Za základ som zobrala terajšiu hrubú mzdu, k nej pripočítala v súčasnosti platené odvody zamestnávateľa. V následnom súčte vychádza tzv. superhrubá mzda po novom. V podstate technický prenos dnešnej ceny práce na superhrubú mzdu. V tabuľke je základom hrubá mzda, ktorú bežný zamestnanec častejšie eviduje - oproti celkovej cene práce.
Ostatné stĺpce sú - reálne odvody a dane z HM - a navrhované odvody a dane zo ShM.
Nám zamestnancom je predkladané, že naše čisté príjmy stúpnu o 1-2%. Takže môžeme byť spokojní. :( Keď sa to tak vezme - aj dôchodci bývajú spokojní so svojimi vianočnými príspevkami - hoci priemerný starobný dôchodok na SK v roku 2009 bol 305€ u žien a 385€ u mužov. (Vo viacerých údajoch som vychádzala práve z roku 2009, ktorý bol Štatistickým úradom SR komplexnejšie spracovaný oproti roku 2010.)
Všimnime si stĺpec dane z príjmu po reforme. Ako sa pekne navýši. Do výšky cca priemernej mzdy v SR má byť dvoj a viacnásobná oproti súčasnosti!
Poučenie od Ministerstva financií: Výpadok príjmov zdravotných poisťovní bude zabezpečený vyšším výberom dane z príjmov fyzických osôb.
Len - akosi mi niečo na tom nesedí. ZP dostanú menej. Súkromné spoločnosti, ktorým odvádzame zákonom prikázané povinné dávky. A ministerstvo financií sľubuje - že tento výpadok príjmov ZP zabezpečí vyššími daňami... Vidíte v tom logiku? A - vidíte v tom niečo pozitívne do budúcnosti - v súčasnom stave zdravotníctva a aktuálne znižujúcich sa platbách poisťovní za zdravotnícke výkony?
Ministerstvo zdravotníctva: ...už dlhodobo upozorňuje ministerstvo financií na nízku platbu štátu (za poistencov štátu), ktorá je jednou z príčin súčasného nedostatku zdrojov v rezorte zdravotníctva.
Upozorňovanie je síce chvályhodné - ale reálne pracujú akurát tak na zákone o nadštandartnom zdravotnom pripoistení... Čo myslíte - bude si môcť dovoliť nízkopríjmová väčšina - a vyše milión poberateľov dôchodkov s priemernou výškou dôchodku v roku 2009 cca 340 € - priplatiť nejaký "nadštandart"? Veľmi by ma inak zaujímali predstavy na ministerstve zdravotníctva o takom nadštandarte v súčasných podmienkach celého zdravotníctva...
Dalo by sa ešte rozpísať o reálnych mzdách, nízkopríjmových skupinách zamestnancov - o ich percentách z celku, rozdieloch v jednotlivých odvetviach ekonomických činností... tiež to nie sú pozitívne výstupy pre veľkú väčšinu zamestnancov...
Ale - zakončím už iba vyjadreniami ďalších "zainteresovaných" na dopady daňovo-odvodovej reformy:
Sociálna poisťovňa - upozorňuje na značný rozsah zmien, ich nejasné zabezpečenie, ako aj neriešený dopad týchto zmien na dávky sociálneho poistenia (t.j. aj dôchodky).
Národná banka Slovenska - v rámci pripravovanej reformy daní a odvodov NBS odporúča zvýšiť sadzbu odvodu do Sociálnej poisťovne a znížiť 19-percentnú sadzbu priamych daní. "Nedá sa predpokladať pozitívny vplyv na vývoj zamestnanosti, pokiaľ sa nezmení prístup pri vyplácaní rôznych sociálnych dávok," konštatuje centrálna banka.
Premiérka - Výpadky v príjmoch verejných financií by však mali nahradiť aj dynamické efekty rastu zamestnanosti.
Takže - čo myslíte - čo nás to teda čaká?
Negatívny vplyv reformy na vývoj zamestnanosti - alebo dynamické efekty rastu zamestnanosti?
Stále lepšie a kvalitnejšie zdravotníctvo, alebo...
Vyššie mzdy a dôchodky - alebo... čihi hota - ako vravieval môj otec...
