v horších podmienkach?! Nehovorím vždy sa nájde nejaká čierna ovca, ktorá jednoducho nemá správanie, ale pozrite sa, ak sa správa tak ku Vám tak aj k iným ,rýchlo sa ocitne tam kde nebude mať na výber skrz reputácie a možno potom zmení správanie.
Ešte raz chcem povedať, že celkovo práca s ľuďmi nie je easy lebo každý sme iný. Ale o tom to je, ak sa Vám nepáči tento job a chcete sa stažovať možno je na čase sa opýtať či robíte správnu prácu a či ste si dobre vybrali. Ak je to pravda tak je lepšie si to uvedomiť skôr ako neskôr.
Moja spoločnosť tomu rozumie, vyskúšajte si iný prístup.
